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或许你听说过Squad Operation吗？

上一秒1:1完我还没缓过来。 老板上周跟我们说reorg我还以为要开人还是什么的。 结果今天跟我说是我们整个管理体系变了，整个Data team从 horizontal management变成vertical management。 换句话说就是我一个Analytics Engineer要干所有DA DE AE SDE的活儿….. 要把我们org分成不同的squad，一个squad三四个人，都来自不同的组。 以后就是项目oriented。 没有team这个概念，team也没有ownership了，crossfunctional 这个概念也消失了。 年底performance review单纯按照你今年完成了多少project来看…… 我问我老板，那我跟组里的DE SDE DS还有啥区别？ 老板说他也不知道，他也想知道 我前段时间直播的时候说，ai时代需要的可能是full stack data（这个名称我自己编的） 说完今天就砸我自己头上了？ 我一个人得掌握一个org的内容，还不加钱。 还！不！加！钱！

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为什么我说在美华人公司给offer都不去（一）

现在工作难找，但是华人公司offer似乎相对更容易拿到。 但真的听我一句劝，在这边去一个华人公司上班，还真不如回去上班呢。 都是一样的文化，但是国内起码还受管制，在这边的华人公司可谓是法外狂徒，再加上知道你需要办身份，相当于小人抓住你的把柄，你别想好过了❗️ 我想起我大学的时候在一个华人初创tech公司实习，这个公司看起来还是挺正规，里面全职工作的不是常春藤毕业的大牛就是国内top3学校毕业的人才。 但奇怪的是这个ceo身边总是换不同的助理，午饭的时候跟大家闲聊起来，公司里的人似乎都知道ceo喜欢招漂亮助理然后xsr的事情，但是因为都是没有身份的留学生吃亏了大部分人也就憋着了只能默默辞职 当时听完我没完全相信，没想到就在这时跟我们一起吃瓜的一个实习生悄悄说她也被ceo sr过 她说她是在一个forum上认识的这位ceo，当时说招实习生，还加了她联系方式。 然后就有一天周五晚上就问她几岁了，住哪里，说他们这边在开party很多人一起来喝🍷啊 她各种拒绝了以后这ceo后来又找了她几次，她现在在办公室都躲着ceo，幸亏他也不每天都在。 我们就奇怪了，说都碰到这事儿了你怎么还来实习？ 她表示有一个美国本地的实习对以后找工作有好处，现在她简历上什么都没有编都编不出一页。 顺便说一下她那会儿大二还是大三的样子19岁还没21呢 没去过华人公司的真的不知道他们能玩出什么花…… 未完待续

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为什么我说在美华人公司给offer都不去（三）

这是我来这边的第一份工作，是一个薪水还蛮高的亚洲公司，ceo跟leadership都是华人，公司的员工来自世界各地，我当时拿到offer的是湾区的Office。 在我刚入职不到一个月还在onboarding的时候，有一天我们开一个晚上十点钟的晚会，好像是在聊一个新上线的项目。 当时会上有一百来人，leadership一开始就跟教训孙子一样跟负责人说话（后来我发现这公司大部分leadership跟人交流都是这个风格，即使不是华人，能在这公司呆久了想必也腌入味儿了） 会议到了半个小时的时候，ceo忽然开麦用中文破口大骂。刚开始我以为我幻听了，但是因为他一直在骂，我确定我没听错……. 我好久没有在公众场合听到这么多脏话了 我看看视频会议里我白人同事的表情，他们一脸懵逼想必是不知道发生了什么。几个华人同事关了摄像头，不知道是不是跟旁边的人吐槽去了 那会儿我还是完全的职场新人，很庆幸能找到一个给sponsor的薪水也还算不错的公司…… 我没想到的是在这个公司的一年里我见到了无数骚操作…… 我被layoff那天正好是我一周年的anniversary，知道被lay的那一瞬间我竟是送了一口气…… 猜对公司名字的评论我都删了.... 咱可以讨论但能不能不要直接打出公司名字来我也怕的 补充：质疑我不透露名字还发帖干嘛的，我不想跟自己找麻烦，之前被他们hr追着夺命连环call过。发帖的目的不是为了让你们吃瓜的，是为了让大家不要因为身份就随便接华人公司offer….. 你要吃瓜去blind上吃谢谢 至于说我是编的的，我最讨厌被人冤枉，那么就只能祝你以后都在这样的公司工作，都能遇到这样的老板了 再补充：我什么时候说是tt了？？？plq的这位“哄哄”如果出现了任何幻视的现象请早日就医

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如今只有一种人适合来美国留学

那就是有钱的纯纯体验派 来这里并没有想过以后要留下 也没有想过在这边找个工作 只是单纯想体验美国校园生活 并且对于美国大学文凭有一种执念 来这里留学的💰对于家里人来说就是洒洒水啦 除了这一种，都不适合来。

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没工作以后大家打算干嘛呢？

跟周围做Data还有SDE的朋友都聊过，大家普遍认为最多五年内，正常来说三年内都会没工作。 对我来说，我感觉我还能再撑两年，我时不时会幻想一下失业后的生活。 我可能会Gap一年，去世界各地转一转，去探索一下新的机会。 好像从记事起我就在上学，考上大学了又要卷GPA，大学没毕业又要考研究生，上了研究生开始找工作。 从此以后就在刷题，面试，跳槽，投简历里反反复复过了五年。 就像是一个停不下来的陀螺，一直转，但是从没想过为什么不停下，也没思考过为什么要一直转。 以至于想到这个“失业危机”的到来，我还有点兴奋。 我不需要鼓起勇气放弃自己所拥有的才能探索跟体验新的人生。 家里人如果提出质疑。 我可以说：大家都被裁了，我能怎么办呢？ 只有我自己心里清楚，我并不焦虑，反而很兴奋。 我为零负担获得人生自主权而感到无比兴奋。

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🇺🇸组里唯一亚女最讨厌的就是offsite

上周刚offsite回来，又脱了层皮 细想这次已经是这三年offsite体验最好的一次了，但还是很累，假笑的脸都要僵了。其他公司似乎offsite就不怎么上班了，但我们白天上班晚上团建，对我来说就是相当于打两份工。最舒服的时间是晚上回酒店跟早上吃brunch还有飞机上的时间 我们组人都很好，大家很热情没毛病。晚上吃饭的时候他们的老婆来了都要嘘寒问暖的问一下我：作为组里的唯一女生是什么感觉？ 说实话平常工作我并没有感受到一点差别，但是offsite的各种social活动会持续让我不舒服，这种不舒服或许更多是来自于文化差异。 上上次团建老板选了卡丁车这个活动，在开车之前还空腹带我们喝了点德州啤酒。当时已经是下午六七点钟过了我平常的晚饭时间。 我从来没有开过卡丁车，可能是因为一点害怕加上空腹喝酒低血糖，最后一轮开始之前我感觉到了很不舒服，但是毕竟就剩一轮了觉得撑一撑就能过去。没想到在一个拐弯处我狠狠撞上了护栏，当时我有几秒眼前一片漆黑，尾巴骨感觉要裂开了。 上次团建是org选的活动，是一种扔斧子到墙上木桩的活动（图五），主要拼的就是力气跟准头，这两个我都没有。 于是跟我分到一队的同事就一直在输，过了一会儿活动中心的员工看不下去了递给我一把儿童斧头，说我用这个可能会更好，结果我还是没扔上去 我不理解这种又危险又没劲的游戏到底是为什么有人喜欢玩。 至于吃饭聊天环节，大家聊的sports我都不懂，聊孩子我也没办法插话太多，于是大多数时间我选择微笑，偶尔尝试加入几句，不要太尴尬。 同事老婆问我在看什么show，我想了一想我最近看的国内无脑综艺想必无人听过，就回她我不怎么看show。 回想了一下从大学姐妹会的活动，到现在这种团建，似乎我一点长进都没有。 虽然有时也会觉得，我没有必须长进这部分内容的义务

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已经不是micro-manage是machine manage了

半小时前刚开完会，我就怒发帖。 真是每天都有新鲜事啊，看我最近发的帖子大家可能也有这种感觉 刚刚开会老板说，以后每个人要在Jira里input自己ticket开始的时间跟完成的时间，单位是hour，公司要计算每个人average的产出跟工作效率。 并且要积极在Jira里评论。 换句话说就是通过jira+claude code把每个人机械化，管理的明明白白的。 如果忘了填，或者填的不详细，会被警告⚠️ Anyways，吐槽一下继续去干活了。 如今不好说被裁是好事还是坏事了

