7月22日，华尔街传来一则“灵魂拷问”：
欢迎入职新公司，但请先确认你是不是“身在曹营心在汉”，已经偷偷签了其他公司的未来Offer？
花旗银行（Citi）于本周一加入摩根大通（JPMorgan）和高盛（Goldman Sachs）的行列，成为最新一家对私募股权公司“挖角”初级银行家行为设下“防火墙”的金融巨头。这种为未来职位提前锁定人才的做法，常常导致年轻银行家们的职业生涯还没真正开始就提前“夭折”。
这份备忘录，是花旗在本周一发给新入职的投资银行家们的。
除了常规的欢迎词，里面还明确提出一个“硬性要求”：
必须“完成一份声明，坦白是否已接受其他雇主的任何未来雇佣要约”。
花旗方面解释说，虽然会“根据具体情况进行评估”，但这项新规的出发点是“为所有人营造一个公平透明的环境”。
备忘录中写道：“我们相信这种积极主动的做法将对我们的分析师和花旗都有益，既能吸引和留住顶尖人才，又能有效降低潜在风险。”
巨头们的“反挖角”策略
不止花旗，高盛（Goldman Sachs）也早已开始行动，使出浑身解数防范私募股权“偷走”自家年轻人才。
上周，高盛就为“部分”精挑细选的年轻银行家们，开辟了一条内部的私募股权职业发展路径，目的就是堵住他们“跳槽”的念头。而据彭博社本月早些时候的报道，高盛也同样要求这些年轻银行家签署文件，披露他们可能已经悄悄签下的任何未来雇佣协议。
这一系列举措，无疑是今年金融圈私募股权“抢人大战”中，最新爆出的重磅消息。
早在今年6月，摩根大通（JPMorgan）就已率先亮剑，宣布将直接解雇那些提前接受了未来入职要约的初级银行家。首席执行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon）更是公开炮轰这种“不道德”的招聘流程，表达了强烈的鄙视。
行业招聘模式正在改变
在此之后，包括阿波罗（Apollo）、泛大西洋（General Atlantic）和TPG在内的多家知名私募股权巨头也坐不住了，纷纷宣布将推迟2027年候选人的面试，直到明年才会启动。
这在华尔街被称为“常规招聘周期”（on-cycle）的超高竞争性招聘流程中，绝对是前所未有的“大动作”！
要知道，在过去几年里，这个“常规招聘周期”有多“疯狂”：那些刚毕业或刚踏入银行界的初级银行家们，甚至还没正式开始银行工作，就得提前近两年去参加私募股权公司的面试，并签下录用通知了。
这种“抢跑”现象，让整个行业都绷紧了神经，也促使各大银行不得不采取更强硬的措施来留住人才。
来源：businessinsider.com
1
