最近在匿名职场论坛 TeamBlind 上，有亚马逊员工发了一篇帖子，引发了不小的争议。帖子里，这名员工提出一个很有争议的观点：公司裁员时应该优先裁掉 H-1B 工作签证持有人，还建议国会为此立法。
他的理由是，H-1B 员工在美国除了工作，几乎没有其他牵连。如果失业，可以直接回国再找工作，甚至连信用卡债务、车贷、房贷都可以一走了之，毫无后顾之忧。相比之下，美国公民或永久居民一旦失业，不仅没有退路，还得继续承担账单、房贷车贷，更背负着深厚的家庭责任。
这名员工还强调，很多 H-1B 家庭在美国依旧保持原有的文化，即便孩子在美国出生，回到父母的祖国也不会有适应上的大问题。所以，他认为裁员不是看工作表现，而是应该优先动到 H-1B 或其他临时工身上。
帖子一出，立刻引发两极化的讨论。支持者觉得这种说法在道德层面说得过去，甚至有人认为这样能保护美国的“文化结构”，是必要的措施。反对者则直言，这种想法带有排外色彩，美利坚本来就是由移民组成的国家，与其抱怨，还不如努力提升个人技能。
还有网友补充说，其实如果一家企业会大规模裁员，那说明它根本不该拥有 H-1B、L1、H4 签证名额，更别提 OPT/CPT 实习计划了。
一句话，这个帖子直接把 H-1B 签证持有人推上了风口浪尖，也再次引爆了关于移民和本土员工之间利益冲突的敏感话题。
头图来源：美联社
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: 大概率这个员工工作表现一般 大概率这个员工工作表现一般
: 可惜老板不答应啊，华尔街、硅谷这种以为都是美国人干出来的。老板又不傻，钱又不是天上掉下来的，给你磨洋工还不让裁掉那干脆躺家里好了。你美科技金融还在领先也就靠着吸引全球人才搁这输血。这么真搞，地球之大非得留你这？ 可惜老板不答应啊，华尔街、硅谷这种以为都是美国人干出来的。老板又不傻，钱又不是天上掉下来的，给你磨洋工还不让裁掉那干脆躺家里好了。你美科技金融还在领先也就靠着吸引全球人才搁这输血。这么真搞，地球之大非得留你这？
: H1B持有人也是有一些MAGA的望周知！ H1B持有人也是有一些MAGA的望周知！
: h1b怎么没有其他牵连了？你帮我还三个房的房贷吗 h1b怎么没有其他牵连了？你帮我还三个房的房贷吗
: 覆巢之下安有完卵？都tm裁员了谁在乎你是啥？ 覆巢之下安有完卵？都tm裁员了谁在乎你是啥？