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我宣布我是求职区唯一好人（开玩笑

话不多说直接开始，抄这篇笔记的中介/博主一辈子赚不到钱哦。 1. 刷题 - Leetcode：这个其实偏算法，但是好处是用的人多讨论区能学到很多东西 - stratascratch：Data岗刷题强推，有针对各种data岗味的板块，缺点是有时候答案匪夷所思 2.改简历 - AI - 学长学姐，工作了好多年的朋友 - Linkedin上或者xhs上找人改 - Overleaf：简历排版强推神器 免费！ - Fiverr：优点是便宜，缺点是质量低。但是是个不错的开始。 3. ML/Stats - StatsQuest：我最喜欢的YouTube学习区博主 - brilliant：刷stats题用的 - medium：一个knowledge share的平台，有很多有用的articles - kaggle：找几个做做保持手感 4. Case Study - case in point：这个是便consulting的case书籍，众所周知data考的case种类有很多 - medium：跟前面同一个网站，强推，很多废话少干货多的文章 - 找面经直接练：最高效的方式，比看十本书有用 - mock interview：找个搭子一起练 - datamasked 的 product case：有点用，但是好贵，兄弟姐妹几个能拼一个可以考虑 5. BQ - 找亚马逊bq面经练熟就无敌 一些或许有用的书籍： 《cracking the pm interview》 《the unspoken rules》 《storytelling with data》 《Lean Analytics》

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让更多年轻人认识MJ更是扯中扯

杰梅恩 你脸是不是笑烂了？ 刚看到宣传就知道J4又没💰了 巴黎跟珍妮特 这两个家族里最爱MJ的人都表示不参与这个项目，懂得都懂 杰梅恩你儿子出名以后你们一大家子人拍一个连续剧吧 就叫《吸血鬼家族》我一定付费去看鼎力支持 这部片子我就不看了 每天练六个小时都拿来说，看来日子还是过的太舒服了，韩国练习生听完都能哭个通宵，哭自己怎么没有一个牛逼的叔叔。 年轻人不需要通过一部何意味的商业电影了解MJ 时代广场到处都是MJ百老汇音乐剧的宣传； 拉斯维加斯机场一下飞机就是太阳马戏团xMJ 的海报； 去年去坎昆度假的时候，酒店组织了一个MJ模仿秀，结束时还有有奖竞猜，都是关于MJ的问题，前三名拿了酒店精心准备的奖品； 甚至我们公司年会今年都是cosplay 80年代好莱坞明星一起条thriller….. 更不用说多少歌手，爱豆，演员的偶像都是MJ，他们就这样把MJ的音乐，MJ的精神一点点传下去。 有人因为偶然刷到earth song泪流满面而入坑， 也有人因为春晚 we are the world而入坑 在我看来这部电影唯一的好处，是可以给迈迷们提供一个相聚的机会，毕竟我们能聚在一起的机会太少太少了。 除此之外，不抵制都是我善良 —————— 针对plq的一些质疑 1. 我们也需要MJ在美国以外的地方有更多正面的宣传。 首先，你确定在美国MJ得到的是正面的宣传？ 而且在美国以外怎么没有正面宣传了？那么多国内的明星是他的粉丝，采访的时候经常提到他。连春晚都播 we are the world。很多人路上听到一首歌很抓耳一回家发现是MJ的就这么入坑了。MJ已经自己给自己铺好了organic的宣传路径。 2. 给家里人说好话的。 我大姨一家人日子过得一般般，经常找我家给她帮忙。帮完以后就是理所应当，过年过节有时候都不来家里坐坐。姥姥也经常劝我妈，都是一家人都帮就帮。大姨因为自己弱汁亏了💰，找我妈做她的法律顾问（免费），我妈正好那段时间身体不好在修养，就没有帮忙，从此以后大姨四处跟人说我妈的坏话。如果我妈百年之后大姨的女儿要扮演我妈（？）我只会🤮🤮🤮 刚刚刷到看完电影的路人表示迈克尔真的很幸运因为有这样的父亲 两眼一黑

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两个东京h1b dp以及注意事项

首先你一定会问：可以去第三国签了吗？ 答案是不可以，但是东京不管。 dp1: 4.27 12:45 pm 面签 4.27 4:00pm approve 4.28 下午 issue 签证官：高大的昂撒人种白男 问：有没有接触过ai，有没有处理过security方面的数据等 问完以后说：这次跟之前不一样哦（之前有过两次h1b签证，他能看到），会有1-2weeks的social media check，然后给了个白色的A4纸解释了social media check。 dp2: 4.27 12:45 pm 面签 4.27 回来显示refuse 4.28 下午 approve 4.29 下午 issue 签证官：矮一点的混血男 可能有意大利基因 问：你来日本干嘛 答：旅游 问：呆多久 答：两三周 问：你是干什么的？你处理什么数据？你举几个数据的例子。给我看看你的简历。 过了一会儿说：这次跟之前不一样，会有一周左右的social media check，给了A4纸 ⚠️ 需要注意的是 1. 避开日本节假日 如果避不开的话请选择护照寄送到邮局，要不然你issue了也拿不到护照因为人家节假日关门，别问我怎么知道的 2. 进入日本之后，拍一下你的日本签证入境章，上面有qr code 可以购物免税用。不要忘了你签完等到签证下来之前没有护照购物是没办法免税的 之后有空可能更新一下签证的vlog 免责声明：去之前我是做好了如果不让签该怎么办的plan b的，所以说是有风险的也有可能现在让以后忽然不让了。自己多做做攻略跟调查很有必要

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为什么没怎么看到过有人推荐？

叫 overleaf。 网站里有很多模版可以选择，选好以后编辑自己的信息进去就可以。 可能需要一丢丢的css html或者LaTex基础？但我感觉十分钟差不多就研究出来怎么使用了。 可以自行调整margin等等，非常灵活。 模版都很简洁大方还带一点点小设计。 如果没听过的盆友们可以去试一试

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简历没你想象的重要

最近找我咨询最多的内容居然是看简历 我理解可能是大家认为拿不到面试就是因为简历不好。 但其实简历只要不要太离谱，能看起来舒服，该放在前面的放在前面，该简短的地方简短，那就没什么问题。 你再多找几个人给你看简历，也不可能把你没做过的实习编上去，是什么就是什么了。 重点是如何能让公司看到你的简历 我去年帮我们组招了三个人，面了十来个candidate都没见过一个不是内推来的，要不然就是我组里的同事的朋友，要不然就是隔壁组姐姐推荐来的。 以至于我严重怀疑我们都没看过海投的简历。 面的这些人里，大部分人简历都没有平常我拿不到面试的学员简历好。让人内心十分复杂。 我还发现一个现象，在把简历改到“完美”之前，很多人是不愿意开始准备面试的。 Data岗位需要准备的内容很多，比起纠结简历上的一行字，不如先开始刷十道题，准备几个bq小故事。 希望大家可以规划好有限的时间，抓大放小，虽说现在找到工作非常非常难，也不要因为没有分配好时间错过好的机会。

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来美国跟“找工作”三个字锁死了

从大学开始，你准备改简历、去career fair找工作（当时还以为有用），在各个论坛搜求职中介测评。 到研究生时期，开始各种mock interview，每天一睁眼就是刷题，刷SQL，刷算法，刷stats。 等好不容易你找到第一份full-time，开心没几天，就开始担忧抽签的事情。 幸运的是你第一年就抽到了，以为终于可以歇一歇了，结果发现老板有毒，部门reorg，裁员警告，强制RTO，不给perm。于是又开始准备跳槽。 从此过上白天当牛马，晚上投简历刷题的生活。 你以为跳个槽，两三个月差不多了。 结果不知不觉，快一年了。 还是熟悉的，一睁眼就是刷题的生活，只不过多了一项，白天还要上班。 功夫不负有心人，你终于跳槽成功了，公司也同意给你办perm，WLB还算可以。 于是你开始想，是不是可以花点时间做做兴趣爱好，搞搞副业了？ 结果一查，发现H1B干副业是违法的。 于是你只能把自己的“小梦想”先放一放，能多点时间刷刷剧，好像也不错。 干了一两年，老板跳槽了，工资没涨几块钱，通货膨胀却把你压得更狠了。 于是你开始纠结。 一方面，作为一个140还没下来的人，你本该忍辱负重。 另一方面，日子确实过得不如从前了，难道就这样耗着？ 内耗不如行动。 不管怎样，先准备着。 于是你开始改简历，又过上了一睁眼就刷题的生活…… 谁曾想，在一个阳光明媚的周五早上，你突然登不上Slack了。 于是你开始后悔，早知道就该更早一点跳槽。 同时开始计算自己的grace period还有多久。 perm又要从头再来。 你开始纠结，要不干脆换个工作算了，真的卷不动了。 结果发现，自己是H1B，连赛道都不能随便换。 这时，你收到了妈妈发来的消息。 32岁生日快乐。 你才忽然发觉，原来自己已经32岁了。 回头看看这几年学会的最熟练的两个技能。 一个是找工作。 一个是如何苟住。 第二个技能还需要继续加强。 如果还有下次的话。 （本故事纯属虚构，如有雷同纯属巧合）

