✨ 我想着要趁着还记得,赶紧把自己走过的坑和收获到的东西记录下来。一方面是给自己做个总结,另一方面也希望能抛砖引玉,说不定大家还有更多的面试秘籍可以分享。
在两个月里,我拿到了:
- 3 个书面 offer(一家全美排名前十的医疗机构 + 两家世界 500 强)
- 1 个 500 强 director 的亲自内推机会
- 2 个政府部门 eligible list A
- 还有一些猎头推荐的管理岗位
- 一共 25+ 场面试,我亲自参加了 23 场。
👩🎓 普通人的视角
先说明:我不是名校生,也不是 FAANG、四大、咨询巨头的“天选之子”。本科和硕士都是本地有口碑的学校,但远谈不上什么“光宗耀祖”。
所以,如果像我这样的普通人也能一步步克服恐惧走过来,那别人一定能做得更好。
我的优势其实很简单:不挑任务、不嫌弃别人嫌弃的活,这让我快速累积了大量经验。
😨 从恐惧到好玩
面试一开始对我来说就是两个字:恐惧。
- 面试像竞技场,赤裸裸地被审视
- 要克服亚裔的内敛,学会“自卖自夸”
- 还得在对方失去注意力之前,引起好奇心
后来,我慢慢把面试看作一场战略游戏:
- 我是玩家 🎮
- 面试官是对手阵营 🕵️♂️
- 通关条件:在短时间内让自己看起来就是他们要找的候选人
- 胜负关键:匹配度 + bonus(附加值)——分享一些利他的想法和资料等
当我换了这个思维方式,恐惧感消散了不少,甚至开始觉得——面试其实挺好玩。
💡 面试的核心技能
我总结出两件最重要的事:
1. 同理心 🤝
面试官可能刚喝下当天第 4 杯咖啡,还得抽时间来面你。别机械地背经历,而是体贴他们的处境,主动聊他们的问题,让他们成为谈话的主角。
2. 情报收集 🔍
- 精读 JD,找到岗位真正要解决的问题
- 研究面试官的背景,突出他们缺但你有的技能
- 判断部门未来前景 & 是否适合你
📝 我的“面试游戏”准备步骤
🔧 准备阶段
- payscale.com 确定目标地区的薪资范围
- 简历微调:每次针对 JD 修改 bullet points
- 用 Notion 列表分阶段管理(pending / rejected / interview / assessment)
🔍 研究阶段
- 精读 JD,总结岗位痛点
- LinkedIn 查面试官,推测缺口技能
- 准备问题清单,既能表现用心,也能判断岗位适不适合自己
🎨 差异化策略
- 我会准备一个 6 页的简短 PPT(图多字少,配合公司主色调),在北美面试中极少见,能迅速抓住对方注意力
- Sticky notes 写下名字 + 提醒自己多微笑
- 远程的话提前整理面试环境和着装,保持专业
🙋 面试过程
- 问问题!让 HM 说更多,帮助自己判断环境是否适合
- 借机补充自己的相关经历,做二次加分
- 营造轻松氛围,把对话变成双向交流
📧 面试之后
- 发 Thank You Email,点名感谢每位面试官
- 如有提到过相关资源,可以附上,锦上添花
- 在 Notion 复盘面试:记录问题、总结经验
🧠 心态与鼓励
找工作的过程,大多数时候都是迷茫、焦虑、自信心受挫,这才是常态。
我给自己设定了“失败奖励机制”:
- 面试失败 3 次 → 买一瓶指甲油 💅
- 5 次 → 买个小游戏 🎮
- 10 次 → 买本书 📖
- 20 次 → 来一场短途旅行 ✈️
这样就算失败,也能把过程当作自我关怀。
我常去 Reddit 的 recruitinghell 板块看吐槽,找到共鸣,也会听 Natalie Fisher (她很会鼓励人)的视频,重新振作。
最后收获的不只是 offer,还有:
- 更清晰的表达能力
- Small talk 技巧
- 行业调查能力
- 结构化思维
- 不怕拒绝的自信
- 意外的人脉和 connection
当我回头看时,我发现自己已经不再害怕开会发言或 public speaking ——连面试都能撑下来,还有什么搞不定的呢?
📚 阅读推荐
以下是我在准备过程中用到的资源:
- payscale.com ——薪资查询与 offer 对比
- sankeymatic.com ——可视化投递进度
- Careersidekick ——跟进邮件模板
- The Balance Careers ——如何选择多个 offer
YouTube:
- CareerVidz —— 英国大叔,mock interview 高产
- CassThompsonCareerAdvice —— 新颖实用,尤其适合 virtual 面试
Reddit:
🏁 最后的话
找工作就像一场 RPG 游戏:升级、打怪、过关。
👉👉👉恐惧的另一面,其实是好玩。
最新评论 2
: 请问楼主是什么专业呢? 请问楼主是什么专业呢?
: 我是DA 我是DA