姐妹们，收到H1B Transfer批准函本来是件喜大普奔的事，结果新公司突然反悔，Offer被撤销？！是不是感觉天塌下来了？😭 别急，这时候冷静和迅速行动最重要！今天就来给大家捋一捋，遇到这种情况我们该怎么办，如何保住合法身份，绝不当“黑户”！
1. 🚨 首要关注：你的合法身份还在吗？
这是最最关键的一点！H1B身份是和雇佣关系挂钩的。一旦新公司撤销Offer，意味着你和他们还未正式开始的雇佣关系就终止了。
* H1B身份结束日期：你的H1B身份通常在你与原雇主的雇佣关系结束后就失效了。如果新公司撤销Offer时，你还在旧公司工作，并且旧公司的H1B依然有效，那么恭喜你，你的身份暂时没问题。但如果你已经从旧公司离职，或者准备离职去新公司，那就要警惕了！
* 60天宽限期（Grace Period）：这是你的“救命稻草”！根据DHS规定，H1B签证持有人在失业后，通常有最多60天的宽限期来寻找新工作、转换身份或准备离境。这个宽限期从你的最后一天工作开始计算。
* 划重点：这个60天是最长的宽限期，也可能因你I-94的到期日而缩短（取两者较早的日期）。而且，美国移民局（USCIS）有权缩短或取消这个宽限期，它不是一个绝对的权利，是具有自由裁量权的。
2. ⚡️ 争分夺秒：60天内行动指南
一旦Offer被撤销，你的60天倒计时就开始了（如果你的原H1B雇佣关系已结束）。这段时间你需要像打仗一样高效！
* 立即寻找新雇主并提交H1B Transfer申请：
* H1B可移植性：好消息是，只要你在H1B身份有效期间，或者在60天宽限期内，新的雇主可以为你提交新的H1B Transfer申请。一旦新公司的H1B Transfer申请被USCIS接收并发出收据（Receipt Notice），你就可以合法为新雇主工作了，无需等到最终批准。
* 加急处理（Premium Processing）：考虑到时间紧迫，强烈建议新雇主选择加急处理，15天内出结果，能大大降低风险。
* 考虑转换其他非移民身份：
* 如果你在60天内无法找到新工作，可以考虑转成B2旅游签或F1学生签来保持合法身份。
* 注意：转B2或F1需要证明你没有移民倾向，且B2通常只能续签半年，F1则需要找到合适的学校。转F1后通常可以利用Day 1 CPT继续工作，但需要谨慎选择学校并确保符合规定。
* 咨询专业移民律师：
* 这是最最重要的一步！移民法律复杂且瞬息万变，特别是最近USCIS对60天宽限期的态度趋严，甚至有在宽限期内提交申请仍收到NTA（出庭通知书）的案例。
* 专业律师会根据你的具体情况，评估风险，制定最合适的策略，比如是否需要考虑B2过渡申请（B2 bridge filing），或针对Offer撤销本身进行协商（特别是涉及诚信问题或经济损失时）。
3. ✅ 未雨绸缪：防止再被坑
虽然这次是“事后补救”，但我们也要吸取教训：
* Offer Letter细节要看清：仔细阅读Offer Letter，特别是关于H1B Sponsorship、入职时间、薪资福利以及违约条款。
* 沟通记录留好：与Recruiter和公司HR的沟通，特别是涉及移民身份和入职条件的重要信息，尽量保留书面记录（邮件等）。
* 保持前雇主H1B的有效性：在确保新H1B Transfer安全之前，尽量不要过早与原雇主终止雇佣关系。
希望这篇攻略能帮助到身处困境的你。在北美摸爬滚打，会遇到各种意想不到的挑战，但只要我们信息对称，积极应对，总能找到出路！加油！💪
