2023找在家上班的工作,难! 怎么办?

2023找在家上班的工作,难! 怎么办?

swatowSylvia
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不知道广大家人们是否和我一样,完全适应了过去3年在家上班的节奏和生活,但是各大公司开始各种形式"逼“我们回去办公室。问题来了,我们越搬越远,现在回去办公室上班一天需要有2.5小时的车程,完全是浪费时间。秉承,此处不留爷,自有留爷处,我从两个月前(2023年6月)开始查找remote的工作。出乎意料的是,以前基本上平均申请10-20个工作都会有1-2个回复。如今,投了上百份简历,仅仅收到1个面试。并且这个面试,在最后还问我,是否愿意搬到另一个城市上班(relocate)。这时候我才惊觉,remote的市场基本饱和。

图片来自anthropocene杂志

 

所以想浅谈一下我搜索到相关信息以及自己的理解:关于目前remote市场工作供不应求,以及我们能怎么做。希望大家互相交流一下,分享信息和一些内推渠道。若华人也能如印籍一样团结,世界前100的CEO和高层的华人一定会更多,更强大。

为什么2023找工作更难?

僧多

从2022年以来,因为经济不景气,大批大批公司裁员,不用多说了。首先,市场上涌入大量求职者,加上应届毕业生等。僧多的局面是必然的。这种现象也表现在工作申请数据上。Linkedin上有数据,以前平均一个职位会有200-1000个申请,现在平均一个职位一天就会有300+申请,如果是remote一天就可以达到1000+申请。

图片出自新浪财经,版权属于原作者

H1B 被裁员怎么办?60天后就得离境?

swatowSylvia

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在美国如果被裁员(laid off)是什么经历?该怎么办 (上篇)

swatowSylvia

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粥少

市场上remote的职位很有限。很多大公司取消remote政策。原因也查到很多,感兴趣我可以再写一篇。相当一部分公司裁员后就进去hring freeze阶段,也就是不继续增加招人。不是不招人,只是不增加已有职位。招人的前提是有人走。所以市场职位变少了,更别说remote的职位。

图片出自Eazyrecruit

 

竞争对手变强,变相人才内卷

各大大巨头都在执行RTO(回办公室上班)的政策。不仅仅针对原来就是办公室上班的员工,甚至是对于过去两年新聘且合约上是REMOTE的员工,企业也在各种”威逼利诱“员工。如果家附近有办公室,直接去公司当地的办公室,如果没有,搬到有办公室的另一个城市。当然,这就导致很多员工不满,有的会主动辞职。而敢主动辞职的,通常都比较优秀,能在短时间内找到新工作。换句话讲,除了有一大批竞争对手和我们一起找工作,这些人中还有一大批巨头公司辞职出来的优秀竞争对手。这些人不仅经验丰富,有时候为了能在家上班,会降低申请要求和职位。

图片出自越通社,版权属于原作者

 

打个比方,原来已经是12+ 年工作经验的principal program manager的人,为了更有把握快速跳槽进入新公司拿到remote的职位,他们可能倒退一个级别,申请要求8+年经验的的sr program manager. 进入面试尾声再来谈判薪资。那么对于8+ 年经验的我,申请sr program manager的职位就会失去竞争力。这种现象层出不穷,linkedin 和 Reddit上很多recruiters都在说这个现象。

图片出自领英,版权属于原作者

 

另外,remote招聘也不再限制于区域,他们可以全国招,乃至全球招。莫名的,我们的竞争对手从本地,变成本国,再变成全球。IT人员可能会有同感,最大竞争对手不再是名校名公司码农,而是印度人。我的公司以及认识的几个朋友的公司都开始外聘印度人做IT项目。这也是一个值得探讨的点,比如现在劳动价值还比较低,但市场竞争的打开,迟早会让印度应聘者认识到工资差距,会开始跳槽涨薪。等到持平阶段,企业要怎么应对,还有关于数据信息跨国不同的安全政策等。(好像讲偏了)

综上所述,僧多粥少,竞争力前所未有强大造成了目前很难找到REMOTE工作的局面。

求职者能怎么做?

