趁着创作新赛季的要求，仔细梳理了一下当时自己找工作的一些经验。尤其是一开始的，如何建立好的professional的LinkedIn profile。给大家分享一下。
如果要是在美国找工作，LinkedIn还真是躲不过的一个公开的profile。很多公司的HR在和你聊之前，甚至不要你的CV简历 而是直接管你要LinkedIn。你的LinkedIn看着差不多了，才正式要你的简历进行下一步。而且公司在你加入以后，也鼓励大家build好自己的LinkedIn，帮助公司进行一些宣传和推广。
那么首先从最直观的LinkedIn头像说起。第一，强烈建议一定要有头像，现在仍然有人就是个无头像的灰色卡通人，除非你是大牛，真的不要这样。图片就是Google上截的，可以看出来网上其实有很多建议和标准。总的来说就是：这是一张professional的头像，展示你自己professional的一面。如果你有一项特长，比如攀岩🧗♀️，那展现这种运动的照片也可以。不管怎样，这个头像的照片要展示出来你非常积极的一面，或者和你的工作相关或者特长相关的一面。
然后就是写好你的工作经历。如果几年就跳个槽，title涨了，这种好写。我这里说一下如果在公司几年了，好像没啥大的promotion咋写。一般说来，大家都喜欢不断进步的人，你一直在一个公司，虽然正式的title可能没涨，但是你的scope一定有变化吧？！把这种变化用积极的方式写出来。比如带个intern，和其他团队合作，这些都可以算是scope变大了。一定要展示出来自己在进步，而不是一个位置做了2年以上没动。当然，做research或者很高位的大牛可以忽略这条。因为到达一定高度以后再往上扩大scope也不容易了。
如果你可以在LinkedIn上展示一些你的产品，注意，不涉及公司机密哈，公开都看得到的那种产品啊，专利啊，设计啊，之类的。会让你的profile更出挑。或者平时分享一些公司的动态，你参与的项目被公开提及了，都可以讲出来或者写出来。
（作者注：这里都是随便截的图）
LinkedIn建好，还要多建立联系。就是达到更多的connection。我记得是最好有500人。这个就平时自己多注意，很多时候你的profile建的够好，在LinkedIn上面cold call去请求人家connect也比较容易被通过✅
现在还有展示hiring的这种标签，如果你的公司的确在招人，点亮它，效果一定不差。
先总结这么多，有问题大家留言 😸
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