投250份履历!我是如何成功上岸微软UX设计师?

投250份履历!我是如何成功上岸微软UX设计师?

Cinndy
Cinndy
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去年投了超过250份履历,打破「要和众多心理学、社会学、商学院、人机互动的 学生竞争」,「只有硕士学位很难」、「要和 native English speaker 或把英文说得像母语一样的人竞争,外国人能顺利找到的真的很少」…等一系列魔咒,终于成功上岸微软UX Research & Design Intern,今天就来跟大家分享面试流程!希望能鼓励到每位朋友都能顺利上岸,如果还没有上岸的也千万不要放弃!

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根据我自己的经验,一共分为 5 关、5 个面试,整个流程经过一个月,全部都是透过电话或视讯通话远端进行。除了最后一关 cross-functional interview 以外,其他所有面试都会跟hiring manger长时间沟通。尽管流程相同,遇到的面试官、历经时程都非常因人而异。

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5 个经验学习

1.比起讲 Insight,不如讲 Process 跟 Impact

我觉得这个有点反直觉,如果是在学校里面做project,报告的时候大家自然会对insights有兴趣,研究过程只是附带。但面试的时候,对方其实不在意你的 Project 本身,他只是想要透过这个 Project 了解你的能力跟想法。How do you involve others in your design process? Do you have any tips for communicating with people who know little about UX?

 

2. Building Network是一个过程,而非一次性目的

找工作最痛苦的不是每天收拒信,是在被拒后一点反馈都没有(feedback真的很重要啊 QAQ),一个面试有太多太多可以努力的Resume, Cover Letter, Networking, Portfolio, Interview Practice, Design Challenge, Side Project,大家都说 Networking 很重要,所以一开始的我对于这种场合感到很有压力,深怕自己没有让别人留下好印象。但后来发现当我心中有着这样的包袱时,反而会容易错失交朋友、了解他人的机会,甚至对 Networking 感到反感。

我觉得Networking 的心法是当成是去认识朋友,不论是对recruiter 还是LinkedIn上面的前辈,不是带者目的性的觉得认识xxx就能帮我找到工作,而是透过Networking,建立了人脉, Networking 是一个过程,认识不同的人、也不要一上来就请对方帮你内推,更多的是问问能不能coffe chat、从对方的经验了解工作岗位,然后最后再问问有没有其他的工作机会

我在今年辅导的一个学妹,就是在慢慢累积跟每天花大量的时间在linkedin上面认识reach out 其他人,最后才上岸的。

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