强大的简历resume

我和认识的recruitor聊,他说由于有大量大量的申请,他们已经没办法认真审阅, 所以需要靠ATS (Applicant Tracking System) 协助筛选。所以如果简历跟招聘对接不上,基本会先被刷掉,以此来节约招聘人的工作时间。75%的recruitors认为ATS很有用。真正到他们手上的简历可能只剩下10%。其中,大部分被刷掉的是资格不够,但是为了remote,硬上的人。但是也有一些有实力,简历不够强大的。下面是招聘人朋友的原话:

我们认为优秀的简历,不是解释你在做什么工作,而是要让完全不懂你的工作的我,能看到你的工作以及你的量化成就。

解释一下两个点,一是recruitor和hiring manager的区别。招人的其实是hiring manager,并且他有最终决定权。但是找人的和走程序的是recruitor。所以我的朋友才会说他完全不懂我们的工作。通常recruitor只是拿到招聘信息,并不代表他知道这些招聘信息是什么,比如要找一个technical pm, 作为recruitor他并不会coding, 所以不能指望他读到简历上的一些很厉害的coding项目他就能知道你的实力。

图片出自workableresource

 

另一个点是量化成就。告诉recruitor你会coding,也许在以前是足够的,但是现在不行。现在他要看到的是你工作经验里coding所做出来的成就,要数据和指标。比如成功发布多少产品,市场应用,客户回馈,ROI等等。这些才能让你成为1000多个会coding人里面的相对优秀应聘者。

有一个朋友开玩笑说,你的简历只有一个作用,就是拿到面试。

精投比海投更重要

以前我写过一篇推荐海投的文章,但那时针对应届毕业生并且是在相对稳定的环境。当今情况,海投很难脱颖而出,除非每个海投都是花费精力量身定制,理论上来讲行不通,因为时间不够。

普通人怎么开始找一份工作

swatowSylvia

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精投指的是认真阅览招聘并找出那些你有工作经验的,甚至有同样行业的,然后调整简历去符合招聘需求,再认认真真完成申请工作,比如添加cover letter, 添加技能等等。举例子,申请医疗公司的marketing manager,人家要求5年经验,你有5年工作经验但完全没有做过marketing manager,那就不要申请了。因为在那1000份申请中,估计有200份的人有marketing manager经验,其中100份有直接医疗行业经验。那么这份申请只会石沉大海。

人脉推荐

扩大关系网,Linkedin,添加招聘人和类似工作的人,向他们了解和寻求推荐。在没有人推荐的情况下拿到面试概率接近2%,有了推荐立马上升到8%,而认识hiring manager并由他推荐直接飙升到17%。

图片出自新浪,版权属于原作者

 

我自己的经验,linkedin随便加人,开口就是麻烦帮我推荐一份工作,是不可行的。通常都是需要一些沟通交流学习,你来我往人才会帮你。我自己的策略是,先找到公司,再找该公司里面认识的人。如果认识很多人,从熟人,有合作,互相赏识的人下手。如果没有认识的人,通过共同好友介绍认识。特别留意linkedin头像上写着hiring的人。认识不是只为了添加好友,要有所行动,比如借一些工作话题互相学习,了解对方公司类似工作需要的人才,请教对方我们的经验是否符合,再请问对方是否愿意为你推荐。另外,主动找以前合作过的同事,问对方如果我在linkedin上写一些推荐,问对方是否愿意也帮我们写。有来有往,才能重新拉动一些好几年没联系的关系。通常,大部分美国人愿意帮忙,特别是有能力的人,大家都是跃跃欲试,互相帮忙才能共谋胜利。

养精蓄锐

这点只针对现在还有工作,但又在想着跳槽的人。个人觉得,市场总有一天会平衡,首先,经济好转,人才需求就会上涨,其次RTO的公司如果找不到人才,政策一定会随之改变,要么REMOTE,要么条件更优渥。时不待我,我可以养精蓄锐,没必要在这个时候去凑热闹。了解一下市场需求,比如AI,ML 尽量去补充自己的能力,比如考证,培训,参与公司项目提高能力,增加经验,扩大关系网,蓄势待发。

大家伙觉得呢?你们公司是否支持REMOTE, 或者也在推行RTO?甚至裁员?

 

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最新评论 3

发芽的土豆哩

:老公被layoff之后好几个月都没有找到工作 太难了

2023-09-24
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jamesfighting

:哭晕 找工作太难了

2023-09-22
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