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我的工作是怎么在三个月之内变卷的

如今北美职场一句话概括就是：钱多的公司一定没有wlb，钱少的公司也不一定有wlb 周五太阳快落山的时候我合上公司电脑，想到这份工作在几个月前还是羡煞旁人的养老岗位，就觉得恍如隔世。 简单说来就是去年的时候，我是有几条护城河的。我在组里面掌握几个不同的domain knowledge，帮助组里Junior onboarding，大家有不懂的问题第一时间想到的都是我。 因为项目也都是我在主导的，所以poc要多久做出来，新的feature要怎么testing，搭建的pipeline出现了什么问题，这些东西需要多久做完我是可以自己控制的。 所以实现了所谓平均每天工作三小时performance review还拿了exceed。 从今年开始，cc的使用让这几条护城河消失了。别说我手头这点儿东西。我修改隔壁sde，de组的内容都得心应手 老板每周问问claude，组里每个人在干嘛，干到什么程度了，jira tracking数据如何等等。好像是长了鹰眼的监考老师，对台下学生了如指掌。 来找我问问题的让也没有了，大家的交流更多变成了 “要不要修改这个”，“要不要disable那个” 的讨论。 于是在这种情况下，所有人都在努力找活儿干，努力变的proactive。我们要花时间了解所有人都在干什么，有什么painpoint，同时需要在别人提出解决问题的plan之前先发制人。 在这种环境下，工作密度大了，精神更紧绷了，incident也多了。 以至于我周六日都要oncall了。 大家现在工作环境如何呢？是更卷了，跟原来一样，还是更轻松了呢？ ps 我发现最卷的就是现在找到工作的ng 刚进公司的能把我们卷死

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做任何留美，选offer决定之前先明白这一点

昨天一个学妹来咨询我选实习offer的事情，她很优秀拿到了国内跟美国的DS offer各一个。 国内的是某大厂方向是机器人研究， 美国的是一个普通公司跟AI有一点关联的实习。 她现在还是F1，问我选哪个，给我发来了详细的工作介绍跟内容。我说这些都不重要，无脑选国内这个。 原因就是，你没身份的话，就算你以后找到工作了（且不说现在ng DS找工作多难），你抽到签了，才是噩梦的开始，你在被当成现代奴隶的同时，不可能拿到卡。 她很震惊，她一直以为抽到h1b一切就稳了，抽到是最难的事情。 每一个ng或者是准备来美国的人，最先应该了解的就是这个ym体系是怎么work的，从h1b到perm到485，表B，表A 能给你抽h1b的公司有多少？能办perm的有多少？perm现在能不能办下来，有多少公司办不下来的？被裁员的几率多大？如果裁员了自己没有140怎么办？如果裁员了自己还是h1b怎么办？如果有perm了被裁员重新上岸了是不是要重新办perm要多久？如果重新办perm还没下来但是已经current了怎么办？ 把这些问题都搞清楚，你再做任何选择。 ⚠️⚠️⚠️ 评论区有人表示自己h1b但是由于卓越的研究能力通过eb1拿到卡了，所以我重新scope一下这个帖子。 我所说的h1b是指大部分普通人只能通过eb2，eb3拿到卡的h1b。 拿着h1b申请eb1成功了，拿着h1b婚绿了，拿着h1b 🦎了，拿着h1b eb5了，拿着h1b忽然被咱妈告知当年其实是把咱生在越南后来带回老钟等情况不在所述范围内

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回国vs留美是两个loss function之间的选择

有点小的标题党，起因是我最近在思考公平跟自由是不是并不能同时在一个社会中存在？ 像是美国过度强调自由，会导致贫富差距大，社达，赢学 而过度强调公平则会导致集体主义，发展成关系社会？ 那是不是有点像bias and variance trade off呢？ 如图的 inequality cost可以解读为随着自由/市场增加而上升，对应variance cost。越往右边，越代表阶级固化，社会撕裂，贫富差距大。 美国似乎就是一个高方差体系，底层假设是人应该为自己负责，不平等是“激励的一部分”，“winner takes all”。这导致他们有极高的创新能力，但同时社会撕裂严重。 efficiency loss则是随着公平/干预而上升，对应bias cost，越往右边越代表激励不足，资源错配（这在国内中小型城市比较明显） 中国更像是一个高偏差系统，底层逻辑是社会稳定比个体自由更重要，像是一个强正则化的模型，对应的是更强的稳定性跟很少的极端波动。 那么如果我们用这个逻辑来思考在美发展or回国的问题。我更倾向于如果你本身在科技大厂工作，年薪十几万，赢学下的获利者，那么🇺🇸是更好的选择。 如果你就是个普通人，找到工作以后年薪也普普通通一年到头就是月光，甚至还要担心身份问题，那么在这个动荡的环境下回国是最优解。 看到大家评论，我想定义一下这里“自由”是什么意思。自由并不是说就是我想干嘛就干嘛，而是更宏观的自由。举一个例子，太“自由”的情况下，就是个人要为自己负全责，社会保障不够，你因为医保的原因破产了就只能睡桥洞，因为你不够努力。有钱人只会更有钱，因为他们掌握了资源，这才是图中非常靠右边自由要付出的代价。 那么相对的，图中非常靠左边的公平代表发展的停滞，大家都差不多。 所以说才要找tradeoff啊，目前比较靠中间的我认为是北欧。 讲半天评论区还在说🇺🇸有社会兜底呢 发展最好是因为1.这块地好 2. x后红利 3.移民红利 跟社会兜底可以说一点关系都没有，相反的它根本不需要给人兜底，养费了再进口一波优秀移民不就好了

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是时候跑路了

去年的时候有考虑过跳槽，但是因为公司wlb太好，在组里面也算是老员工，考虑了一下在绿卡排到之前还是妥妥稳住比较好。 但是今年公司情况发生了翻天覆地的变化，一方面是cc 4.6之后自己的几条护城河都消失了，另一方面公司抓纪律越来越严格也不是个好兆头。 没想到压倒我的最后一根稻草是hr发邮件告知我们之后要变成unlimited pto。 unlimited pto的潜台词就是，计划要裁员了，可以少赔你们点钱。 为什么呢？因为一般裁员除了基本的分手费以外，公司会根据系统里留下的pto数量算成💲反给你。 而如果是unlimited pto，这个步骤就可以省掉了。 别小看这个数目，能给公司省不少钱。 Anyways，现在不跑路都对不起我解读出来的这些信号

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美国公司的炸裂“监视”比你想象的多

今天刷到这个帖子，我惊呼原来还有公司跟我们公司一样啊…… 事情是这样的，从去年开始我司严格记录在Office的时间，必须大于七个小时….. 今年年初的时候我老板去产假了，正好那段时间我有几天不舒服就没有去打卡（我在的Office我们department就我一个人去不去区别不大） 我老板产假回来的第一个1:1 忽然share了screen，那是一个跟截图里长得很像的表格，还更详细，他问我hr那边反应我有几天都没有去，什么原因。 汗流浃背了兄弟。 我想起我刚来公司的时候，发现公司还在监控我们slack的usage。 那会儿我在onboarding，每天基本上就是读confluence做tutorial。有一天我前老板忽然跟我说要跟我谈一谈。 他开门见山问我：hr发现你这几天slack用的很少，是什么情况。 我跟他解释了onboarding的事情他表示理解。而我惊魂未定第一次知道原来公司会track这个。 我有时候想，可能很多公司都在track这些，只是没有trigger所以自己并不知情。 知道的周围朋友，还有监控teams在线时间的。 也有监控AI usage的。 朋友的公司有一个很大的dashboard，能看到公司里面所有人的AI usage，如果垫底的人performance review有可能会有问题。 总而言之，隐隐约约感觉到以后这方面可能会越来越严。 因为公司一旦开始抓纪律可能就代表药丸了。 而现在药丸的公司也着实有点多….. 评论区有人在纠结七个小时八个小时的，纠结这个有意义吗？问题是在于公司逐渐开始抓纪律而不是几个小时。 我司并不是华人公司也不是小公司，甚至大部分同事都是白人少数族裔都很少。 这个打卡政策也是一步步走到今天的，刚开始我们甚至可以 remote ，到后来要求自发一周去office三天，再到打卡开始记录一周是不是去了三天，最后去年年中才开始有具体的七小时要求。 我们应该关注的是这个趋势，不仅仅是我们公司，而是大部分公司现在福利越来越差要求越来越严格的事实。 ps：怎么还有给zb家说话的？工jian吗？

