Blind上在传Meta各个部门的E7级别员工都要被裁了,因为这批人工资太高...还有Reality Labs 也要裁员。80%的软件测试工程师(STE)也要被裁掉。大裁员可能在今年年底进行,然后再重新招聘... 这就是未来的大公司招聘套路?
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热门评论 2
:并不惊讶 但这帮人早就财富自由了
:赞同
:这等级的要么财富自由了,要么被裁了也能靠着光辉的履历很快再找一份,哪怕薪资不如从前,也比大多数人强太多
:还是打工人,只不过高级点,混圈子又有压力了
回复 @胖开:e7 这么多年稍微注意点理财都已经完成原始积累了。。。还是不是打工人阶级还真不一定
最新评论 123
:Meta的AI其实挺好用的
:生活不易 多个ai更不容易
:生活難熬
:也要看哪些E7, 硬核e7 可不是某react e7...
:那邊微軟把中國員工遷到美國,這邊非死不可卻要大量裁員😅
:也不看看现在win11有多被诟病
回复 @KenzieLin:现在美国的it从业人员,都是印度,做网络安全的都是中东地区和印度人。
:等AI强大了!各各行业都要裁员50%
回复 @zmshellzz:医疗是最容易被AI取代的,特别是那种基础医师。一个医生需要积累好多年的经验才能对一些病准确诊断,但是AI就不一样了
回复 @心舞:沒有看過UHC用AI被告嗎?网页链接>>
:Corp employee loyalty is BS nowadays
:本来找工作就很艰难了,还要这么多有经验的人被淘汰出来。
:作为一个E6 ic 我个人觉得senior manager的存在毫无意义
:沒事,年紀大要高薪的競爭不過新人😉
:裁员滚滚
:
:现在学什么专业好
:对呀 我觉得学学怎么修理水管比较吃香
:有身份的话Cyber Security不错,刚需摆在那,而且属于越老(经验)越吃香,但钱拿的肯定没有码农多
:对股东来说是好事
:这等级的要么财富自由了,要么被裁了也能靠着光辉的履历很快再找一份,哪怕薪资不如从前,也比大多数人强太多
:还是打工人,只不过高级点,混圈子又有压力了
回复 @胖开:e7 这么多年稍微注意点理财都已经完成原始积累了。。。还是不是打工人阶级还真不一定
:有句话叫现在的白领和以前的工厂工人没区别,时代变了工种变了但是本质没变。传统制造业怎么从人力资源贵的地方流到便宜的地方,tech也会怎么流,各行各业都会
:主要是去年股票涨太狠了
:都是裁员的功效啊
:我司最近也搞了一批印度外包,data scientist 的时薪才$13-18 你说你怎么比
回复 @卡尔度:跟顶尖的当然比不了, 但绝对比普通入门级和应届生强个不止一倍两倍。 现在data 岗这么火,随便一个应届生都敢要$60的时薪还得有benefits。而且也不是整个部门外包,总部会有绝对顶尖的人来带队和一部分engineer,剩下干活的全从印度来,$13的是比较初级的,可能两三年经验,$18的都是senior至少十年经验的了。合同一般才半年起,一个项目做完如果用着不顺手的还可以换了再找。不需要怕了不续合同就行,连裁员的麻烦都省了。你美国当地的咋竞争?
回复 @芮小小小有:我跟我们组前前后后面了不下10个码工,然后挑了一个,垃圾到干了半个月我们开会就给开了。面试纯吹,活不干整天搞没用的。我觉得印度人确实有不错的,但是次品率太高了
:人人自危
:唉 IT市场不如从前了啊
:同意
:正常操作
:裁掉高薪的,请低薪资一点的,为公司留下不少资金空间呢,现在的公司都这么想
:我的公司也是科技公司,今年把整个engineering 部门都裁掉了,offshore到海外。两年内四次大裁员,到现在只有两年前1/3人数都不到了
:好誇張
:好恐怖😱