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心动的💗offer - 谈谈在咨询公司几年,帮忙校招的一些心得和建议!

心动的💗offer - 谈谈在咨询公司几年,帮忙校招的一些心得和建议!

Kelsiana
Kelsiana
6024 浏览 2020-12-11 发布

背景介绍

娃睡了来码下文赚金币~先简单介绍下我的背景。我是国内四年本科,毕业后来美读了1.5年的硕士,都是商学院。硕士读了1年后,在local的一家公司拿到了暑期实习,然后通过校招,拿到了我现在公司(一家咨询公司)的offer,然后毕业后就职,到现在已经工作了4年多了。

工作后的每一年,我都会参与公司回学校的校招活动。经常会跟学弟学妹们交流,今天分享下我这几年的一些心得,和咨询公司招人一般看中哪些要素。希望能够帮到有需要的童鞋,获得心动的offer。

1. 了解自己的项目限制和就业方向

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图片来自网络,版权属于原作者

这个作为第一条心得,重要程度非常明显。俗话说,知己知彼方能百战不殆。了解自己的项目和背景限制,尤其在现在这个对留学生就业不太友好的环境下,显的尤为重要。

譬如你的项目有没有STEM,OPT可以用多久,你什么时候可以开始申请CPT(F1 Curricular Practical Training)等等。在美国需要1年以上才可以申请CPT。所以如果你本科不在美国,研究生只有1年的项目,那么你就没有机会在美国实习或当老师的助教。这些一般在申请学校前就会做相应的了解。

就业方向其实也很好确定,因为限制挺多的,方向性的选择并没有很多。一般留学生用CPT或者申请H1B,必须都是与专业对口的工作,经常需要要填很多你的专业和这份工作有什么相关性类似的材料。快速知道有哪些方向可选的途径有跟学校老师/师兄师姐聊、或者直接在Linkedin上搜校友们都从事哪些方向。

2. 了解校园和社会招聘渠道

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图片来自网络,版权属于原作者

第二点是了解有哪些招聘渠道。

一般在校生最好的招聘渠道就是校招。很多公司都是有target school的。如果这些公司以前招过你们学校的学生,并且觉得生源很好,那么很有可能他会再继续招。我也是进公司后才知道,我们回学校每年可以招多少人的名额,还跟我们学校毕业生在公司的performance是有关系的。

普遍学校都会有career center,career website,有的商学院还会有自己的website,career fair,这些都是特别好的了解信息的途径,一定要提了解好。

除了校招外,就是社会招聘。一般社会招聘对工作经验都是有要求的,比较适合换工作/跳槽。当然也不排除你可以投简历直接网申,不过一般成功率不会太高。可能需要在简历上下很多功夫,这样简历才不会被系统自动刷掉。

3. 懂的正确的Network

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图片来自网络,版权属于原作者

在美找工作,Network很重要,尤其是商科。因为通过network 你可以获取很多有利于你求职甚至成长的信息。并且跟国内一样,美国的很多工作/实习机会也是有内推的。如果不积极去跟校友们network,这些内推信息你很难知道。

Network这么重要,那么要怎么跟校友、公司的人正确的Network呢?主要有3点。

❶ 有准备的reach out

在跟别人network时候,最忌讳的就是不做任何准备工作。

我们校招的时候,会有些同学上来问一些关于我们公司做什么的、招什么职位这些非常基础的问题。我们一样会详细回答,但是心里已经认定这个同学没有做过homework = not really interested,因为这些招聘网站上都会写的很清楚。在network的时候问校友、公司的人这些问题就会显的浪费时间和机会。所以reach out之前,一定要仔细看该公司的网站,招聘信息和详细阅读job description。

❷ 态度平和、有礼貌

这个一般人都懂,也都能做到。

但是还是有些同学过于紧张。我曾经遇到有童鞋在宣讲会结束后上来打招呼,说话都有点抖,然后紧握我手隔了很久才松开😂 稍有点夸张,让我有种我是法官的那种感觉。其实校友、公司工作的员工都是认真工作的普通人,平常心礼貌对待就好。没有必要特别紧张。如果不习惯的跟不认识的人讲话,那么就趁还在学校时多加练习。

我还有遇到国内来的同学在公司招聘会上想用中文跟我说话,或者跟我谈话的时候说些跟招聘无关的东西(譬如你英语怎么练的😅之类的)。不是我不愿意回答此类问题,只是场合不对。招聘活动上,或者跟校友network 想了解公司信息时我觉得还是要professional一些比较好。

❸ 你想要给对方留下什么印象?

