职场系列之四：裁员大潮杀到，告诉你裁员名单制定的秘密、及如何自保

: 你是人才呐，你到底做了什么，能把他们全部得罪了 你是人才呐，你到底做了什么，能把他们全部得罪了

回复 @匿名用户 : 谢谢作者 谢谢作者

: 但是脏与累，也是真的 但是脏与累，也是真的

回复 @匿名用户 : 有认识公立学校给办绿卡的，主要看领导愿不愿意。因为budget裁员很少，学校给的工资反正也很低 有认识公立学校给办绿卡的，主要看领导愿不愿意。因为budget裁员很少，学校给的工资反正也很低

: 稳定是第一位的学校有寒暑假，特别好。尤其如果家里不靠你养家糊口，作为supplemental income, 学校工作太理想了 稳定是第一位的学校有寒暑假，特别好。尤其如果家里不靠你养家糊口，作为supplemental income, 学校工作太理想了

: 有没有想过，都被裁员了，谁还会叫Uber呢？ 有没有想过，都被裁员了，谁还会叫Uber呢？

: 也许送外卖 也许送外卖

: 怀孕和产假期间，大概率不会被裁，因为真的员工去找劳工局的话，HR也很不想处理这些事情。但是，产假休完，公司裁你就没啥顾虑了。 怀孕和产假期间，大概率不会被裁，因为真的员工去找劳工局的话，HR也很不想处理这些事情。但是，产假休完，公司裁你就没啥顾虑了。

回复 @匿名用户 : 这个很难讲，目前整个市场环境不好。有些企业为了生存，裁员是必然的事。怀孕生完孩子不是单单休三个月产假就好了。一岁以下的儿童，很多都是母乳喂养，通勤妈妈每天上班还要背奶，有些还会因为孩子没法睡整觉，搞到自己也没办法有好的睡眠质量，从而导致工作受影响等等。总之，一般情况下，企业不太会裁掉刚生完产的妈妈，但是如果产妇产假之后，工作效率大大减小，或者对工作不上心等等原因，这可能会是老板会想要裁掉的一个因素。目前大环境下，谁也不好说。 这个很难讲，目前整个市场环境不好。有些企业为了生存，裁员是必然的事。怀孕生完孩子不是单单休三个月产假就好了。一岁以下的儿童，很多都是母乳喂养，通勤妈妈每天上班还要背奶，有些还会因为孩子没法睡整觉，搞到自己也没办法有好的睡眠质量，从而导致工作受影响等等。总之，一般情况下，企业不太会裁掉刚生完产的妈妈，但是如果产妇产假之后，工作效率大大减小，或者对工作不上心等等原因，这可能会是老板会想要裁掉的一个因素。目前大环境下，谁也不好说。

: 那是为啥啊 那是为啥啊

回复 @Gloria2018 : 老年人头发白了赶紧染黑显得年轻好找工作 老年人头发白了赶紧染黑显得年轻好找工作

: 🐂人 🐂人

回复 @janehuang2 : 合伙制企业，不收购被裁员工的股份，企业就跨了 合伙制企业，不收购被裁员工的股份，企业就跨了

回复 @匿名用户 : 恭喜亲，祝你成功🎉startup能实践许多大公司涉及不到的，很好的学习与锻练。我2016年从世界100强公司SD跳到初创公司，－年多后由于资金筹措的问题公司倒闭了，不过我的初创公司职位和经验都是增值，帮助我找到了更好的工作。非常期待更多亚裔女性打破职业天花板，在职场成功 恭喜亲，祝你成功🎉startup能实践许多大公司涉及不到的，很好的学习与锻练。我2016年从世界100强公司SD跳到初创公司，－年多后由于资金筹措的问题公司倒闭了，不过我的初创公司职位和经验都是增值，帮助我找到了更好的工作。非常期待更多亚裔女性打破职业天花板，在职场成功

: Startup 一定有风险，首先看自己承担风险的愿望和能力。另外评估一下是初创还是比较有规模的startup, 现金流有没有问题，融资能力，产品爆款的机率有多大。最后，做一个最坏的设想，如果startup做不下去，自己再另找工作的难度。有－点是肯定的，如果做个startup VP，对你以后工作只有益处不会有害处 Startup 一定有风险，首先看自己承担风险的愿望和能力。另外评估一下是初创还是比较有规模的startup, 现金流有没有问题，融资能力，产品爆款的机率有多大。最后，做一个最坏的设想，如果startup做不下去，自己再另找工作的难度。有－点是肯定的，如果做个startup VP，对你以后工作只有益处不会有害处

: 对。 对。

: 说的非常对。我以前的公司每年裁5%左右，因为从事creative的必须引进新想法新思路新血，才能持续创新。华人聪明努力肯干有一技之长，突破中层天花板有难度。 说的非常对。我以前的公司每年裁5%左右，因为从事creative的必须引进新想法新思路新血，才能持续创新。华人聪明努力肯干有一技之长，突破中层天花板有难度。

回复 @janehuang2 : 前头是努力学识，后头是机遇，不说难度 前头是努力学识，后头是机遇，不说难度

回复 @匿名用户 : 不是。 不是。

回复 @匿名用户 : 裁员不仅只是应该关注自身，外部市场环境，公司内部决定都是因素。这也是大家之后面试做选择应该综合考量的因素。 裁员不仅只是应该关注自身，外部市场环境，公司内部决定都是因素。这也是大家之后面试做选择应该综合考量的因素。

回复 @匿名用户 : nonono你follow一下最近的裁员新闻就知道，不少ipo的startup就是战略转向，longterm investment变成shortterm focused，关停项目，砍掉部门。我不是杠，只是提供额外信息而已。 nonono你follow一下最近的裁员新闻就知道，不少ipo的startup就是战略转向，longterm investment变成shortterm focused，关停项目，砍掉部门。我不是杠，只是提供额外信息而已。

: 给科技公司做了模板：裁了一半以上员工公司照样运作。其他公司也纷纷仿效，希望瘦身成功 给科技公司做了模板：裁了一半以上员工公司照样运作。其他公司也纷纷仿效，希望瘦身成功

: 这样看，是不是很像国内企业？内卷007 这样看，是不是很像国内企业？内卷007

: 正解，社交和资本才是出路 正解，社交和资本才是出路

: 不能更同意 不能更同意

: 非常同意。中高管理层及年资长的被裁后比较难找与之前工作薪酬待遇匹配的。而这个群体处在老少要养，房贷车贷要缴，容易焦虑。高层赚够了还可提前退，一般职员则需另觅职业。我会建议不要在同一工种或公司做太长，自己再出去找工也不自信，别人眼中是lifer. 如果在同一工作做长了，则要提高自己的相对不可取代性。让老板觉得换掉你需要找同样技能的需时太久，还要考虑培训及上手，得不偿失 非常同意。中高管理层及年资长的被裁后比较难找与之前工作薪酬待遇匹配的。而这个群体处在老少要养，房贷车贷要缴，容易焦虑。高层赚够了还可提前退，一般职员则需另觅职业。我会建议不要在同一工种或公司做太长，自己再出去找工也不自信，别人眼中是lifer. 如果在同一工作做长了，则要提高自己的相对不可取代性。让老板觉得换掉你需要找同样技能的需时太久，还要考虑培训及上手，得不偿失

: 卷和摆烂都不是一个好的、积极的状态。如果对自己的事业有想法，我会另作打算 卷和摆烂都不是一个好的、积极的状态。如果对自己的事业有想法，我会另作打算

: 能否问一下您是在哪个公司？ 能否问一下您是在哪个公司？