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准备DS面试一些省时省力的方法

这套方法适合对product case study不怎么熟悉不知道如何下手的朋友们。 去地里的数科面经板块，搜索meta 自己手动整理meta从前的product case study面试题，其实来来回回就那些题。为什么总结meta的呢？因为他们的product case很有代表性且面筋很多，在不同的帖子里，你可以看到同一道题不同的followup questions跟不同的答题思路 总结同一道题的不同followup questions 自己拿一道题直接上来就做答，不知道怎么继续往下答久问ai或者推荐一个叫做medium的网站里面有很多有用的article方便理解。 自己答完了到地里评论区看看别人怎么答的，为什么跟自己的不一样，看不懂的term问ai 找一个面试搭子，用这道题互相mock，在跟别人mock的时候可以碰撞出新的答题角度 mock一直mock，换道题继续mock 完成上面所有步骤恭喜你已经出师了，你现在强的可怕，没有任何一道product题能击败你

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收到第一笔稿费后我开始反思人生

我非常高兴。 我想起毕业后拿到第一个offer时，我也很高兴。 但是那种高兴伴随着是如释重负，我长舒一口气。 终于完成这个阶段应该完成的事了。 于是我久违地花了一整天漫无目的的在曼哈顿逛街，又花了一整周窝在家里没日没夜地刷剧。 毕竟等真的开始上班，就又没空了。 收到第一笔工资时，明明应该很开心的。 但我看着户头那串数字，好像没什么感觉。 可是我读了二十一年的书，甚至暑假都在补课，上summer，不就是为了毕业后的这份工作吗？ 总的来说，拿到offer的高兴持续了一个上午。 收到稿费的这篇文章，是我去年九月份抽空写的。 当时我拿到几个公司的面试，在积极准备跳槽。 与此同时还在百忙中挤出了时间飞去跟几年没见面的闺蜜小聚，在回程的飞机上我构思了这篇文章，下了飞机以后匆匆忙忙写完。 因为总感觉花时间在这上面多少有些不务正业，跳槽，工作，签h1b，这些事才是重中之重。 然而，从我的文章被收录到拿到第一笔稿费。我就像手握着一盏长明灯，在通向未来昏暗的路上满是勇气。 Sam Altman说培养一个牛马需要二十年的时间，消耗二十年的食物，而AI一上来就能立刻工作了。 于是我明白了，原来那些所谓的正事，就是社会没把我当人时，我需要做的事。 社会没把我当人，在余下的生命里，我决定自己把自己当成人活下去。

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学会站在对方角度思考问题很重要

前段时间搞了30min free咨询的活动。 一瞬间收到非常多私信，大家想聊的问题其实都大差不差，之后也会出一些总结帖。 Anyways，在一天收到超过100私信的时候，筛选机制务必触发，我的时间是有限的，不可能每个人都约个call 那么你可以想象一下如果是你，你会优先捞起什么样子的私信，忽略什么私信呢？ 对我来说，下面这些是我会选择性忽略的（⚠️请注意，这里说的都是打招呼中的第一且唯一一句话） “Hello”，“你好”，“感兴趣” 这种惜字如金型。 “你们公司有内推吗”，“帮我” 这种索求型。 什么都没有发个表情包，这种抽象性 “你在什么城市”，“你做什么工作的？” ，“多大了” 这种猥琐型 我一定会回的： 能大概说清楚自己主要想聊什么，什么情况，遇到什么问题。甚至都不需要太详细，比如： “你好我是张三，我今年五月份就要毕业了是学DS的ng，想聊一聊简历或者求职相关的内容。” 在我已经约满超过四十个人之后，我停止了这个活动，但是时不时还会有人来私信，有一些能看出是非常真诚的，我也会破例捞一下。 那么在Linkedin内推也是一样的。 🙅‍♀️一定不要发模糊不清的消息，让别人不知道你要干什么。别人能打开你的对话框已经是小概率事件了，如果打开发现不知所云，或者只是一句 “对您经历很感兴趣，有机会可以聊一聊” 一般消息多的人不会搭理你。 ✅ 一上来介绍清楚自己是谁，什么背景，有过什么样子的工作经验，对哪个岗位感兴趣并且附上自己的简历，告诉对方如果想更了解自己也可以约一个call聊一下。这样的话把选择给到对方，如果是喜欢约call的闲人可能还真的会约，但大部分人看一眼你的profile跟简历，觉得合适就会帮你推了，觉得不合适三天内没回你就去找下一个人。 ❗️免责声明：此方法只针对Data，SDE类的岗位，金融投行等其他行业本人并不了解。

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”AI取代不了我们行业，不像你们写码的”

不知道这群人跟华川是不是同一群人呢？ 就算不是同一群人，也有相同的认知水平。 共性就是只要刀砍在别人头上，没砍到自己之前都觉得自己沾了大便宜。 尤其是被砍的这群人赚的还比自己多，更爽了。 事实上就是大家都会面临同样的问题，早两年晚两年罢了。 在群里聊天时，每当一部分人抱怨claude code，抱怨现在工作太卷了，抱怨自己担心被裁时。 总有几个学法律的，学建筑的，学设计的 entry level打工人跳出来： “claude code是什么？真有这么厉害吗？” “可是我们行业做的事情AI肯定不懂啊。” “我们做的事情，人很重要，不像是写码，本来就不需要人。” “这群人早该被裁了，还是我们稳。” 发一张设计图来：“这是我们平常做的内容，AI怎么可能做的了。” 我地铁老人看手机。 这种毫无危机意识，自己给自己洗脑的能力，我叹为观止。 像不像华川在自己被盯上之前，都觉得把其他所有移民都赶走最好了

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不能再多了

我们这代吃到的时代红利之一可能就是可以早日醒悟上班是人生中最没有意义的事情之一。 很难想象老一辈辛辛苦苦工作到六十多岁，才能真正开始享受人生。 我妈妈刚退休没几年，经常劝我趁年轻多去体验，多去玩。 因为同一片风景在30岁看到跟在65岁看到是完全不一样的感受； 同一份食物在30岁吃跟在65岁吃也是完全不同的味道。 我在想如果今天是我人生中的最后一天，我脑海里闪过的一定是一生中那些难以忘记的体验，那些温馨，甜蜜，自由的瞬间。 而不是我考了多少分，上了什么大学，工作📈了多少钱，跟老板对我的赞许。 小时候选学校是因为能考到更好的学校， 大学选专业是因为这个专业更好就业， 长大后人生大事都要抓紧用这二十天左右的年假完成，好像一辈子就要这样过去了。 有时候我们不得不承认，困住我们的其实是人性中的贪婪。

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包括BA DA DS…

看到即将来读这个专业的，或者刚毕业的NG要找工作的就发愁。 一句话总结就是你找不到工作的，谁找谁知道。 为什么呢？ 面试准备太复杂，我认为Data是所有行业里面试难度最高的。因为同一个title，不同公司面试的内容差别都很大。比如都是DS，Meta的 DSA跟Visa的DS面的case study完全不同，一个偏product另一个偏consulting。 除了Case Study，BQ跟Live Coding（包括SQL，pandas）是必须准备的，在准备好这三个的基础上还要抽空准备 stats，ml的知识，做一些kaggle给自己未来的take home 找手感。 市场竞争太过激烈。大家或许都觉得自己背景不错，然而市场上永远不缺背景不错的人。大量大厂裁下来的da/ds 如果工作经验三年以下，都是跟ng在同一个池子里竞争。一个普通的ng甚至刚刚来美国读书不久的，连一段美国实习都没有要拿什么竞争。 sponsor的公司越来越少。 AI对entry level的 Data岗位是毁灭性的。我们这些多年经验的都在担心要没工作了，很难想象以后公司为什么还会招entry level的人过来，本质上ng能干的事情 AI都能干，所以之后entry level hc变少也是必然趋势 说了这么多，能不能拿到面试都是个大问题，至少我们公司招人只看同事间推荐的，海投甚至我都怀疑有没有看过。毕竟我当年ng找工作都是投了两千多家才拿到两只手数得过来的面试，那会儿我已经有四段美国Data相关实习了其中还有一段是比较有名的公司……. 可以想象现在是什么难度 虽说还是有人找到的，在xhs偶尔刷到几个找到的ng都觉得好厉害啊，但这里毕竟是xhs…… 现实很骨感

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Data入行劝退以及1:1咨询内容

免费咨询活动告一段落，一共聊了差不多40来人（有一些还没聊完其实），有对未来迷茫的，有想了解Data行业的，有改简历的，也有好奇怎么准备面试的。 很开心能帮助到大家，跟大家交流的过程里我也学到了不少东西。其实在聊了差不多十个人的时候我有点后悔搞这个活动，因为当时我生病了，活动占据了我大量的时间，说是免费半小时咨询但是大部分时候都会聊到四十分钟甚至一小时。 不过看到很多朋友表示聊完目标更明确了，获得了更有用的信息，对Data行业更了解了，准备面试更有章法了，我还是非常开心的。 然而在准备如何之前，我对这一行目前的态度是完全劝退，如果你但凡有别的选择，就不要找BA DA DS 这些相关的工作了。 如果你是准备上学读这个专业，那么请考虑换一个专业。 截至目前为止，我至少劝退了十个人入行。 Data面试竞争激烈，面试内容多，本身就很难准备更别说现在是四九年入国军。 但是如果你说不管咋样，就是想试一试这一行或者是跳槽想找mock interview。可以看看我～ 我目前服务范围包括（修改简历免费）： Data面试准备 Mock Interview Data方向分析（DA/DS/BA/DE/MLE选择） 等等等

