Blind上在传Meta各个部门的E7级别员工都要被裁了，因为这批人工资太高...还有Reality Labs 也要裁员。80%的软件测试工程师（STE）也要被裁掉。大裁员可能在今年年底进行，然后再重新招聘... 这就是未来的大公司招聘套路？
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热门评论 2
:并不惊讶 但这帮人早就财富自由了
:赞同
:这等级的要么财富自由了，要么被裁了也能靠着光辉的履历很快再找一份，哪怕薪资不如从前，也比大多数人强太多
:还是打工人，只不过高级点，混圈子又有压力了
回复 @胖开:e7 这么多年稍微注意点理财都已经完成原始积累了。。。还是不是打工人阶级还真不一定
最新评论 123
:Meta的AI其实挺好用的
:生活不易 多个ai更不容易
:生活難熬
:也要看哪些E7, 硬核e7 可不是某react e7...
:那邊微軟把中國員工遷到美國，這邊非死不可卻要大量裁員😅
:也不看看现在win11有多被诟病
回复 @KenzieLin:现在美国的it从业人员，都是印度，做网络安全的都是中东地区和印度人。
:等AI强大了！各各行业都要裁员50%
回复 @zmshellzz:医疗是最容易被AI取代的，特别是那种基础医师。一个医生需要积累好多年的经验才能对一些病准确诊断，但是AI就不一样了
回复 @心舞:沒有看過UHC用AI被告嗎？网页链接>>
:Corp employee loyalty is BS nowadays
:本来找工作就很艰难了，还要这么多有经验的人被淘汰出来。
:作为一个E6 ic![[二哈]](/assets/emoji/comment-emoji/dm_erha@2x.png?v=1)
我个人觉得senior manager的存在毫无意义![[二哈]](/assets/emoji/comment-emoji/dm_erha@2x.png?v=1)
:沒事，年紀大要高薪的競爭不過新人😉
:裁员滚滚
:![[捂脸哭]](/assets/emoji/comment-emoji/dm_wulianku@2x.png?v=1)
![[捂脸哭]](/assets/emoji/comment-emoji/dm_wulianku@2x.png?v=1)
:现在学什么专业好
:对呀 我觉得学学怎么修理水管比较吃香![[种草]](/assets/emoji/comment-emoji/dm_zhongcao@2x.png?v=1)
:有身份的话Cyber Security不错，刚需摆在那，而且属于越老（经验）越吃香，但钱拿的肯定没有码农多
:对股东来说是好事
:这等级的要么财富自由了，要么被裁了也能靠着光辉的履历很快再找一份，哪怕薪资不如从前，也比大多数人强太多
:还是打工人，只不过高级点，混圈子又有压力了
回复 @胖开:e7 这么多年稍微注意点理财都已经完成原始积累了。。。还是不是打工人阶级还真不一定
:有句话叫现在的白领和以前的工厂工人没区别，时代变了工种变了但是本质没变。传统制造业怎么从人力资源贵的地方流到便宜的地方，tech也会怎么流，各行各业都会
:主要是去年股票涨太狠了
:都是裁员的功效啊
:我司最近也搞了一批印度外包，data scientist 的时薪才$13-18![[笑哭]](/assets/emoji/comment-emoji/dm_xiaoku@2x.png?v=1)
你说你怎么比
回复 @卡尔度:跟顶尖的当然比不了, 但绝对比普通入门级和应届生强个不止一倍两倍。 现在data 岗这么火，随便一个应届生都敢要$60的时薪还得有benefits。而且也不是整个部门外包，总部会有绝对顶尖的人来带队和一部分engineer，剩下干活的全从印度来，$13的是比较初级的，可能两三年经验，$18的都是senior至少十年经验的了。合同一般才半年起，一个项目做完如果用着不顺手的还可以换了再找。不需要怕了不续合同就行，连裁员的麻烦都省了。你美国当地的咋竞争？
回复 @芮小小小有:我跟我们组前前后后面了不下10个码工，然后挑了一个，垃圾到干了半个月我们开会就给开了。面试纯吹，活不干整天搞没用的。我觉得印度人确实有不错的，但是次品率太高了
:人人自危
:唉 IT市场不如从前了啊
:同意
:正常操作
:裁掉高薪的，请低薪资一点的，为公司留下不少资金空间呢，现在的公司都这么想
:我的公司也是科技公司，今年把整个engineering 部门都裁掉了，offshore到海外。两年内四次大裁员，到现在只有两年前1/3人数都不到了
:好誇張
:好恐怖😱