最新消息指出，微软正计划收紧其员工返岗政策，最早或在明年1月就对部分员工实施新规定。
知情人士向《商业内幕》（Business Insider）透露，虽然不同办公区的实施日期可能有所不同，但微软正考虑从明年1月起，要求其位于华盛顿州雷德蒙德总部的员工增加在办公室工作的频率。
知情人士补充说，公司仍在敲定细节，原计划最早在9月公布。
因消息敏感，这些知情人士选择匿名。
自2020年末以来，微软一直实行弹性工作制，允许大多数员工在未经批准的情况下，远程办公时间最长可达50%。但实际上，这项政策执行起来远比表面灵活，多数员工大部分时间都能在家工作。
现在公司正在考虑一项新政策，该政策将要求大多数员工每周至少在办公室工作三天。
微软发言人弗兰克·肖（Frank Shaw）证实，公司正在考虑更新其弹性工作指南，但他表示尚未做出最终决定。
与其他科技巨头步调一致
此举将使微软与今年已纷纷出台更严格返岗政策的其他科技巨头保持一致。
今年早些时候，微软的同城竞争对手亚马逊强制实施了一项严格的返岗政策，要求员工每周必须到岗五天。
美国AT&T也在去年底推出了类似政策，首席执行官约翰·斯坦基（John Stankey）近期更是直接告诉员工：要么接受，要么走人。
微软考虑的这项政策将与Meta和谷歌的政策类似，这两家公司通常都要求大多数员工每周至少在办公室工作三天。
值得一提的是，微软内部的一些团队，例如企业、对外及法律事务（CELA）部门，目前每周在办公室工作的时间已经超过三天。
员工面临更大压力
收紧远程办公是科技行业大趋势的一部分，这包括微软及其他公司对员工绩效要求的提高。
微软的云与人工智能业务主管去年9月在一次内部会议上曾告诉员工，除非出现明显的生产力下降，否则公司不会考虑改变其弹性工作政策。
目前尚不清楚生产力是否确实下降，但可以肯定的是，自那时起，微软对待员工绩效的方式已经发生了转变。
今年，该公司解雇了数千名被认定为低绩效的员工，并推出了一项新的绩效改进计划，旨在更快地淘汰低绩效人员。
上周，微软首席财务官艾米·胡德（Amy Hood）在一份内部备忘录中告诉员工，即将到来的一年将需要“更强的投入”（intensity）。这与CEO萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）早前在备忘录中对员工提出的“奉献、进取和勤奋工作”要求遥相呼应。
然而，颇为值得玩味的是，微软自身不仅销售支持远程办公的软件，还曾将混合工作模式宣传为一种降低成本、留住员工和提高生产力的方式。
来源：businessinsider.com
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