不知道大家平时在职场中是否有regularly ask for feedback的习惯呢？还是只等到每年的performance review才有机会看看老板给的反馈呢？今天给大家说说我的寻求feedback心得。
✅为什么要Ask For Feedback
初入职场，最容易忽视的问题就是埋头苦干却忘记ask for feedback。无论是什么职位什么公司，regularly地向自己的老板、同事寻求反馈有很多好处，比如：
🌟帮助意识到自己的不足，可以及时改进
🌟有助于升职，显示出想要成长和进步的意愿
🌟促进与同事/老板的关系，建立坦诚的基调
✅如何Ask For Feedback
1️⃣ 寻找合适的时机
合适的时机可以是在刚入职onboarding完成之后寻求你的mentor的意见，也可以是在完成一个project之后，寻求同事/senior的反馈。
2️⃣ 问合适的问题
直接问对方Can you give me some feedback？显然不是好策略，大家可以先自己做一下self-evaluation，把自己觉得需要改进的方面作为问题问对方。比如：我觉得我communication方面需要再加强，你有什么建议吗？或者：下一个project我会负责A这个方面，有哪些是我需要注意的？
3️⃣ 根据Feedback制定方案
根据不同的feedback，会有不同的improve方法。大方向上，制定一个切实可行并且可以量化的方案是最有效的。
以上。不知道大家在寻求Feedback方面有什么心得和体验呢？欢迎一起交流分享！
最新评论 4
:兔兔写的真好！默默学习ing，明年就要毕业工作了，一丝紧张![[捂脸哭]](/assets/emoji/comment-emoji/dm_wulianku@2x.png?v=1)
:不要紧张！工作之后就会有种啊也没那么难的感觉![[偷笑]](/assets/emoji/comment-emoji/dm_touxiao@2x.png?v=1)
:谢谢分享！
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希望有帮助呀