工作中被印度同事针对

:摩擦常有，如果不影响你升职加薪还是算了。如果影响就只能磕了，不过权衡下胜率，网上绝大多数人都是好心，但是不会和你讲失败了怎样，需要你自己权衡利弊，祝好运啦

:不要客气记录保留证据，准备反击

:不能无事 在较短的时间窗口 正面回怼 反复强调你的动机和正当性 （况且说到底没有啥东西可以绝对是和在同一公司的某个员工毫无联系 只是关联程度大小）最后 一段说 你理解“公司每个员工都很忙 事务繁杂 对不同关联程度的信息和任务做不同程度的应对处理甚至合适的过滤 其实也是公司多数工作岗位的要求之一，这也就是我能深刻理解为何公司在几乎全部岗位招聘要求里都注明multitasking skill和work under pressure 的能力要求。” 堆叠语句强烈暗示为一个@everyone 的压力都不能manage意味着她能力不足。回怼的篇幅要明显长于一般邮件 但要一定是professional tone突显你很严肃对待她的反应。她本身没理 不大可能她大篇幅有理怼回来 一定要做硬柿子

:如果你上司覺得沒什麼，你就自己跟這位大媽說，I am just doing my job. If you’re so easily to get distracted, maybe you are not doing your job well.

:不必跟小人太计较，这世上看我们不顺眼的人太多了，要学会无视。

:我就在一家印度公司工作，大部分都是印度人，都非常nice。我已经在这家公司工作十年了。从来没有遇到过这样的情况。

:她能有个同姓上司还能在一个公司12年说明什么 ？？？ 印度人都会拉帮结派。 但是华人呢？多少人见不得自己人好。

:我从来没回复过，我只在美国工作两年到目前为止，但是我表示太赞同了！

:有见过第一天上班就比印度人针对？莫名其妙😕还有准备调过其他公司前两周就开始各种搞小动作，各种找你聊天，找你出错，故意扭曲事实来说你，你一开口就说你不友善还要去经理那里投诉你，一时又说开玩笑你不会生气吧…..

:印度人有不少是很自私的

:你找好下家可以去找老板的老板或者hr

:准备跳槽，走之前把她的无耻群发，然后发Facebook YouTube，恶心她。走前方面骂她下贱

:很普遍，复杂也很闹心，刚入职场的时候，被一个平时关系特别好的同事陷害搞黑状，之后就再也不信任任何人了。不能心大，一定要死守好自己的一亩三分地。

:好棒！遇到不合理的就应该奋起反抗👍

:职场上很多这种事情发生的，新来的就会被欺负，我也有过这种经历，也向上级领导反应过，没有什么用，很多都是叫你不要理他就是了，要不就自己忍一忍，不当回事，要不就不干。

:想不受这种气，只能出走自己当老板了。

:期待后续

:😂不知道该怎么帮你。只能说这样的事情在职场很常见。哪怕是和你关系好的同事，出了问题也会毫不犹豫的把锅甩给你。 我目前工作的公司和之前一家公司，都工作超过五年以上。遇到不止一次。刚毕业那会儿，单纯的像个傻瓜，每次只能忍着。后来学会了记录下证据（包括邮件，公司系统聊天记录）然后把事情的经过和timeline 写出来转给自己的直属领导。 千万不要别人和你口头保证你就信了，让他说完再用邮件把概要发给你。 我是负责采购的，手下也有几号人，平时都是和销售部门设计部对接的，上周销售经理有一笔大单做坏了，说我们采购的箱子尺寸不对，我看了图纸 发现他给我的和设计部给我的不一样。他直接甩锅说为什么我们两个部门不对一下就把订单发下去了。 😂。他自己偷偷改了设计，私自和客户确认了新图纸。忘记告诉我们了。这也能甩锅我也是醉了。 上周五和设计部的经理一起把证据和timeline 整理好发给CEO。今天老板发邮件 各打五十大板。但是私下里和我们说他已经和销售经理沟通过了。他知道自己搞砸了。但毕竟是他的客户 他的损失最大。😂。 反正有人的地方就有江湖。保护好自己。是错就认。不是我们干的 也不要闷声不响。不然他们以为亚裔好欺负。

:我公司的印度同事很勤劳的，估计因为我的行业没啥抢不抢升职机会吧

:有人的地方就有江湖吧，真是太难了