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看着肖赛决赛名单，刚从华沙回来的我流泪了

我跟男友站在华沙国家音乐厅前，盯着门口循环播放参赛者介绍的电视。 四年前我许愿下一届肖赛我一定要在场，而今站在门口，一切变得不真实起来。 男友吐槽怎么今年参赛清一色东亚人，让他觉得很不舒服。我警觉地问道东亚人多点不好吗？ 他说东亚人多的背后是无穷无尽的卷跟父母的高期待，肖赛好像跟原来不一样了。 我认为他的说法多少带了些偏见，但当我踏入音乐厅看到礼品商店三分之一都是肖赛选手周边，听到背后排队的英国人闲聊说冠军不会空缺因为要促进经济，刷到选哪个牌子的琴，师承如何的帖子的时候，我承认肖赛跟我想象的有些不同。 中场休息，我走到那个白色大理石大厅，我记得2000年的时候，似乎就是在这里宣布了中国参赛选手李云迪获得金奖，然后第三名的小哥兴奋的举起了那个十八岁的少年。 快步入千禧年时国家开始注重文娱发展，于是派但昭义带着李云迪去参加肖赛，知道消息的时候已经不到一年就要比赛了，且不说李云迪在当时还没怎么接触肖邦的作品，让他跟家人最担忧的是错过高考这怎么办？ 最终没有什么大名气的但昭义，带着下定决心错过高考的李云迪，跟着打心底觉得重在参与的李云迪家人，坐上了飞往华沙的飞机。 我在国外呆久了深知大多数西方人心底里是看不起中国人的。更别说2000年时一个18岁的，没有留过学大陆土生土长的，师承没听过的，普通工薪家庭的中国男孩。 所以每每回看当年获奖片段时我都会心潮澎湃，那不仅仅是他个人的成就。 天降紫微星，我们中国人，灵吧？ 回家以后我细细研究了晋级参赛选手的背景，不得不感叹每一个背后都是大量的时间金钱人脉投入。把李云迪放到今天，十有八九跟家人一商量就去高考了，走个特长生一本没问题。 我闲来无事把这届种子选手跟之前几个冠军同一首曲目拼接在一起反复听反复听，不知道为何越听越悲哀，怎么听最灵的好像还是李云迪。 恰巧这时刷到了今年肖赛决赛名单，看到评论区理性的分析 x应该是前三因为xx原因，x大概只能决赛了因为xx的原因。而这些原因跟音乐并无关系。 不知为何，我忽然哭了。 也许是哭这个肖赛跟我心中的肖赛已经不同； 也许是哭这个时代给普通人的机会越来越少； 也许是哭劣币驱逐良币； 也许只是害怕再过十年二十年，这个少年逐渐被人遗忘，因为我们记住的或许只是世界想让我们记住的，而不是值得被记住的。

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高达81%，我翻出了六年前的聊天记录

当年年少无知的我（大概快十年前）报了三个求职中介合计两万多刀被骗傻，从此致力于揭开中介真面目…… 之前讲完了保offer，无用课程，这一篇重磅出击讲一下求职中介提成高达 81%❗️ 时间是2020年，那时候我拿到了一个还算不错的金融公司DS面试，当时我心智未开，每次拿到面试都要去问一下中介有没有来自同公司的导师给我mock（见图2️⃣） 由于我在这个中介套餐里mock的次数已经用完了，我被告知有合适的导师但是我需要单独购买这个课程，一节课429刀。 忽然变聪明的我（我的智商一阵一阵的）根据中介对于导师背景描述再加上公司相对小众，居然在linkedin上找到了导师本人❗️ 于是我私信了导师（见图3️⃣），描述了自己的情况。导师表示很愿意帮助我，并且收费80。 因为中介每节课只给他80❗️ 最后我面试并没有过，这种公司面试题很随缘，问了我一个没有想到会问的问题，我至今都记得： In linear regression, why do we measure error vertically rather than the shortest distance to the line? 谁懂这种看到题知道他想问什么，但是因为没有准备一下子宕机的感觉？ 不过我还是很感谢这位导师的，虽然面试没过但是他给我提供了一些面试中的tips我后来面试也有用到。在此给导师厚码。 问了一下G老师（见图4️⃣）对中介的这种行为都看不下去了。 这还是六年前的价格……..现在问学生要的更多了，但是导师价格跟原来区别不大。 下一篇讲一下我工作后作为预备“导师”在几个求职中介潜伏发现的内幕….

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大家都拿到多少面试了？

标题党一下。 昨天晚上连我妈都在问，说自己朋友的儿子在🇺🇸找工作我能不能帮忙 现在是真的难，我记得我那会儿投个2000多简历，总能找到的。 当时跟我一届的只要想留下，也没有找不到的。 现在真是different story啊…….

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聊一聊自己跟身边的案例以及公司想要什么人

从我的私信，评论跟mentee这边了解到，很多人对现在美国找工作难度并没有一个正确的认识。或者还存在那种 “找不到的都是菜🐶，我不一样” 的过时想法。 首先不知道是不是很多人觉得面试拿到不少，但是没offer？我一个sde朋友去年年中的时候公司被收购了导致公司大裁员，马上140就下来的她也不幸被裁。她不仅学历背景很优秀，还有在大厂工作的经验且总工作经验六年以上。 从去年到现在（三月），差不多一年里，她拿到非常多面试且很多都面到了onsite，还是0 offer。她的身份早就转成了旅游签，但是在今年五月之前如果还没有找到工作，她只能回国了。虽说她之前高薪攒了不少钱，但这一年没工作的花销也让她存款损失了非常多。 第二种情况是，有绿卡人群工作也变得很难找。 我印象里有绿卡就像是开了外挂一样所向披靡。但是如今有绿卡除了能多拿到面试以外，没有其他的优势了。公司里的美国人每天都在为裁员所担心，因为知道被裁了可能相当一段时间失业支付不了bill。 另一个朋友是有绿卡的DS，去年年中的时候被pip。不过她虽然有五年的大厂工作经验，但是综合能力属于一般。找了半年多才拿到一个offer，还需要从加州relocate到亚特兰大去，包裹是之前工作的二分之一。但是有工作总比没有好，她接了那个offer二话不说就搬家了。 最后是我个人经历，我发现现在面试流程很复杂，面试难度也比三四年前高一些。比如ds da岗位基本上都要让做takehome challenge。我刚毕业找工作的时候遇到需要做takehome的都直接不理，但现在好像没什么选择。以前vo基本上就是四轮，现在也出现不少五六轮的，面完得缓一周 所以说到底什么样的人能拿offer呢，我认为的满足下面三个条件缺一不可： 1️⃣ 面试准备充足，面试经验丰富 2️⃣ 背景很贴合这个岗位，第一天就能上手干活 3️⃣ 运气好，有眼缘。这个甚至比前两点还更重要

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求职中介大揭秘之 Unlimited内推的谎言

当年年少无知的我（大概快十年前）报了三个求职中介合计两万多刀被骗傻，从此致力于揭开中介真面目…… 上一篇讲了中介提成，这一篇讲很多人问的无限量内推服务。 之前我说过给我找到fulltime volunteer之后把我的合同满足的中介提供的就是这种服务。 但是他们提供的内推，大多跟直接投区别不大 首先我们需要了解不同内推之间的区别： 1️⃣ 普通内推（大部分中介所提供的） 这种一般就是只要公司招人，公司里任何员工都能帮你在系统里提交内推申请。这个效果就跟你直接投区别不大。你可以理解为现在有一个很长的队，你直接投就是站在队尾，你找一个这种内推可能可以稍微往前插一插。区别有，但不多。而且这种内推你自己去Linkedin问人要就行了，门槛很低….. 2️⃣直推 直推就是并不是在系统里帮你提交申请草草了事，而是会想办法递给HM或者HR。你的内推人并不一定在招人的这个组，但是可能工位离得很近认识，或者经常一起合作，所以可以直接帮你把简历递给HM。我们组在招人的时候隔壁组的小姐姐推荐的人我们起码都会在手里过一遍。 中介的直推都是问他们的导师要的，所以可以提供直推的不多 3️⃣组招 这个很夯。组招就是我们组招人，我直接把内推简历给我老板的。我们组招人的时候我给我老板的简历全部拿到面试了甚至最后给了一个offer。我自己申请工作的时候，遇到组招最快的一次是我问内推人能不能推。她答应以后，从给我递交申请到hr联系我只过了五分钟 这种资源可遇不可求，同样也要看中介导师的资源。但是如今市场不好，假如我是导师，就算我有名额我也是先给我学弟学妹给我pyq的人推啊

