好久没有更新面试相关了~
最近刚碰到一个从技术层面来说非常好的candidate,简历背景的公司都是大家的dream companies,coding都是yes/strong yes,system design也是yes,没有特别明显的red flag,但是debrief的时候,hiring manager依然倾向于no hire。
原因如下:
1. 在回答behavior的时候,倾向于怪其他人,那种“我没有错,要错了就是因为别人”在职场上是非常不可取的,不是要你盲目承担责任,但是认识到自己的失误、责任hin重要呀!
2. ownership,给出来的ownership signal很弱,其实这跟1.是有一定关联的,当你take ownership,你所承担的不仅是这个项目给你的好,也有这个项目后续可能出现的所有问题的责任担当
3.虽然简历上全是大家的dream companies,但每一家呆的时间都不长,短的甚至只有几个月,如果你的简历上有这一样,请一定想好合理的理由!虽然技术过硬的candidate大家都会很喜欢,但是,真的没有什么职位是非你不可的,对于公司来说,一个我花了大量精力(真的,当了面试官以后才知道,你面了几十个onsite的人里能拿到offer的一般就几个,拿到offer还最后选择来的大约又得砍半,毕竟是个双向选择的过程)招进来开始培养的人,屁股还没坐热就要走人是不可接受的
希望这些内容对大家有所帮助~欢迎交流和提问🥰
最新评论 2
:同意同意!果然职场混还是不能忽略soft skills呀
:可不,硬实力决定你的高度,但软实力才是决定你到底能不能到这个高度