姐妹们,收到H1B Transfer批准函本来是件喜大普奔的事,结果新公司突然反悔,Offer被撤销?!是不是感觉天塌下来了?😭 别急,这时候冷静和迅速行动最重要!今天就来给大家捋一捋,遇到这种情况我们该怎么办,如何保住合法身份,绝不当“黑户”!
1. 🚨 首要关注:你的合法身份还在吗?
这是最最关键的一点!H1B身份是和雇佣关系挂钩的。一旦新公司撤销Offer,意味着你和他们还未正式开始的雇佣关系就终止了。
* H1B身份结束日期:你的H1B身份通常在你与原雇主的雇佣关系结束后就失效了。如果新公司撤销Offer时,你还在旧公司工作,并且旧公司的H1B依然有效,那么恭喜你,你的身份暂时没问题。但如果你已经从旧公司离职,或者准备离职去新公司,那就要警惕了!
* 60天宽限期(Grace Period):这是你的“救命稻草”!根据DHS规定,H1B签证持有人在失业后,通常有最多60天的宽限期来寻找新工作、转换身份或准备离境。这个宽限期从你的最后一天工作开始计算。
* 划重点:这个60天是最长的宽限期,也可能因你I-94的到期日而缩短(取两者较早的日期)。而且,美国移民局(USCIS)有权缩短或取消这个宽限期,它不是一个绝对的权利,是具有自由裁量权的。
2. ⚡️ 争分夺秒:60天内行动指南
一旦Offer被撤销,你的60天倒计时就开始了(如果你的原H1B雇佣关系已结束)。这段时间你需要像打仗一样高效!
* 立即寻找新雇主并提交H1B Transfer申请:
* H1B可移植性:好消息是,只要你在H1B身份有效期间,或者在60天宽限期内,新的雇主可以为你提交新的H1B Transfer申请。一旦新公司的H1B Transfer申请被USCIS接收并发出收据(Receipt Notice),你就可以合法为新雇主工作了,无需等到最终批准。
* 加急处理(Premium Processing):考虑到时间紧迫,强烈建议新雇主选择加急处理,15天内出结果,能大大降低风险。
* 考虑转换其他非移民身份:
* 如果你在60天内无法找到新工作,可以考虑转成B2旅游签或F1学生签来保持合法身份。
* 注意:转B2或F1需要证明你没有移民倾向,且B2通常只能续签半年,F1则需要找到合适的学校。转F1后通常可以利用Day 1 CPT继续工作,但需要谨慎选择学校并确保符合规定。
* 咨询专业移民律师:
* 这是最最重要的一步!移民法律复杂且瞬息万变,特别是最近USCIS对60天宽限期的态度趋严,甚至有在宽限期内提交申请仍收到NTA(出庭通知书)的案例。
* 专业律师会根据你的具体情况,评估风险,制定最合适的策略,比如是否需要考虑B2过渡申请(B2 bridge filing),或针对Offer撤销本身进行协商(特别是涉及诚信问题或经济损失时)。
3. ✅ 未雨绸缪:防止再被坑
虽然这次是“事后补救”,但我们也要吸取教训:
* Offer Letter细节要看清:仔细阅读Offer Letter,特别是关于H1B Sponsorship、入职时间、薪资福利以及违约条款。
* 沟通记录留好:与Recruiter和公司HR的沟通,特别是涉及移民身份和入职条件的重要信息,尽量保留书面记录(邮件等)。
* 保持前雇主H1B的有效性:在确保新H1B Transfer安全之前,尽量不要过早与原雇主终止雇佣关系。
希望这篇攻略能帮助到身处困境的你。在北美摸爬滚打,会遇到各种意想不到的挑战,但只要我们信息对称,积极应对,总能找到出路!加油!💪