非资深面试官来谈谈面试之从面试官的角度出发谈谈如何应对behavior questions

非资深面试官来谈谈面试之从面试官的角度出发谈谈如何应对behavior questions

作为一个非资深面试官,这次我想来谈一谈让很多国人闻之色变的behavior question面试。

众所周知,很早之前,亚马逊就将behavior question作为非常重要的权重,也就是说,即使你pass了其他轮数仅fail了behavior question轮,你依然不太可能拿到offer,因为他们会认为你不match企业文化,换而言之,你不是good fit。

最近这几年,越来越多的公司把behavior question作为招聘面试者的必考科目,不管你是不是技术岗,企业文化的吻合都变得越来越重要。

behavior question轮在不同的公司叫法不一样,有直接叫behavioral的,有叫values的, 其实考察内容都大同小异,主要是考察(包括但不限于):

Screen Shot 2020-12-21 at 7.37.08 PM.png

知道了要考察的内容和方面,那么,接下来就是如何准备“故事”了。

behavior question的开头形式往往是:

Screen Shot 2020-12-21 at 8.28.57 PM.png

其实就是需要应聘者提供一些亲身经历的,符合给定场景/条件的事情,从而让面试官从中挖掘求职者的以上(Leadership,Ownership,Learner,Team Player,Doer,Customer First, Communication...)特质。

所以大家在根据自己的简历准备behavior面试的时候,要从这些方面进行归纳。

面试法则一:

Screen Shot 2020-12-21 at 8.42.54 PM.png

面试法则二:

Screen Shot 2020-12-21 at 8.46.44 PM.png

面试法则三:

Screen Shot 2020-12-21 at 8.49.37 PM.png

面试法则四:

Screen Shot 2020-12-21 at 8.51.39 PM.png

面试法则五:

Screen Shot 2020-12-21 at 8.54.47 PM.png

面试法则六:

Screen Shot 2020-12-21 at 8.57.38 PM.png

面试法则七:

Screen Shot 2020-12-21 at 8.59.16 PM.png

 

以上就是差不多我作为面试官的一些总结啦~还有什么想到的我以后再补充~

顺便悄咪咪地说,我自己作为面试者的时候,从来不紧张,相当relax,但是我作为面试官的时候,神经会绷起来,生怕自己表现不好影响求职者的命运😂所以大家不要怕面试官哈,ta真的有可能也在紧张,哈哈

之后可能会再写一些作为面试者该如何应对面试的文章,毕竟我大大小小也面了2、30个onsite,拿了十几个offer了,还是可以给一丢丢自己的经验的~就是我比较懒,就不知道啥时候再努把力写文章了🤣

君君提示:你也可以写原创文章,点此查看详情 >>

本文著作权归作者本人和北美省钱快报共同所有,未经许可不得转载。文章仅代表作者看法,如有更多内容分享或是对文中观点有不同见解,省钱快报欢迎您的投稿。

2678 10 2 2
 

最新评论 2

丢掉气味的兔子

:太优秀了![比心]

2020-12-21
删除 | 举报 | | 回复

扫码下载APP