北美职场,为什么我不想做管理岗?

北美职场,为什么我不想做管理岗?

Arieyoo
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最近跟朋友聊起升职当领导的话题,她说“25岁的时候,立志30岁当领导,手下可以有人使唤。”而我却说,现在的我觉得只要钱给到位了,我宁愿不当领导。今天来聊聊北美职场文化。

首先我们聊的行业不包括投行,毕竟投行算是个特殊的行业,里面的Hierarchy非常明显,企业文化就是上面的人说你错你就是错,老板完全可以boss you around。

其他大部分行业(tech, education, retail等)相对职场文化好一些的公司里,我观察到的现象是,当中层领导那真是奥利奥,上下夹击。上面要应付大老板,确保他们开心;下面要哄着手下的人干活,保证下属开心,一旦总有下属离职,HR就要找你来聊天,觉得是不是你管理有问题了。夹在中间的你,跟以前相比,没多太多钱,却有操不完的心。

举个例子,今天大老板要你们组干个活,你费尽心思的揣摩他到底要什么,终于搞清楚后,你以浅显易懂的语言把大纲列出来,转达给手下的人,确保他完全明白才放心让他去做。做完后你还需要检查,很多时候你检查的时间都多过于自己做一次,如果手下做的不好,你也不能发脾气,要耐心并以温柔的语气对他提出你的修改要求,然后再让他改,这来来回回几次,真不如自己干了算了。一旦大老板下达一些last minute request,也许需要周末加班,你要先给自己的下属信息pep talk,表达你的同理心,哄好了他们让他们跟你一起周末加班,想想就心累。真的是活一点没少干,心操的比以前还多,钱好像也没多多少,税后基本等于加了个寂寞…

我想这就是为什么MBA 前些年特别火爆,各种technical的人转MBA为了之后做管理岗;然而这几年MBA远没有转码火爆了,毕竟转码出来就低头写码分分钟赚的比管理人的MBA多,还不用操心,也不用哄下属开心。MBA当然很好,但是码农的性价比明显更高。

就让我开开心心做一直草履虫,吃吃喝喝,干干活,定点下班也挺好,就是这么没追求~
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