很多人觉得network就是聊天或者问问题。其实不然。Network真正的目的是推销你自己,给对方留下深刻的好印象。至于什么样的印象、如何留,就要看你说什么、怎么说了。

有的童鞋跟别人network就是单纯的问很多问题,譬如你们平时干什么呀、work life balance吗、员工的晋升机制是咋样的啥的,其实意义并不是特别大。聊半天我对跟我聊的同学一点印象都没有。公司内部谈论feedback时没有任何帮助。而相反,有的同学会可能拿一个问题做引子,跟我讲他暑期在哪里实习做了一个什么样的项目,做项目中遇到什么样的问题,你们平时工作也会做这样的事吗…然后以具体实例探讨一番后,最后该同学表示对我们的工作非常感兴趣。通过这番对话,我既记住了他的背景(在哪里实习过),也了解了他的项目方向经验,以及他对我们公司的兴趣。这个一对比,就是一个成功的network的conversation。

4.为自己的履历表积攒相应的经验

这是一个长线的准备,要积攒能够写在简历上的,让你突出的履历。有意识的同学甚至可以从大一就开始准备,但是研究生期间也一样可以努力。

这里我推荐一波反向操作 - 即找一份自己向往的公司的工作的job description,然后看上面需要哪些技能和经验。同时可以查看在这份工作上的人的LinkedIn的经验,朝这个方向努力。

在美国有过实习经历,对找工作也十分有帮助。项目时间比较长,可以用CPT实习的童鞋一定要利用好机会。实习公司经常还会给return offer,所以毕业后也会是一个不错的备选。

5.把握好校招的流程和时间线

每个学校、公司校招都是有流程和时间线的。

譬如我当年8月份才开学,一头雾水的情况下,9月份就经历了第一次校招。当时以为就是玩一下,没想到下一次校招是在整整1年后,第二年的9月。如果当时知道校招和很多公司1年只招一次人,我可能会重视起来好好准备。

我们公司就是这样,每年只有大概9-10月招人(全职和暑期实习一起),11月就会定下所有名单。拿到offer的人可以选择不同的入职时间。 有时有童鞋在LinkedIn上找我,说对我们公司感兴趣啥的,但我一看,resume deadline已过,今年的招聘已经结束,再感兴趣,今年也赶不上了。所以一定要看清楚招聘网站上的该公司的活动流程、和投简历的时间线。

5. 积极准备招聘简历和面试

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图片来自网络,版权属于原作者

在确定好有哪些感兴趣的公司后,就要认真准备简历。同样可以反向操作,按照job description的方向来。很多学校的career center也会有老师帮忙改简历,也可以找学校相熟的MBA。

投完简历的下一步就是等面试通知。拿到面试后,就要好好准备面试了。我个人觉得mock interview 很重要。一些很专业或者具体经历的问题不需要准备太多,但是behavioral的问题还是可以好好练练。

我当年就很得益于一个MBA朋友帮我模拟面试。我们当年在同一家公司暑期实习,我拿到现在公司的offer后,他就提出可以帮我mock interview。我当时在网上准备了一些问题记得我一开始自我介绍都很紧张,感觉练了很久,内容、表达、语气、手势都扣的很细。感觉正是因为练得多了,正式面试的时候,就像打开水龙头阀门一样,说话超级顺,而且一点紧张的感觉都木有。那整整两天半他帮我的时间,到现在我都觉得很难忘。

Indeed和Glassdoor上也经常有人分享interview questions,很多都是同一个职位的人的分享。这些都是准备面试时候特别有用的信息。可以帮助你知道面试时大概会有什么类型的问题。

6. 信心满满、有条不紊地面试

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图片来自网络,版权属于原作者

最后就是面试的时候啦,一定要自信满满,相信自己可以胜任这份工作,这样才能说服面试官你就是他们要找的人!

咨询公司的面试,经常比较侧重逻辑感和答题思路。就是你不一定要真的了解和会,但是需你展示你可以通过现有的信息,提出合适的问题获取更多信息,做合适的假设,并且一步一步有条理的推出你的结论。面试一定不要慌,可以拿只笔和纸,把自己的思路清晰的写下,每做一个假设和提出一个建议都要有依据支撑,有条不紊的回答问题就好啦!

总结

以上就是我这些年来帮公司回学校招人的一些心得体会。总的来说就是,做好充分的研究和准备工作,懂的给被人留下好的有意义的印象,表达你对公司和这份工作的兴趣,然后简历和面试展现的你的能力。

希望这些建议对有需要的童鞋能有帮助💗!最后祝大家都能拿到心动的offer☺️

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