职场“潜规则”一般指的是：在一方并非情愿的情况下，另一方仗其地位、权力、工作的优势，以各种金钱和地位、利益上的物质诱惑，对一方进行性暗示、性语言挑逗或者有性的举动。
在职场中，很多女性都会遇到这样的困扰，就是频繁的被自己的男上司骚扰，很多女性对此苦不堪言，有苦不敢说，只能默默的忍受。如果被自己的男上司给骚扰了，一定不要忍气吞声，一定要勇敢的反抗。
性骚扰是我国法律明确禁止的违法行为。面对性骚扰，当事人要态度坚决，明确表示反对，要求对方立刻停止这些行为。如果您看到周围有人实施性骚扰，请给予受害者力所能及的帮助和支持，不漠视，不纵容。
如何保存证据、依法维权？
职场性骚扰往往具有隐蔽性、突发性，不少职场性骚扰事件都发生在只有两个人的场合，所以证据的保存十分必要。请及时收集对方实施性骚扰的证据。电话录音、聊天记录、照片、微信短信、电子邮件等都可能成为关键证据。
可以向哪些部门举报投诉？
取得证据后，可以向公司领导或相关部门举报投诉，也可寻求妇联组织帮助，必要时还可直接报警或向法院提起诉讼。这些都是依法维权、保护自己的方法。
可以报警吗？
如果只是针对你个人的骚扰，属于民事侵权行为 ，你可以起诉对方，要求停止侵害，并赔礼道歉；如果在微信群中，公开对你的骚扰，属于违法行为 ，你可以报警 ，由公安机关对对方进行治安处罚 。《治安管理处罚法》有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。【法律条文】:《中华人民共和国民法典》：第九百九十一条 【民事主体的人格权不受侵害】民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。
1、 守住自己的底线
当男上司总是主动约你的话，那么你一定要及时的拒绝，来表明自己的态度。比如说，当交流工作的时候，那么就只交流工作就可以了，工作以外的事千万不要和男上司讲的太多，一定要有自己的原则底线。当男上司频繁骚扰女员工的时候，那么女员工一定要坚决表明自己的立场，一定要跟男上司把话说清楚，让男上司停止他的这种卑鄙行为。
2、 保留证据
如果男上司经常给你发一些比较暧昧的信息，或者是打电话骚扰你，那么此时你一定要保存好手机上的证据，当男上司提出一些无理要求的时候，那么你就可以以此为依据，从而抓住男上司的把柄，有了这些骚扰证据之后，那么，你就可以以此作为要挟，让他停止这种骚扰行为。如果男上司在公司中担当比较重要的职位的时候，那么他为了自己的职业前途，一定会有所收敛。所以当女同事遇到这种情况的时候，一定要及时的收集证据，不要太被动，如果太被动的话，一定会让男上司更加的肆无忌惮。
3、 警告
如果频繁被男上司给骚扰的话，那么女性千万不要做一个沉默的羔羊，一定要跟自己的男上司摊牌，警告自己的男上司，如果他还是为所欲为的话，那么女性一定要拿出法律的武器来保护好自己，对于色狼，任何女性一定要做到零容忍。
4、 把事情闹大
如果女员工对男上司警告之后，但是男上司还是不听劝告的话。那么，女员工一定要把这件事情闹大，把这件事告诉自己的老板，告诉公司所有的员工，让公司所有的人都知道这个男上司的卑鄙行为。一旦全公司的人都知道这个男上司的丑陋嘴脸，那么这个男上司会很难在这个公司立足。所以女性遇到这样的事情，千万不要忍耐，一定要破罐子破摔。既然对方都已经做的这么过分了，那么自己也没有必要再给对方留面子。
5、 辞职
再重新找一份新的工作，也不要做有损自己人格的事情。一份工作最重要的就是做得开心，做得舒心。与其总是忍受渣男的骚扰，不如及时脱离这个工作单位，找一份新的工作，从头开始。
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https://m.law.iask.sina.com.cn/jx/sh/OjRm8Fy64Xk.html
http://www.xinhuanet.com/politics/2018-01/12/c_129789611.htm