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详细复盘五年前普通人是如何找工上岸的

时间回到十年前的波士顿 大二的时候，我在学校创立了社团，管着二十来个人。因为很多人说，在美国找工作leadership 很重要 大二快结束的时候，我决定做 data 相关工作，于是转了专业 本来三年能毕业，变成了四年 大三那年因为一些不可抗力，我错过了找实习的黄金时间，在那时候入坑求职中介，被坑了两万多刀 那段时间我徒劳的拿着简历跑遍学校各种 career fair 大学毕业的时候，我决定 gap 一年，多积累一点美国实习经验 那一年我做了三段 unpaid 的 Data 实习，行业有 blockchain、biotech、NGO 同时准备 GRE 申请研究生。我只报了纽约和湾区附近的学校，排名不重要，重要的是地理位置和 program title，目标只有一个，就是在美找到工作 研究生期间，我拿到了一个娱乐公司大厂的 DE offer，那也是我第一个 paid 的工作 快毕业的时候疫情来了。我投出去的2000封简历一度石沉大海。那时候我的背景其实不差，专业对口，还有五段美国本地 Data 实习，但还是拿不到太多面试 没有面试我只能把自己变得更强。我上了很多求职课程，九章算法、来 offer 等等， LC上的SQL刷了很多遍 毕业两个月后，情急之下我找学姐 refer 到一家很奇怪的公司，经常周五给任务，周一让我 present，还会当着所有人面指责我 毕业三个月的时候，我从这家公司裸辞了 就在我觉得快走投无路的时候，我拿到了一家大厂面试。我把它当成救命稻草，每天找人 mock interview，那段时间大概 mock 了三四十次 真正面试时其他几轮都不错，但case轮的Karen一开始就不太友好。我记笔记的时候她冷冷问我在看什么。我当时很紧张，只顾着答题 问题很刁钻，但我基本都答出来了 第二天我收到了拒信 那时候真的有点万念俱灰。当时在xhs更新找工日记，收到了很多人的鼓励 很幸运的是，没多久一个朋友说他们公司在招人，可以内推我。我本来没抱太大希望，但最后居然拿到了 offer，而且 package 比我想的好 但这是五年前，现在的情况比当时糟糕太多太多 虽然我是求职mentor，本来不该这么说。 字数超了，先这样吧

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幸运儿们，高华们，有点情商就请学会闭麦

不过是不是没了这群人xhs也没人用了？ 毕竟xhs上的人都是100M赤贫线，毕业前十几个offer，你过得不好就一定是你不够努力的高级社达人。 尤其是湾区这群人 （当然屏幕上这位不一定是不是湾区人） 最近跟很多很多刚毕业的，快毕业的，毕业没多久的陌生人1:1让我感触很多。 有已经很努力了但是还是没没面试焦虑自己不够好的 有已经靠自己找到工作但因为学历感到自卑的 有看到其他专业的学长学姐炫耀自己混的风生水起悔恨选错专业的。 大家各有各的难，但好像世界如果少一些喜欢到处刷存在感并且自认为很牛的幸运儿们会美好很多 答出两道easy题就拿到亚麻offer是不是让你误认为自己很厉害？ 扩招的时候进了meta虽然一年内就被裁了是不是让你觉得自己挺能的？ 六七年前就进大厂的高华们现在住在湾区打开fidelity的那一瞬间是不是觉得自己优越死了？这时候看到一个100M就FIRE的帖子一定要进去刷两下存在感。 高中的时候出去穿人大附校服，大学的时候包上挂着北大玩偶，毕业以后进厂打工回家睡觉身上穿着公司给发的SWAG，这辈子是不是死而无憾了？ 是的，我是急了。 我研究生毕业跟着一群找工作搭子幸苦找到工作 到如今跟十多个NG聊完，看到不管多努力大家未来都一片迷茫。 然后再打开小红书看到高高在上的评论。 我破防了。 不过他们在评论的时候，不就是期待对面的人破防吗？ 我中招了

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周六日工作超过十四个小时

首先我是个DA 但是做的都是engineer的工作 公司为了省钱也算是脸都不要了 如今甚至周六日开始oncall 之前说了我们在migration 昨天从上午十点工作到下午三点半 昨天还莫名其妙出现了别的incident要去解决 今天七点起床 一醒来觉得有点感冒，头很疼 结果打开手机发现director 五点半的时候在slack at我，因为我们组被page了 于是从早上一直弄到下午四点半，边zoom边难受的出虚汗 中间有十分钟时间我吃了午饭拉了💩 没想到这两件事能在十分钟内完成 我还不是同时进行的 Anyway现在五点半了 我干不动了 爱谁谁吧 本来周六日的安排，一个没干成。 不知道下周能不能装死两天。 谁能想到我们组去年还是一个平均每天工作三个小时的养老组 这周真的挺累的，之前搞了个30mins免费咨询活动，报名了三四十来个人。 虽说30min但是大部分时候都会聊到40多分钟。最忙的时候一晚上要聊五个人。 虽然这也是我自愿的，我也喜欢跟人聊天，但是本来想周六日好好休息一下的，这下好了一口气不让喘。 今年还报了一个小说写作大赛，本来计划一天更新最少两千字，现在快开赛了这一周才写了不到3000。 麻了

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捞人提供免费1:1 求职咨询

佛系做mentor一转眼都快三年了。随着最近求职市场，大环境越来越不好，我收到好多私信。 有求看简历的，有不知道要不要做Data的，有迷茫如何准备面试的，有想要mock的，甚至有不知道还要不要坚定留美的 这个号刚开始是我自己毕业找工作打卡用的，我最后能坚持找到工作，少不了xhs朋友们的鼓励[抽泣R] 在当时给了我非常非常多的能量。 因此我打算在这个“特殊时期” 提供30min 免费1:1 福利。根据我的时间佛系捞人。 可以mock，可以职业规划，可以分析Data岗未来发展（虽然也没啥发展了），甚至只是很焦虑想找个人聊一聊都行。 希望大家都越来越好

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因为h1b不足三年面试被拒

没想到如今对于身份的要求已经这么严格了。 我是直接在LinkedIn联系的HM，HM是一个非常nice的国人小姐姐，没聊几句就给了面试。 第一轮HR Screening的时候聊的也不错，聊完立刻发了下一轮的tech面，我也开始积极准备。 在面试的前几天收到了这封邮件，表示因为我还没有140且h1b不到三年所以不能继续面了。 这里要注意的是 ⚠️ h1b一共是六年，三年的时候能续三年。但由于我中间跳槽过一次这个日期是按照新的i797上的时间算的，导致我能续的时候已经不到三年。 ⚠️ 如果大家有想要跳槽的想法，最好在h1b前两年的时候就准备跳槽，以后只会越来越严格。如果不到三年了就争取稳稳在现公司能躺平吧。

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归国，是如今多数在美华人最好的选择

当我把i797塞进小包里去超市买菜的时候，我不得不承认如今对大部分华人而言在未来五年内是最好的选择。 这是个看脸的社会。无论如今你是何身份。在彻底整成昂撒人/日耳曼人长相之前，都要面对被针对的风险。 橘皮消失了事情也并不会变好。在社会经济下行的情况下，老百姓永远会把矛头指向外来人。参考德国。 那个问题总要被解决，个人认为在橘皮人期间可能会解决这个问题。如果事情发生，不仅在美华人，在其他欧美国家的华人均会受此影响。 有xhs姐妹已经提到了二战日本jzy的问题。个人认为这种情况出现在华人身上概率是很低的。但是还是可以参考一下。同 如果这件事真的发生，在其他欧美国家的华人生活也均会受到影响。 在应对危机方面，观察下来东大更有韧性。举个例子就是东大是目前唯一一个能实现全产业链的国家 贸易保护在慢慢腐蚀🇺🇸的创新能力，削弱美国的竞争力。老马的车还有人买，安格斯牛肉还有人吃多亏了贸易保护。 从前会觉得为了孩子的教育留在🇺🇸，但现在如果不是在湾区法拉盛这种华人占比极高的地方，还是会为孩子之后可能遇到的歧视问题担忧。 ⚠️ 补一句，回国不工作工作不回国。如果回去还是需要很努力工作才能支持生活的话还是可以考虑一下其他国家比如加拿大？新加坡？虽然加拿大不好找工作，新加坡也挺卷的。澳大利亚其实很好但是太难弄身份了。

