作为一个非资深面试官，这次我想来谈一谈让很多国人闻之色变的behavior question面试。
众所周知，很早之前，亚马逊就将behavior question作为非常重要的权重，也就是说，即使你pass了其他轮数仅fail了behavior question轮，你依然不太可能拿到offer，因为他们会认为你不match企业文化，换而言之，你不是good fit。
最近这几年，越来越多的公司把behavior question作为招聘面试者的必考科目，不管你是不是技术岗，企业文化的吻合都变得越来越重要。
behavior question轮在不同的公司叫法不一样，有直接叫behavioral的，有叫values的, 其实考察内容都大同小异，主要是考察（包括但不限于）：
知道了要考察的内容和方面，那么，接下来就是如何准备“故事”了。
behavior question的开头形式往往是：
其实就是需要应聘者提供一些亲身经历的，符合给定场景/条件的事情，从而让面试官从中挖掘求职者的以上（Leadership，Ownership，Learner，Team Player，Doer，Customer First， Communication...)特质。
所以大家在根据自己的简历准备behavior面试的时候，要从这些方面进行归纳。
面试法则一：
面试法则二：
面试法则三：
面试法则四：
面试法则五：
面试法则六：
面试法则七：
以上就是差不多我作为面试官的一些总结啦～还有什么想到的我以后再补充～
顺便悄咪咪地说，我自己作为面试者的时候，从来不紧张，相当relax，但是我作为面试官的时候，神经会绷起来，生怕自己表现不好影响求职者的命运😂所以大家不要怕面试官哈，ta真的有可能也在紧张，哈哈
之后可能会再写一些作为面试者该如何应对面试的文章，毕竟我大大小小也面了2、30个onsite，拿了十几个offer了，还是可以给一丢丢自己的经验的～就是我比较懒，就不知道啥时候再努把力写文章了🤣
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最新评论 2
:太优秀了！![[比心]](/assets/emoji/comment-emoji/dm_bixin@2x.png?v=1)
:![[飞吻]](/assets/emoji/comment-emoji/dm_feiwen@2x.png?v=1)
还要继续努力，太多太多又优秀又努力的人啦~我们都继续加油呀~