最近最常听到的就是某某公司layoff了多少多少人。身边也有很多朋友不幸收到通知被辞退，和他们了解了以下情况，一方面是担心，一方面也是为自己未雨绸缪。正在看这篇的，希望这种事情永远不会发生在您身上，如果不幸已经发生了，希望能给你一些帮助。一直在想，如果华人能同印籍人一样团结互助，少一点无聊的内卷和互贬，是不是世界前100的华人CEO能多一点。
篇幅较长，我会分两篇写，上篇笼统介绍已经有绿卡，美籍身份的人遭遇layoff怎么办，下篇介绍工签H1B的人layoff怎么办。
layoff, fire, furlough的区别
在讨论怎么做的前提，需要了解这三个词的概念，因为这关系到你接下来找工作时的记录。Layoff和Fire的本质区别是责任在谁。前者是责任在公司，比如周转不利，金融危机等需要裁员，错不在你，此时，你可以跟公司商谈，一般也会给补偿，延长保险等方便继续找下家。后者（Fire）则是错在你，由于你做了某种行为公司决定辞退你，这种不仅公司不一定提供补偿，甚至会留档，不管你接下来去哪里，别人查背调就会看到你有一个不好的记录。
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所以，如果事已发生，非常有必要和HR，经理等了解清楚，拿到详细的文件，清楚记录是layoff，不是fire。如果是Fire,特别是有存在误会，一定要HR写清楚方便以后解释。
最后是Furlough, 区别于前两者，并不是辞退，而是暂时停工，相当于无工资休假，但有可能还有福利保险等。一般也是公司处于某种经济原因而不得不通过这样一种方式使其资金得到周转。Furlough的时候员工是可以申请unemplpoyment的补助，之后等公司情况好了，你可以继续回去工作。
这篇我主要讲Layoff。
怎么知道公司会不会layoff
小公司我不太清楚，希望大家分享。大公司（上市公司）有几个参考点：
1. 大公司每个季度的财政报告。如果一个公司连续几个季度的财政报告都出现赤字，经济增长开始出现下调。这种情况公司为了给股东交代，节省开支，就有可能裁员。有时候可以关注竞争对手公司是否也经营不善，是否开始裁员，这也是一个信号。
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2.公司出现大规模公司结构战略性调整。不如大部分合并，领导换人等，也是预测着可能下一步会在调整后裁员。区别于1的这种裁员，通常会比较慎重考虑员工的价值和能力。而1的情况，往往从财政和经济的角度出发，会较少去考虑员工和团队的能力。
3.内部消息。无风不起浪，谣言未必是捕风捉影。社牛可以直接交流获取信息，社恐可以借助一些平台：Blind，一亩三分田这两个平台都是真实公司邮件注册，匿名交流，互相分享知透。
遇到layoff是什么样一个情况
这里只介绍常规流程，也有非常规的，欢迎大家评论分享。
一般最高领导会先向内部发声明，有可能开会或者发个邮件，说我们会裁员多少个百分比或多少人等，受到影响的人接下来会有HR联系。
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然后HR和经理会联系你。如果是在办公室一般会面谈，远程就应该是开网络会。大部分是HR和经理一起联系开会，也有听说单独的。他们会告知你被layoff了，公司会怎么补偿你，多少小之后你的电脑就不能登陆了。这个时候通常也是你提出问题和要求的时候。
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参考以下问题抓住机会：
- 会有多少解雇费/遣散费，我可以同时申领unemployment吗
- 奖金，佣金，退休金等
- 以后可以再被录取吗 （有些公司是不可以的）
- 是否具备内部申请的资格
- 公司或者经理是否可以写推荐信
这个时候不建议问为什么是我这种问题，因为已经不重要了而且一般不会给到真正的答复。
接下来就是收拾东西还回去或者寄回去。HR会给一些文件，要核对清楚。后续文件也会寄给你。
被layoff了，接下来该怎么做？
这只是个人和朋友的聊天以及网上收集信息汇总，意见有异勿喷，请互相分享，希望交流学习，也希望能对有困难的人有帮助。
允许自己悲伤难过愤怒
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不能说没有人，但可能只有极少人能第一时间冷静面对被辞退的消息，很多事情要去想，预算，保险，贷款，生活，甚至身份问题等等。但是，这个时候，请给自己一点点人文关怀，允许自己大哭或者吐槽一下。对于我来说，可能会找家人朋友吐槽。等把情绪发泄了，再深吸一口气，重新面对问题，解决问题。
经济重新预算
首先，要重新整合自己的所有收入和支出，如果这份工作是唯一收入来源，那么要看一下遣散费和最后一笔工资。另外不要忘了还有401k, roth ira等各种退休户头，股票和基金，此外还有政府补助。再查一下债务和平均支出，比如房贷，车贷，其他贷款（家具，平时购物分期）信用卡债务。各种费用，水电垃圾等。看一下自己所有收入和存款是否能继续维持日常支出，能维持多久。最好要在能维持的2/3时间内找到新的收入，留下1/3作为紧急备用。
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如果收入不能够维持支出，或者你是全家经济来源，要考虑减少支出，甚至要考虑必要的时候，卖掉房和车来确保有足够时间去找下一份工作。当前受到新冠影响，新车出货率低，二手车卖的很好。房子当前也属于供不应求阶段，市场价格基本有赚。
保险问题
公司有延续保险最好充分利用。没有的话要赶紧查个人购买保险的选项。比较好的公司有时候会发一些文件介绍当地合适的个人保险公司。现有的保险公司有时候也会发文件通知你的保险在什么时候会停，可以考虑转为哪些个人保险等。所以，公司发的文件不要随手一扔。
保险在美国挺重要的，年轻孤身寡人身体健康还可以赌运气，带家人的最好还是好好研究不要有空白时间。
找工作
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基本问题（生活， 保险）都有保障后，就要开启找工作的旅程了。在找工作上每个人的脚步，方式都不一样，这里不详细介绍。只是提一下几个点供参考：
之前我有写过一篇普通人找普通工作的文章，可以参考。
- 在最短时间找到工作最好的办法就是，充分利用人脉。家人，朋友，社交网络，学校前辈（认识与不认识的）。这个时候不要介意被layoff很丢脸，面子真的不能当饭吃。我看过一个youtuber被大厂layoff后，通过youtube求救，他的一些观众，有帮他内推工作机会，有捐款帮他度过经济危机，有律师帮他提供咨询等等。面子，真的不值一提。
- 有时候不一定要找一份完美的工作，可以找一份过度工作。给自己争取更多时间去找理想的工作。甚至可以考虑做一些简单不需要太费脑费神的工作，比如uber，lyft，或者服务生等。
- 创业。工作那扇门关了，那就打开创业的窗。当然，创业不易，只是有时候对于有些人，这是个契机。
祝所有人永远不会被layoff。
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最新评论 3
:有没有下篇呀，请问如果是突然被通知裁员，法律规定有没有赔偿？
:有哦。下篇写的是H1b 网页链接>> H1B 被裁员怎么办？60天后就得离境？
:如果公司是因经济原因layoff，这个是合法的。员工的话可以要求和HR谈一下了解severance. 但是很可惜的是似乎并有法律明文规定公司一定要给赔偿。很多公司给予是基于企业形象文化等。如果没有severance，要问公司这样layoff是否具有申请unemployment 补贴的资格，然后像政府申请这个补助。