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普通背景/NG 如何能拿到更多面试

众所周知作为在美求职第一菜🐶，我并没有很强的背景能让HR： 我们组在招人的时候我是二面的面试官，据我观察我面的所有人都是组里其他人/隔壁组/或者是我本人推荐的。且他们的简历我随便找一个国人NG都能吊打。所以我大胆的猜测一下，至少我们公司是不怎么看海投简历的。这段时间跳槽找工，我收到了不少喜欢公司的面试（跟我投的数量相比），然而我基本放弃了海投。 在Linkedin上面直接联系HM。我曾经找内推/直推的方式是先看自己感兴趣的岗位，然后加在那个公司的人求内推，但效率挺低的。其实Linkedin首页时不时就会有HM发帖说自己要招人，这时候二话不说直接DM他们并且附上自己的简历。尤其是如果HM是国人更要试试，国人回复率更高。我有一个面试HM前一天晚上回我的，我第二天一大早就被HR联系了。 找自己前同事/同专业学长学姐的Linkedin，看看他们在什么地方工作，所在公司有没有在招人。不管熟不熟直接DM询问。在职跳槽我发现非常看背景，比如之前是搞fintech的就更容易拿到fintech面试，自己同事能去的公司很多都是对口的。而且只要有点交集的同事一般都会帮忙。我拿到最快的面试是我一个同事推的，推完以后五分钟不到HR给我发邮件了，效率也太高。 在自己的朋友圈/社交圈刷存在感，让大家知道你在找工作，厚着脸皮去跟朋友们啦呱啦呱。说不定那天组里招人了第一个就能想起你。 以上几种我愿归类为直推，收到过一些私信问我直推跟内推区别的 简单解释一下就是直推是直接联系HR或者把简历递给HM的，组招都是直推，普通内推就是在自己公司系统里填写信息给你推的。我个人经历是普通内推跟海投差距不大。 还是花一部分时间海投，万一能有面试呢。 要厚脸皮！要厚脸皮！要厚脸皮！重要的事情说三遍！

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90%的人不知道养老金不仅有401k

刚开始工作的时候我一直以为养老金就是401k。 前段时间考虑今后回国的可能性，才发现完全不是这每一回事。 每个人的工资单有一栏叫做Social Security Tax，这其实是在给未来自己攒退休资格，攒够十年左右将来就可以领这个钱。 严格来说不是十年而是40个credit。如果想知道自己目前多少credit可以去ssa网站上查。 只要满足了40个credit，今后不管是回国还是去其他国家，都可以领这笔钱。 大部分人在65岁左右可以开始领。 根据收入水平每个人领到的数额不一样，大概区间在1000-2000刀一个月。如果是拿这个钱回国退休能能过的不错了，更别说还有401k。 考虑通胀，将来领的钱会随着物价上涨而增加。

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🇺🇸在职Data牛马的真实一天（周一版

每天好像都这样差不多。 最近打消了跳槽的念头，很多人劝我工作蛮舒服的为啥要跳槽呢。 仔细想想十分有理，那就苟住吧先。 不知道别人，但我们组里似乎永远是一些看起来意义不大的活儿。 一群人每天忙来忙去但也不知道忙什么。 本身我Lead的一个项目这周要release了，结果合作的组里又出了问题，又要推一周。 面试造火箭，进来拧螺丝是真的。 好在组里人都很nice，老板也非常chill。 而且老板最近放产假去了哈哈哈哈哈 又能多摸鱼几天🐟

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【牛马感悟】我的AI最近变的太聪明

最近公司开始enable Claude MCP。MCP可以plug in公司常用的第三方工具比如说slack，confluence，airflow，datadog…. 我试了一下，在我描述了我想build的datadog dashboard以后，两分钟内它帮助我生成了一个json。我在Datadog里import了这个json之后成功生成了一个dashboard，纵然这个dashboard有些参数还是不太对劲需要手动调一下，我还是有点被吓到。 去年年初的时候，我是组里面唯一一个擅长datadog的人，帮我们组build了一整套alert system，performance review的时候这个project给我加了不少分。放到今年，可能这件事已经不足为提。 目前公司还没有plug in snowflake的数据，所以说一些其他工作比如ab testing还是需要人去操作的，等到AI脑容量足够大的时候，ab testing也并不需要DS去设计experiment跟分析结果了，需要的可能只是有几个提供思路的人，剩下的AI都可以帮助完成。 另一方面，很多公司已经把AI使用度变成performance review的一个主要因素，不仅仅是要求问它问题，而是要利用它做出有impact 的project。 我已经在认真思考我在三五年内应该做什么准备，应该何去何从，周围很多adopt AI比较慢的朋友可能还没有这种危机感，认为是危言耸听。 我所知道的大部分合法在美华人，不是tech就是金融。金融方面我并没有那么了解不好说，但是tech相关的工作比如da，ds，de，sde被取代是首当其冲。 我能想到的对于普通人比较“俗”的办法，就是在这几年能多赚点钱，到时候可以回国或者去其他亚洲国家躺平，顺带做点自己感兴趣的“副业”，能赚就赚，不能赚自己感兴趣也不会很累。 前段时间发过一个关于回国的帖子，很多人评论质疑如果我没有身份问题就不会想回去。 我想说在时代的巨变下，无论什么国籍什么立场都不重要了，重要的都是认真思考今后如何更好生存下去。 牛马感悟持续更新中…

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去世快二十年的爱豆上了春晚，我并不高兴

一大早打开视频的第一秒，我内心是很复杂的。 昨天睡前刷到节目单，看到莱昂纳尔里奇的名字，就想到了这首歌。 我记得小时候第一次看这首歌的mv我热泪盈眶， 我坚信世界会越来越好的 “We are the ones who make a brighter day, so let's start giving” 所以我在成长的路上，一直在释放善意，参加各种公益活动，做volunteer。 我来到阿美利卡，因为听说这里是一个“各个种族的大熔炉” 如今我长大了，我才明白，这一切终是妄想。 这首歌发行后40年过去了。 🌍大规模右转，（）（）在各处打响。 迈，你在天上看到了吗？ 而如今，也没有有影响力的公众人物再去做 “we are the world” 这种事了。 否则我也不会在40年后的春晚上，听到这首歌。

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想不被雷就远离Migration❗️远离Migration❗️

我已经被Migration这种活儿整头秃了！我劝在坐的各位只要组里有相关的活儿都装死。 事情要从三个月前说起，我老板说给我一个有impact有exposure的project做。年少无知的我不知道世道险恶，就接下了。与此同时还把组里最抽象的菲律宾哥安排给我做辅助（菲律宾哥值得单开一个帖子） 我这个migration要对接四个以上的组，对于这种复杂又没有impact的活儿每个组都懒得认真对待，而我的猪队友菲律宾小哥，干活的时候时常消失，开会的时候大放厥词。在大年初一的时候我说今天是chinese new year，小哥点头表示对，lunar new year 马上临近migration date了，领导们忽然就有了不同的意见，这个说时间不行，那个说对用户不友好，巴拉巴拉让我在整个org的大会上各种圆各种解释。 这就是所说的exposure？ 最后领导总结一句，你们都只能在周六日做这件事。好吧migration周六做我也能理解，那我就问了其他协作的组周六都在吗？ 领导说，让他们都在就好了 咱就是说，你让我们三四周周六上班，就也没有一点儿补偿吗？ 更炸裂的来了，到了migration当天，最重要的一个隔壁组辅助家里死人了，请了一周的丧葬假 很sad，真的很sad，哭都哭不出来。 后来一朋友告诉我，他上一个公司被layoff之前就是做的migration项目。 我懂了，这个活儿就是做好了也无事发生觉得是应该的，只要有点儿问题，不管是谁出的问题都能怪在你身上。而且大概率一定会出点儿问题。 脑壳疼，汗流浃背了已经。

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好像看到了升职的希望？但已经不想升职了

今天忙到午饭都没时间做。 这个工作最大的一个优点就是时薪高，所以今天能一刻不停的工作到六点真的很少见了。 一方面是因为今天是migration day，另一方面是之前present的一个ml project的poc被好多个组都很感兴趣，不知道为啥都约到今天来问。 我们组今年确实打算多做一些analytics的活包括ml相关，而我是我们组唯一一个懂这个的 如果这个migration能做好，ml project能落地的话，今年升职有望了。 虽然八字没有一撇，但我居然在心中萌生出不想升职的想法。 刚毕业的时候一腔热血，觉得自己要混到如何如何。如今一盘算升职税后加不了多少钱，但事情多了不少，不划算啊。 已老实，已躺平。

