
最近一阵子,微软血腥裁员的新闻热度一直居高不下。
从5月13日开始,微软开始启动了约6000人的裁员计划,裁员规模约占其员工总数的3%,是该公司两年多来最大规模的减员行动。

这波裁员,也切切实实影响到了无数普通的美国家庭。在裁员开启后不久,reddit上一篇与裁员有关的热帖就引起了热议。
“为微软工作了25年,我的丈夫却在生日当天收到解雇通知——而做出这一决定的,并非管理层,而是一套冰冷的算法。”

这位女士的丈夫是微软的前员工,没有撑过这一轮的裁员。
在帖子里她表示,她的丈夫为微软效力了25年。如今因为被电脑算法随机选中,他惨被裁员。上周五是他在微软工作的最后一天,正好是他48岁生日。
她的丈夫是一位自闭症患者,还患有多发性硬化症。
“他是我见过最沉默忠诚、才华横溢的人。25年来从未缺勤,极少请病假(即便生病也会在家工作),每周工作60小时以上。为了让有孩子的同事能回家团聚,他主动在圣诞节和感恩节值班。从不要求加薪升职——只是默默出现,解决那些看似无解的难题。”
“他因修复价值数百万美元的漏洞获得过奖项,指导过数百名同事,其中不少人已成为团队和部门领导。连历任CEO都记得他的名字。可如今,他被裁了——仅仅因为一张电子表格。”
“几个月前,他刚拿到25周年水晶纪念奖。现在,他正被大楼警卫护送着离开。”
“如果知道我在写这些,他一定会难为情。他向来以坚忍克制为荣,不愿引人注目。但我不能让他就这样离开,却无人知晓这个故事。”
“我不需要同情。我只想让世人知道:这个世界如何对待那些倾尽所有却沉默不语的人——他们始终如一地付出,从不奢求更多。”
她的分享引起了无数网友的共鸣和同情:
可悲的是,企业永远不明白自己因此失去了什么。像他这样的人,早已将公司的技术脉络、人员架构都刻进了骨髓。当这些行走的"知识库"被迫离开,取而代之的不过是廉价的应届生,或是远隔重洋的外包团队——而企业终将为此付出代价。
最可悲的是,这样的故事如今已屡见不鲜,它暴露出整个系统根深蒂固的腐朽。现代科技产业正是由您丈夫这样的人支撑起来的——他们能力超群、忠诚可靠,是默默解决问题的幕后英雄。他们不搞办公室政治,不会自我推销,不屑经营人脉,只是埋头工作。可当财务部门开始"优化成本"时,最先被牺牲的恰恰是这些人,因为电子表格永远无法量化忠诚的价值与经验的沉淀。
这就是为什么永远不该对任何公司效忠
人们总想让自己变得不可替代——这其实是个误区。你真正需要做到的,是让自己贵到难以被替代。比如:成为那些令人头疼的政府法规领域的专家;精通那些早已过时的编程语言,或者能在关键时刻抛出晦涩但关键的行业冷知识。
而现实是,除非你在微软这样的巨头工作,大多数公司都会留下那些掌握着难以培训的行业深度认知和无法速成的专业技术能力的人,毕竟重新培养这样的人才,成本可比裁员补偿金高多了。
他把自己的生命、灵魂和全部个人时间都奉献给了公司,结果却被一台电脑解雇——甚至连最后一点尊严都被剥夺,连个真人来告知解雇理由都不配得到。真是让人摇头叹息。
老员工被算法选中遭解雇,大家怎么看这件事呢?
本文由北美省钱快报小编@Dan整理,图片及信息来自网络,版权属于原作者。封面图:lepide
热门评论 2
:只看标题,感觉这是期望值过高带来的副作用。工作就是工作,谈忠诚有点太美好化了。 你为雇主工作,雇主付你薪水,互不相欠。应聘、请假、旷工、节假日、薪酬、离职、解雇等等,都有公司规定也有法律规定。你工作25年,别人也发了25年的薪水和福利。有啥问题?
