西雅图劳工标准局6月18日宣布，
知名小笼包连锁店鼎泰丰（Din Tai Fung）已同意支付567,361美元赔偿金给其1245名现任及前任员工，以解决此前针对鼎泰丰克扣员工工资、未能提供适当休息和用餐时间的指控。
作为和解协议的一部分，鼎泰丰承诺将依据西雅图市的《带薪病假和安全假条例》，制定并公示符合规定的“用餐和休息时间政策”。
鼎泰丰管理层发表声明称，
鼎泰丰已采取“切实有效的措施来加强合规性”，同时仍能灵活满足团队成员在运营中的需求。这些措施包括改进考勤和休息时间跟踪系统、加强管理培训，以及建立健全的内部流程以维护其更新后的政策。
鼎泰丰承诺“始终致力于营造支持性的工作环境”，并表示这些举措“体现了我们持续努力以最高标准关怀员工的决心”。
这笔567,361美元的赔偿金涵盖的时间段为2020年1月11日至2023年12月6日。
涉及的1245名员工包括在鼎泰丰西雅图市中心太平洋广场店、华大U-Village店、Sodo区中央厨房工作的厨师、服务员以及其他厨房和前厅员工。
和解之前，劳工调查员一直在调查有关鼎泰丰干预员工使用带薪病假，以及未能为员工提供用餐和休息时间的投诉。
根据和解文件，此次调查最终因鼎泰丰同意支付“拖欠工资和赔偿金，并采取其他措施以遵守”该市劳动法令而结束。
西雅图劳动法规：员工的休息和带薪假权利
根据西雅图市的wage theft ordinance规定，
员工每工作四小时必须获得10分钟的带薪休息，可以是连续的10分钟，也可以是间歇性的休息时间。此外，该条例还规定，大多数工作超过五小时的员工必须获得30分钟的用餐时间，除非员工自愿放弃。
根据该市《带薪病假和安全假条例》规定，在鼎泰丰这类规模的公司工作的员工，每工作30小时必须赚取一小时的“带薪病假和安全假”，且每年可结转72小时未使用的休假时间。“安全假”涵盖了处理家庭事务（例如育儿）等各种个人休假。
来源：seattletimes
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