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27岁实现了打卡所有迪士尼的梦想

小时候最大的梦想是去迪士尼，我妈给我买过一个用迪士尼动画学英语的光盘，我经常拿出来看。还喜欢去报亭买《小公主》杂志[抽泣R] 刚上小学的时候妈妈说看到报纸上讲上海马上就要盖迪士尼了到时候带我去，等啊等，就是没盖好 香港迪士尼 这是我第一个去的迪士尼，分数主观。麻雀虽小 五脏俱全。当时工作人员服务态度超好。我连去了两天，第二天很早去的居然碰到了白雪公主。她跟我说了好多话很耐心。感觉是小孩子比较适合去的迪士尼呢 东京迪士尼 非常适合买买买的一个迪士尼，一进美国小镇大街就走不动道了。去的那天碰到了19周年庆（没记错的话）整个园区开始疯狂喷水，跟泼水节一样还挺好玩的。给四星是觉得对我来说没有很有地方很出彩的点。 奥兰多迪士尼 去了两次奥兰多。必打卡！准确的说奥兰多一共有4个迪士尼主题公园。我印象最深的是Epcot！ 第二次去的时候是圣诞节+50周年庆，怎么说呢布景很美但是人太太太多了！！！建议还是平时来，节假日体验好差 巴黎迪士尼 一去一个不吱声，不想多说了。我酒管课的教授给我们上课的时候就吐槽到世界上游乐园选址最差劲的就是巴黎迪士尼，年年亏损都没钱维修了。我不能再同意 巴黎玩儿点啥不好，如果不是对迪士尼有特殊的感情真别来！！！ 加州迪士尼 经典，就是经典。想知道最原汁原味的迪士尼什么样就去加州迪士尼，毕竟每次迪士尼电影一开头那个城堡就是加州迪士尼的城堡剪影，这也是全世界第一个迪士尼。烟花非常美，是我看过所有迪士尼烟花里最特别的摇滚风🎸 整体无功无过吧，如果来LA可以抽一天去。 上海迪士尼 上海迪士尼居然变成我最后一个打卡的园区。前年好不容易签了h1b能回国了第一时间去打卡的。我觉得上海迪士尼跟其他地方很不一样的是商业气息很浓郁（？）整个园区很多二道贩子，化妆师，摄影师 ，狂热粉丝等等 城堡非常大！还能进去！这个加分！有玲娜贝儿也加分！ 最后想感谢我麻麻，去香港的时候本来第二天导游带我们去海洋公园的，她也想去海洋公园。但是看我那么喜欢迪士尼毅然决然根导游换了第二天也去迪士尼的票

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你们现在周六会加班吗？

上回我说到我最近在lead migration的项目 周五的时候从八点半开始一口气没喘，除了中间上卫生间跟抽十分钟吃饭以外，一直在开会一起调试解决各种问题直到晚上六点多。 讲真考SAT都没这么累，当天晚上就觉得头痒痒的，好想要长脑子了。 这次搞的是internal migration，之前开会时候定好了说internal不占周六时间周五完成，external占两个周末，所以我并没有expect周六还要oncall。 今天上午刚吃完早饭，组里面的senior开始followup今天有没有什么问题，我看了一下没有啥问题只是有两个已经没人在用的dashboard没有deliver出去，于是我手动把他们deliver了。 然后就是director忽然出现，让我们再调试几个人，问我们有没有学到什么让整理一个doc出来。 震惊的是我们组其他三个人居然也都在线，大家开始回答各种问题，一起做测试（？） 更神奇的是我们要找几个sales跟marketing的人测试，他们居然也在，还很快测试完了（？） 我很震惊，为什么大家周六上班如此积极，为什么大家居然都在？我们也不是什么大厂只是一个无名无姓的普通公司而已，这点钱至于吗？还是说现在真的能有工作就不错了所以大家这么拼？ 平常我们公司，至少我们组wlb都是很好的，所以我真没想到周六大家可以心甘情愿加班，还是无偿加班，也没有谁给我们额外休息几天啥的。 之前听说周围朋友加班的故事，但好像都是大厂，我也没想过周六加班能发生在我身上。 现在我已经下班了，还是很想问一句，这正常吗？

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简单看了看，感觉是危机也是风口

最近总刷到OpenClaw，我研究了研究，还挺有意思 它是一个AI模块拼在一起的个人助理系统，开源，任何人都能搭。 从data analyst的角度来说，它可以自动从十几个数据源拉数据、清洗、存库、生成分析报告、发给相关的人。 这对应的就是很多entry level DA每天60%以上的工作。 比起科技公司，我觉得OC的出现对MCN跟CRM这些依靠资源整合的行业冲击更大？拿MCN举例子，OC可以自动追踪全平台数据、自动生成选题卡并查重、AI出封面图和短视频素材、AI把文案里的AI腔去掉等 以前独立创作者打不过MCN，因为MCN有团队有数据能力。现在这些一个人配上AI都能搞定。 但另一方面，合理的使用OC似乎让更多人“入行”变的更容易了。 举个例子，以前写书是一件很难的事识字率低，没有渠道，写了也没人看。后来网络普及了，教育普及了，人人有手机，现在一个普通人写东西发出去，真的可以找到自己的读者。门槛低了，可能性更多了。 OpenClaw 这件事让我有点同样的感觉。 它确实在削减某些岗位，但同时也在把很多原来有门槛的事情，变得人人可做。 以前很多万事开头难的需要资源、需要团队、需要钱的工作现在需要的只是想法和执行力。 这怎么不算是新的风口呢？ 另一个好处是，对我这种adhd懒人来说，这东西听起来也挺实用的 让我自己捣鼓捣鼓看看怎么使。 学学学，这半年cursor没学会就开始学Claude，Claude刚用差不多了又开始学openclaw…..

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听说现在管的严了？有点怕怕的

虽然知道第三国理论上不能去签的，但是之前刷到不少去加拿大日本这些地方签还顺利过签的。再加上工作性质回国签实在不方便，就一直计划去日本来着。 昨天听xhs姐妹说之前日本不用填tcn但是现在要填了….有点慌张…. 不知道还有没有打算去签的朋友呀？ 加了几个帮忙预约的，都说第三国不给约。 心态有点崩了[抽泣R]

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H1B Extension花了我2996.77🔪

相当于前段时间加班migration白干 别人上班挣钱我给公司寄支票 就想问有谁的公司是需要自费pp的？ 更扯的是pp还会涨价，上周2805这周2965 我刚好是这周问的 去boa发现cashier check还要付15🔪手续费 再加上ups邮费 一趟花了我2996.77 这件事听起来是那么不正常 但是脑内有个声音在说：起码你们公司还支持sponsor，挺好的啦 自我攻略成功。 奴性已发芽🌱

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难道工作真的开始日结了？房租续半年？

据说裁了40-50%人 job marketing真是热热闹闹 今年最热闹的market就是job market了吧 前两天发了一篇文章说未来五年AI会导致50%人被裁 这才没几天吧 今天看到新闻不敢相信 而且有间接认识的人真的被裁了 我问我对象说你觉得你大概啥时候被裁？ 他很淡定的说大概明年吧 忽然有一天醒来可能发现自己电脑登不上了 我六月要续租了，一般都是一年一年的续 怎么说难道今年续半年？ 虽然我觉得他们能裁这么多也是自己内部management有问题吧。 魔幻2026这就开始了。

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求职中介大揭秘之保offer为什么都是假的

我很久之前更新过一个我被求职中介骗傻的合集。 没想到合集发了这么久了，陆陆续续还收到私信让我推荐中介的❓❓ 市场不好，病急乱投医也可以理解。我本人亲身经历被三个留学中介坑过，这个系列会更新卖实习，卖全职，无限量内推，保offer，修改LinkedIn，coffee cgat，中介提成等等。全方面揭露求职中介丑恶嘴脸 让我们从保offer买实习开始，通过我自己的经历跟我同学的经历，概括一下所谓的保offer买实习是如何运作的。 1️⃣ 是fulltime volunteer不是fulltime job 在我本科找过一个中介被坑之后，头铁的我认为是我没有选对中介，于是找到一个号称unlimited内推+保offer的中介。 我认真看了合同，再三确定是保offer并且是保fulltime offer。 在刚签合同没多久后，我陆陆续续被内推了几家公司，其中比较好的有yelp，Pinterest等。虽然说jd可以说跟我背景毫不相干，但是我当时还是很开心的。 现在回想起来这也是个大坑，之后揭露内推的帖子会细说。 总之那些个内推当然没有给我带来任何一个offer甚至面试都没有，而且一两个月之后连这种内推数量都变少了。 忽然有一天中介说给我联系到一个很靠谱的面试，他们中介老板跟那个公司老板认识，果不其然我拿到了面试。 并且经过我努力的准备（呵呵），我成功进入到了最后一轮。 最后一轮的面试是在一个MIT的学生中心大楼里（？），我当时为了保证自己的面试状态还专门打车去的MIT，路过查尔斯湖的时候祈祷自己一定要过这个面试啊（？）。 面试完之后，面试官让我们几个人在外面等了一会儿，然后就叫我进去。 跟我说他们非常喜欢我，愿意给我发offer❗️ 我当时超级激动！结果面试官下一句话是通知我，这个工作是unpaid的，他们是fulltime volunteer。 我发誓我当时看jd上面写的是fulltime，我从没想过世界上有一种工作叫做fulltime volunteer。 我心灰意冷的走出了那个大楼，那会儿天快黑了，我坐在一块石头上跟中介说，这个怎么是full time volunteer啊？ 中介先是跟我道歉… 全文看⬆️截图

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