最近没怎么晒货因为一直在准备公司内部跳槽
整个过程在旁人看来是十分顺利
然而对我这个纠结人士来说却是很伤脑筋
下面来跟大家分享我的一些经历和过程吧
【背景介绍】
我在同一部门工作了很多年
也内部晋升了几次
我之前常常会想等我忙完这阵就准备跳槽
然而日子过得太安逸
一直都没有行动
疫情居家上班一直在想自己的职业规划
也要了解自己的兴趣点
我还是挺喜欢公司文化的
而且这次刚好了解到我感兴趣的职位
所以选择了内部跳槽
从财务转IT商业分析师
从business side转到technical side
因为我觉得这个职位的机会非常棒
是我想要做的事情
可以更加全面的了解各部门的商业模式
以及参与IT部门的沟通
推荐问题解决方案以及实现部门目标
【我内部跳槽的Timeline】
➡️6/30—7/2修改简历, cover letter
➡️7/2约谈直系老板，听取一些职业建议
（下面会具体谈到为什么跳槽之前要告诉老板
➡️7/8 HR约谈以及约定第一次跟hiring manager的电话面试
➡️7/12跟Hiring manager电话面试
➡️7/20HR通知进入第二轮面试
➡️7/23第二轮视频面试，总共面了7个人，面了4个小时
➡️8/1正式给了offer
虽然是内部跳槽
整个过程却一点没含糊
我的公司属于大型公司
对HR来说 走各种流程还是十分重要的
有些同学一定会问为什么还没有面试
甚至还没递交申请怎么就直接跟老板说呢？
你不怕老板知道你要跳槽对你态度会不一样吗？
而且要是没有拿到offer
那岂不是非常尴尬的处境吗？
的确，这些我都有想过
因为我跟我直系老板的关系很好
她也一直很相信和重用我
相对于老板，她更像是我的mentor
所以关于跳槽这件事我也不想瞒住她
事实证明我的做法是正确的
因为她在背地里也是帮了我很多忙
给了hiring manager很棒的referral
这也是在我拿到offer以后才知道的
听说hiring manager 在interview 之前就
约谈了我老板,了解我的工作情况
然后在interview完
立刻跟我老板说她会给offer
但是如果你跟老板的关系没有那么好
这里还是建议等拿到offer再跟老板说
不然真的会比较尴尬
而且如果你跟老板的关系真的是很僵硬
甚至是performance review都不是很理想的话
这里建议还是不要内部跳槽了
世上没有不透风的墙
新部门的老板也会了解到情况的
我记得之前我们部门空出一个职位
有一位内部职员申请了
但我老板就说因为这位员工作了8年
都没有升过职
而且performance review也很一般
所以最后还是没有选择这位内部员工
情愿费时费力招聘了外面的新人
【怎么跟老板提出你打算内部跳槽呢？】
首先时间要选的正确
千万不要选周一一大早
或是周五下午快下班的时候
也不要选择在你自己任务还没完成时说
最好的时间应该是周中老板没有开会时
约一个1:1
可以直接开门见山的提出
你非常有兴趣一个不同的职位
但是不是因为personal因素
不是因为你不喜欢老板的management style或是你在这个部门做的不开心
总之不要提任何negative 部分
完全是不想错过一个很棒的机会
接着你可以感谢老板对你的照顾
以及这些年你跟老板学到的东西
如果你要去的team将来可能会有合作
你可以提出很期待将来可以一起工作等等
虽然你自己都不确定能不能拿下offer
但是这时候还是要主动提出可以cross training别的组员当你的back up
其实这一点吧就算你不提
老板也会想到的，若是你先提出
也可以显得你是一个很负责任的人
职业跳槽是很正常的一件事
大家都可以理解的
特别是你跟老板关系不错时
叙说时要注意老板的感受
你也不希望把关系搞僵
我的模版："I've been thinking about my career path and there is this position at IT that I’m really interested. （开门见山，直奔主题） I know I'd miss all of you a lot if I go to another department, but I've decided that I'd like give it a try. I really appreciate the opportunities I have been given as well as your guidance and support.（感谢老板对你的照顾）
番外篇：我的直系老板还是非常赞成我去新的部门的
我在收到offer之后
才通知我的大老板
大老板强烈希望我可以继续留下来
并且给了counter offer
我没有接受
因为我觉得如果真的这样留下来
估计处境会比较尴尬
一旦老板找到可以替代你的员工
你的去与留也许就没有那么重要的
到时候不一定会有更好的机会
所以我还是决定离开
最后要说的就是任何一个面试成功的员工
肯定是原来部门的骨干
如果不是优秀者
下一个部门也未必希望加入
希望对在考虑跳槽的大家有所帮助
祝福正在准备的同学offer 满满❤️
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最新评论 17
:亲爱的好棒呀👍🎉恭喜拿到心仪的职位
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:原來你一直在準備面試呀！難怪好久不見你晒貨![[飞吻]](/assets/emoji/comment-emoji/dm_feiwen@2x.png?v=1)
:是呢，太久没面试，得好好准备一下![[飞吻]](/assets/emoji/comment-emoji/dm_feiwen@2x.png?v=1)
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回复 @冷京屬:原創之星了![[飞吻]](/assets/emoji/comment-emoji/dm_feiwen@2x.png?v=1)
![[赞]](/assets/emoji/comment-emoji/dm_zan@2x.png?v=1)
:寫得好詳細！感謝分享！
:谢谢宝宝夸奖![[飞吻]](/assets/emoji/comment-emoji/dm_feiwen@2x.png?v=1)
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:写得好详细！ 说的都太有道理了啊！
:谢谢亲爱的夸奖![[飞吻]](/assets/emoji/comment-emoji/dm_feiwen@2x.png?v=1)
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:写的好详细。感谢分享。我正好有一个问题想请教，是关于升职，我已经同一个岗位工作了两年，但还没有升职过，我门公司也没有完整的关于什么时候升职review的规定纪念馆。所以我在今年6月底跟老板performance review的时候，我提出来了，我老板的反应是，他其实想着呢，但也看部门的budget。然后我的问题是，现在已经8月了，我在那次提出之后就再也没有下文了，老板也没有给我任何反馈，这样情况下，我需要跟老板跟进吗？怎么跟进呢？感谢🙏
:亲爱的这个问题我也是纠结过，我想如果你的performance review很棒，你是绝对有条件跟老板谈升职加薪的。不知道你们平时有没有1:1，如果按照一般的程序直接跟老板摆出自己今年做过的项目，我想要加薪，这样谈确实有些尴尬，而且感觉在跟老板谈判。不如可以试着提出，今年的一些什么什么项目，我觉得自己在某某方面很有优势，我可以胜任这些项目，另外我也希望能在职位/薪资上可以有所体现，这样换一种说法提出，没有对立的感觉，我觉得老板会比较容易帮你跟进。加油！
回复 @心情garden:可以问啊，就说想要了解公司的career advancement, 不过最重要的还是take initiative, 多多主动参与新的项目，这样把握更大。
:亲爱的 你好啊！ 好久不见啊
:抱抱亲爱的❤️一直在准备面试，终于搞定啦 我又可以开开心心晒晒晒啦