又是一年求职季，各路神仙大显神通。有的海投，有的去career fair，有的更是四处约饭求内推。可是你真的去对地方或者用对方法了吗？
其实在求职圈，也有内部“鄙视链”。以下求职方式从优到劣排序：
- 直接推到招人的那个Hiring Manager
- 直接推到招人的组内（任何组里员工）
- 直接推到招人组的recruiter/HR
- 找任意一个该公司员工内推
- 第三方recruiter机构牵线
- 在学校的平台海投
- 其他平台海投
其实造成这种鄙视链的原因也很简单，这要从企业招聘的流程谈起。
一般而言，企业招聘第一步是网上填简历，有时候网站会自动筛一次简历，你的简历可能根本不会被HR看见。尤其是一些非常popular的大公司，动辄500+的人投同一个职位，HR也不可能一份份简历都看的很仔细。更何况，HR并不是相关专业的，并不一定能挑中你的简历。一个招聘Bisiness Analyst的HR有可能因为你只是把title写成了Data Analyst， 而拒绝❌你的简历。如果因此而丧失面试， 岂不是太可惜了！
过了HR这一关之后，HR会把简历推荐给hiring manager，如果你的简历被hiring manager看中了，才会开始面试流程。所以如果能直推Hiring manager，被选中面试的概率就会大大增加！
就算没办法推荐给Hiring manager，找同公司的职员内推也有非常大的优势。一般大公司都有成熟的内推机制，被内推的候选人一般HR都会约一轮phone call，或者至少看到你的简历。内推的过程相当于把你的简历从一堆海投的简历中抽出来，放到了HR的桌子上，强迫HR必须看你的简历，这样也可以大大增加你被选中的概率。
可以说，内推才是获得面试的捷径！如何获得内推，欢迎浏览之前发布的文章哦～
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