在美国，很多朋友即使到了65岁仍然选择继续工作。
但这时常会出现一个疑问：
公司已经提供保险了，还需要了解联邦医疗保险（Medicare）吗？
其实，答案取决于两个重点👇
✅ 公司规模
✅ 个人保费与自付额状况
小型公司（员工少于20人）
有些小型企业的保险计划，对65岁以上员工的覆盖范围可能不同。
为了避免医疗空窗期，许多人会提前了解联邦医疗保险的相关规则，让保障更完整。
📌 小提醒：
如果不确定公司保险是否为主要保险，可以向 HR 询问确认，再根据自身需求决定是否额外登记 Medicare。
中大型公司（员工超过20人）
在员工人数较多的公司中，公司保险通常是主要保障来源。
部分人仍会选择登记住院类保险（Part A）作为补充，以便未来退休或转职后能顺利衔接。
💡 贴士：
若觉得公司保险的自付额或月保费较高，也可以多做功课，了解不同保险机制的差别，帮助自己做好预算规划。
举例说明
在大企业任职的朋友，通常可依照公司政策、预算与健康状况，自行决定是否暂缓部分联邦医保项目。
关键是提早了解规则，避免重复缴费或保障断层。
小结
是否需要登记联邦医疗保险，不仅看年龄，还要看公司规模与个人支出情况。
了解公司政策、提前规划，就能让医疗衔接更顺畅、退休更安心。
你或身边朋友也有遇过类似的情况吗？欢迎在评论区聊聊你的经验或疑问，一起帮更多人少走弯路～
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