快餐界“搞事情”的Chipotle又出手了！
这家快休闲连锁餐厅，继厨房里引入做薯片的AI机器人和切鳄梨、做牛油果酱的AI助手后，现在更是将人工智能（AI）技术全面拓展到招聘领域，推出了全新的“Ava Cado”AI平台。
此举旨在大幅提升招聘效率，让门店经理们从繁琐的行政工作中解脱出来，更专注于餐厅运营和员工管理，实现招聘的“火箭式”提速！
Ava Cado到底有多牛？
Chipotle这次推出的AI平台叫做“Ava Cado”，它由AI人力资源公司Paradox打造。
简单来说，它就是一个智能AI聊天机器人。
它不仅能与求职者互动，回答他们关于公司和职位的所有问题，收集所需信息，甚至还能直接安排与招聘经理的面试。
更厉害的是，这款平台支持英语、西班牙语、法语和德语等多语种交流，让全球人才都能轻松互动。
Chipotle野心勃勃：AI招聘势在必行
Chipotle首席人力资源官伊琳·埃斯肯纳齐（Ilene Eskenazi）透露，公司之所以选择拥抱AI招聘技术，完全是出于其雄心勃勃的增长计划。
根据预测，Chipotle每年计划开设约300家新餐厅，每家餐厅平均需要30名员工。这意味着，除了现有餐厅的职位空缺，公司每年还将新增约9,000到10,000名员工，这个招聘量可不小！
确保如此庞大的招聘过程顺畅无阻至关重要。
在Ava Cado上线之前，Chipotle的经理们需要亲力亲为地安排所有面试，无论是线上投递简历的，还是在招聘会或门店现场咨询应聘的求职者。无疑给经理们带来了沉重的行政负担，耗费了大量管理餐厅的宝贵时间。
AI究竟让招聘快了多少？
自从这款AI聊天机器人上线以来，Chipotle的求职申请量简直是“噌噌噌”地往上涨，申请完成率更是飙升到约85%！
更酷的是，Ava Cado能根据求职者提供的信息自动填写申请表格，把平均申请时间从原来手忙脚乱的十多分钟，一下子缩短到惊人的八分钟！
“这极大地扩充了我们的人才储备，从而能为招聘经理提供更多可供评估的优质候选人。持续充实我们的人才漏斗，一直是公司高度重视的工作。”
Ava Cado还肩负着协调经理面试日程的重任。
经理可以预设每周的特定面试时段，而Ava Cado则会根据求职者的空闲时间自动安排面试，省去了中间反复沟通的环节。
或许最为关键的是，尽管Ava Cado协助求职者完成申请流程，但它同时也会向他们提供关于Chipotle以及具体职位的信息。这样能让求职者“更全面地了解这份工作的内容，确保当他们真正与招聘经理面对面交流时，是对这份工作抱有更大兴趣的潜在候选人。”
Chipotle首席执行官斯科特·博特赖特（Scott Boatwright）透露，这一举措帮助Chipotle显著加快了招聘速度，将整体招聘时间缩短了高达75%之多。
“我们大约在六个月前引入了Paradox的AI招聘助手，这使我们在人员配置方面处于更好的地位。自我加入公司八年来，我们每年的人员配置都刷新了前一年的历史最高纪录。”
Paradox目前拥有约1,000家客户，这些客户在招聘或人才招募流程的不同阶段都采用了其对话式AI平台，其中包括7-Eleven、通用汽车、雀巢、万豪国际和劳氏等知名企业。
有了Ava Cado，从提交申请到拿到Chipotle的offer，这个平均周期居然从过去的12天，直接“加速”到仅仅三天半！
AI招聘也有坑？Chipotle怎么看？
然而，任何高科技的引入总会伴随着那么一点儿“小担忧”。
就像大家都在热议AI会不会抢饭碗一样，AI招聘也引发了不少讨论，尤其是AI自动筛选简历，或者直接跟AI招聘人员“对话”这种模式。
更让人捏把汗的是，求职者的个人数据安全问题也浮出水面——就在本月早些时候，Paradox还“自曝”了一个安全漏洞，说研究人员发现平台可能存在信息泄露风险，比如姓名、邮箱和联系方式。不过Paradox方面很快就声明了，强调没有任何实际数据泄露或公开！
对于Chipotle而言，其使用的Ava Cado AI平台不会筛选简历，也不会做出任何雇佣决定。
她强调，公司设有严格的面试及培训流程，招聘经理将继续在招聘过程中占据主导地位，并最终做出录用决定。
不止于招聘：AI的N种可能
Chipotle正寻求扩展Ava Cado的功能，例如，向候选人分享视频，让他们更直观地了解在Chipotle的工作体验，或者提醒申请者考虑附近可能存在的其他职位空缺。
此外，AI还有望以多种方式融入公司的学习与发展计划。
来源：cnbc.com
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: 没想到他们家真的认真进军AI领域了 没想到他们家真的认真进军AI领域了
: 哈哈 哈哈
: 哈哈，想快还不简单，找我当HR，1分钟招一个，别管结果，就问你快不快。 哈哈，想快还不简单，找我当HR，1分钟招一个，别管结果，就问你快不快。