H-1B Transfer一般适用于哪些情况，我们如何操作才能避免后续麻烦，小象将在本文中为留美人收集整理，无论你是目前处于H-1B哪个阶段，都能够丝滑进行H-1B Transfer，让H-1B身份持续使用更有保障！
H-1B Transfer适用情况
H-1B签证是允许更换雇主的，但需要新雇主为我们重新申请H-1B，也就是进行H-1B Transfer，再拿到相应审批后可以开始为新雇主工作，不需要再次进行抽签。
这里要注意如果你的上一份工作不受H-1B配额限制，属于Cap Exempt H-1B类型的工作，如果想跳槽到受H-1B配额限制的工作，则需要重新进行抽签，不能直接进行H-1B Transfer后立即开始工作；如果跳槽的工作仍然不占用H-1B配额，则不需要重新抽签，可以直接进行H-1B Transfer开始新工作
适用情况：工作期间跳槽到新工作
通常提到H-1B Transfer我们想到的使用场景大都是工作期间跳槽到新工作，特别是对于当下工作不满意的留美人，如果找到了新工作就需要尽快进行H-1B Transfer，让两份工作可以实现最大化的无缝衔接，这里需要注意，如果是刚H-1B生效，建议在原公司拿到了2-3个月的PayStubs（工资单）再进行H-1B Transfer会比较保险，因为在我们申请H-1B Transfer的时候需要向USCIS证明在上一份工作中保持了合法的H-1B身份，一般需要提供相应的工资证明，稳妥一点更好！
易与H-1B Transfer混淆的情况：Gap后续上新工作H-1B Recap
如果对当前的工作不够满意或是其它因素想要离职，离职之后选择了Gap，或者是H-1B期间不幸被裁，被裁之后未能在60天内重新上岸，出现了H-1B身份期间的Gap，我们的H-1B还能继续使用吗？当然是可以的，只要6年的H-1B有效期没有用完，即使中间出现Gap，也可以继续使用，不需要重新抽签，激活H-1B就可以。
但要注意，这种情况并不属于“H-1B Transfer”，而是重新激活H-1B进行H-1B Recap的操作，因为此前的H-1B已经Revoke了，同样需要再次进行File，但不同的是I-129表格需要填写“New employment”，而不是“change of employer”，并且一定要拿到Approcal Notice才能开始工作，不能拿着Receipt Notice就开始工作。
H-1B Transfer流程全解（附实操步骤）
拿到新工作Offer
如果我们想要跳槽，首先得找到新工作，并且新工作的雇主愿意为我们Sponsor H-1B Transfer的申请，如何说服新雇主支持我们的H-1B Transfer，或许可以从下面几个方面入手：
1. 详细介绍个人背景和能力
可以通过量化的方式说明自己的成就，例如曾经在哪个项目中发挥了关键作用，带来了多少收益或提高了多少效率，具体的数据一般可以增强说服力。
2. 解释雇佣自己的便捷性
一定要强调新雇主是不用帮我们进行H-1B抽签的，可以直接提交H-1B Transfer申请，说明这种方式要比重新招募没有H-1B的员工更便捷更划算。
3. 展示为工作所做的准备及自己的适应性
说明自己能够快速适应新的工作环境，帮助公司在短期内实现业务目标，减少因为职位空缺带来的业务中断。因为H-1B Transfer不需要原雇主参与，只需要大家和新雇主一起完成，所以整个跳槽阶段原雇主可以完全不知情，可以适当保持隐蔽性，以防没有找到新工作还被原公司猜忌的情况发生，这一点也可以告诉不熟悉这个优势的新雇主，让新雇主不用担心原雇主会不放人。
新雇主为你Sponsor H-1B
这一个环节雇主需要提供：①offer letter（说明职称、工资等信息）②岗位JD ③企业营销材料（企业手册、宣传网站等等）④公司的财务报表、年度报告。
员工需要提供：①基本身份文件：护照复印件、签证 ②教育程度相关文件：学位证明、成绩单 ③工作相关文件：最新简历、工资单（此前只需要最近2个月的，现在可能被要求提供过去三年的W-2和工资单，移民局在防止最低工资标准有关的欺诈行为） ④之前和当前的移民身份文件复印件：
- I-94表格（入境/出境记录），可在海关和边境保护局网站上获取，需要列出其姓名、出生日期、护照号码或外国人号码以及国籍，用于确定个人的移民身份和授权逗留期限，还可以查看过期护照的旅行历史记录
- I-797表格（行动通知），用于确认收到或批准申请
- I-20表格，国际学生在美国合法入学学习的证明
- 之前的工作许可文件
和第一次需要抽签的H-1B 申请不同，新雇主的H-1B申请可以在全年的任意时间直接提交，除了不需要抽签，其它流程和之前申请H-1B一致，同时你的新工作可以是不同的职位、不同的公司类型，这些并不会影响H-1B Transfer申请，但要注意，H-1B transfer后的职位，也必须与专业相符。流程可以参考以下几个步骤：
1. 提交LCA（7天）
新雇主提交劳工条件申请LCA，概述这一职位相关信息，证明支付符合市场标准的工资，并提供符合H-1B相关规定的工作条件。劳工证明获得批准后，申请人才可以向美国公民及移民服务局提交一份I-129申请
2. File H-1B Transfer申请表格
LCA批准后提交I-129申请表格和相关证明文件，同时支付申请费用，正式申请H-1B Transfer。这里需要注意从2025年1月17日开始，所有申请H-1B签证的雇主和外国工作者，都必须使用新版的I-129表格。这份表格包括了更多的细节要求，申请人需要提供更精确的岗位描述，工资待遇和职位相关的专业背景，另外新版表格还要求申请人提交更多的补充材料，例如雇主营业执照，公司的税务记录等等。
3. USCIS批准H-1B申请（正常2-3个月）
一般为了缩短H-1B Transfer的审核时间，很多人会选择PP（Premium Proccessing）加急服务，需要缴纳＄2805，可以在15天内拿到审批结果
收到H-1B Transfer的Receipt Notice
虽然理论上收到H-1B Transfer的Receipt Notice就可以开始为新雇主工作了，但小象建议大家等到USCIS通过了H-1B Transfer的审核Approved再提离职，因为H-1B Transfer会再次考察雇员和雇主的资质，一旦离职后申请被拒，原来的H-1B身份也已经失效，只能尽快离境了
如果还没有离职，Transfer失败可以尝试以下办法：
- 如果USCIS发出补充材料请求（RFE），需要按照要求提供所需文件和信息
- 如果申请直接被拒绝，可以联系新雇主根据拒绝原因提出上诉或重新申请
新的H-1B申请得到USCIS的批准
如何紧密关注H-1B Transfer的处理进度？可以①访问USCIS官网的“Case Status Online”页面 ②使用申请时获得的 收据号 （Receipt Number）查看最新的处理速度
获批后，新雇主或律师也会收到I-797获批通知，说明H-1B Transfer被正式审批通过Approved，这个时候开始为新雇主工作会更加稳妥！！
一般来说每个雇主去实际操作H-1B Transfer的时间都会有所不同，和为我们办理的代理律师以及是否加急都有关系，就算选择了加急服务，也至少需要三周的时间，因为H1B的LCA申请需要至少7个工作日，加上我们需要提前两周通知原雇主需要离职，整体很有可能需要六周的时间，所以如果我们有跳槽计划，一定提前做好准备！
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