星巴克CEO布莱恩·尼科尔最近抛出重磅消息：
为了扭转公司长期销售低迷的困境，他宣布从今年10月起，所有企业员工每周必须返岗至少四天。
这意味着那些已经习惯了每周三天远程办公的员工，将不得不增加在办公室的时间。
如果不愿遵守，星巴克也提供了“体面”的退出选择，一项包含现金补偿的自愿离职计划。尼科尔强调，此举旨在提升团队协作效率、更有效地解决问题，并强化企业文化建设。
随着新冠疫情导致美国各地办公室纷纷关闭，无数打工人从此“解锁”了远程办公模式。
五年后，从亚马逊到摩根大通，越来越多的雇主正在逐步取消远程工作模式。
星巴克在2023年就开始要求员工每周至少返岗三天。如今，它还将要求所有远程工作的企业部门经理在12个月内搬迁到西雅图或多伦多。
然而，在各行各业，这些强制返岗的举措并未总是受到员工的欢迎。
皮尤研究中心近期一项调查显示，四分之三具备居家办公条件的受访者至少部分时间仍在远程工作。
如果雇主不再提供这种灵活性，近一半的员工表示他们很可能不会继续留任。
远程办公：富豪CEO的特权？
同样让员工们感到不爽的，是高管们似乎总享有“双重标准”的特权。
一些高级管理人员可以在家中舒适的办公室里远程管理业务，而他们的家可能距离公司总部数百甚至数千英里。
尼科尔曾是星巴克内部最受瞩目的远程办公高管。
去年，星巴克从Chipotle Mexican Grill挖来尼科尔时，曾开出惊人条件：允许他每周乘坐公司私人飞机，费用全包，从远在1600英里（约2575公里）外的加州纽波特比奇家中，往返西雅图的公司总部。
星巴克表示，尼科尔目前在西雅图已经有了办公室和住所。
来源：usatoday
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