坐标加州资源垄断部门。所以相对来讲更难进 更稳定 待遇更好。
最近看到一些有用的信息 可以分享一下
我们机构有2000多员工。
1。最近四个月 成功招聘到了36个人。（感觉还是不少的。在大环境这么不好的情况下 依旧招聘“红火”）
2。refer 并没有什么用。甚至连第一关都不保证（不像其他企业 referral能保证你的简历被Hiring manager 看到）。我refer了我家亲戚一个职位被拒绝 说没有meet minimum requirements。 我回去特意看了 完全没看出不符合要求！ 这个甚至是我觉得最符合的。如果这个都不符合 我refer的其他五个职位级别更高。那更不符合了。我觉得这个真的是决策有错误。因为我们内部能看到是哪个recruiter 我在考虑要不要找他问问。
3。有一个亚洲领导。因为是亚洲人 我就比较关注。就搜了一下她的简历。这就是不看不知道 一看吓一跳。她从2014年入职。当时是名校研究生毕业 毕业之后进公务员体系 当时年薪6万多。之后这11年 差不多每两年升职加薪一次。2023年她的工资是22万美金。十年时间 从6万 涨到22万。…… 她又不是我知道的唯一一个。我同一个组的同事入职7年。从7万块 涨到现在的18万。这个同事入职的时候是AA学历 现在在读研究生。
4。我们组有个员工年底要退休。serve了40年。one of baby boomers。 我们内部是提前半年知道消息。到时候会放出来一个职位。
5。公务员入职的时候如果工资低一些 没有那么可怕。我周围的同事 都是升职加薪很快。也是我们赶上了好时代 baby boomers 渐渐都在退休。会空出来好多职位。个人认为体系内升级加薪挺快的。而且机会很多。很多人退休。单位经常有被promoted人。
6。单位每年报销$9000学习的费用。虽然杯水车薪 但是还是很多人抓住机会 把学历弄的好一点。反正白拿钱。我知道我们组里好几个人都在读证书和学历之类的。我也弄了一个。都不是刚需 但是公务员工作确实比较清闲 读一个也不是负担。
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最新评论 1
:麻烦问下楼主是在什么岗位呢？