:代孕奶爸?怎么个爸法啊![[捂脸哭]](/assets/emoji/comment-emoji/dm_wulianku@2x.png?v=1)
回复 @波士顿小鹿:就是没给自己时间去遇到对的那个人,直接买卵子然后找别人帮我生个孩子,自己一个人抚养孩子。 混血儿😁
:你可以热爱你的工作,但不要和你的公司谈感情…
:可以跟老板谈感情,但没办法跟公司谈感情
回复 @FlyerEA:员工只是老板赚钱的工具而已
最新评论 128
:不是有工会吗?
:在微软当码农码了25年还没存够退休的钱?他们前些年package不是都很好的吗?
:很早就知道那种说公司是你家要有归属感都是屁话,只不过是资本家想让你死心塌地给干活的话术而已
:不看文章,就看标题就觉得你心态没摆在身为打工人的身上
。以为在一个公司打一世工,老板就会觉得那是家人了吗?这种想法只会害你自己。
:很多初创公司,百分40的代码已经是AI来完成了,未来对码农的替代比例只会越来越大,码农们自己悠着点吧,赶紧找找别的路子,时代的齿轮已经开始转动
:我发现美国50岁左右是一个被裁员高峰?可能因为这个年龄性价比已经不高了。
:替微软干了25年几百万的股票肯定有了,想就再找一个公司养老,不想就退休也无所谓。很多白领工作都会在五年内消失,早两年而已,比那些每个401k没有RSU的人,在这类公司干十几年都可以退休了。我也是在科技公司干了十年的,可以想象干了25年的人应该基本财富自由了。
:赚的多花的多,生活品质也很难降低。
回复 @风口的猪:不知道别人。我个人体验是家庭收入超过一定程度之后就没啥支出形象生活品质了。那个收入就好像一个家庭的固有支出。我近些年收入翻倍,支出也并没有什么增加,无非是税比以前交的多了。微软干了25年的人两百万刀的股票肯定应该是有了的。
:不休息加班,对哪一方都不是好事,数代人争取的劳动权益被不需要休息加班并且不要求涨薪的员工给毁了。
:25年也可以退休了。高科技行业估计工作那么多年也应该积累了不少401K了吧。![[偷笑]](/assets/emoji/comment-emoji/dm_touxiao@2x.png?v=1)
:是的,忠诚在资本面前一文不值。工作25年要是还没明白这个道理的话,是时候出去看看了。
:不用太悲观,一个工作做久了会觉得很无聊。这也许说一个好的开始。
:哎
:世上没有无缘无故的爱与恨,算法也不是随机的选中你。那是你符合筛选的条件。
:对,公司就是把责任推给算法!后面的人在偷笑。
:自由雇佣关系居然谈忠诚?那如果有另一家公司给你十倍薪水 你会因为忠诚留下吗
:所以说… 打工的不要和工作交心. 生活是生活,工作的最后目的是赚点钱不想工作…
:你跟你公司谈啥感情,要学会公私分明,他们认为你没有工作价值就把炒掉就是那么现实!你要是有能力的话到哪里都不是问题。
:奇怪,这和忠诚有什么关系?
:也许原作者还有别的发帖我不知到,但单看这文章我不觉得他有什么惨的。工作25年都接近退休了,这不就是提前了几年吗?如果起步的时候年薪7万,每年就涨可怜的3%,25年后也涨到约12万,这还都是用较低的起薪和涨幅去估算的,程序员一般比这个高很多,而且还没算他加班的加班费。文章中说他加班让有孩子的同事团聚,那么说明他没孩子?如果真的没有孩子要养,这提前退休的日子过得不要太爽,写这篇文章是出来拉仇恨的吧!最后还说自己不需要同情,但整篇文章也就48岁被裁员一件事吧,社会上又不是没有这个年龄失业的,有能力找个别的工作啊。中国六亿人月薪一千,从里面随机选一个没有失业的和她换换人生试试吧
:唉 好心酸 什么时候能好起来
:公司不用算法裁得也是这样的员工。