H-1B生效后别踩坑!工作时长和工资可以有变动么?跳槽需要几张paystub?

H-1B生效后别踩坑!工作时长和工资可以有变动么?跳槽需要几张paystub?

金石律师事务所
金石律师事务所
657 浏览
金石律师事务所 | Law Office of Ross Yang, APC
金石律师事务所 | Law Office of Ross Yang, APC
3452 E. Foothill Blvd., Suite 120, Pasadena, CA 91107

先恭喜小伙伴们历经抽签、中签、RFE、差点被公司雷等九九八十一难,终于等到H-1B在10月1日生效!

 

高兴之余,小编还要提醒大家,为了保证身份无虞,H-1B生效后也不能直接躺平,还是有几点需要注意,才能确保接下来的跳槽 (H-1B transfer),延期 (H-1B extension) 和绿卡申请也能顺利通过。

1.     I-94原件

 

如果你的H-1B是申请的境内转换身份 (Change of Status, COS),那么H-1B的批准书原件就是I-797A,下方有更新过的I-94,显示你目前的身份是H-1B以及H-1B身份的到期日

 

律师的courtesy copy上是没有​这个I-94的。

 

在申请境外激活 (Consular Processing, CP) 的H-1B的批准书I-797 B上也没有。

 

我们在网上 (https://i94.cbp.dhs.gov) 可以查到自己入境时的I-94,它显示入境的身份和该身份的到期日。但H-1B生效后,再去查看,你会发现网上的I-94并没有任何变化。这是因为网上的I-94只有在出入境的时候才会变动。

 

仔细看的话,你会发现H-1B批准书原件I-797A 的I-94 No. 和网上的I-94 No. 是一样的,但它更新了你的H-1B身份和到期日。

 

所以,I-797A批准书上的这个I-94是你在境内有合法身份的证明,你可以从公司拿走这半张原件,和护照放在一起

 

很多政府部门,比如DMV,就认准这个I-94,而不认可网上查到的入境I-94。所以保留这个I-94非常重要。

 

2.     工资

 

大部分同学都是从OPT或者CPT境内转换身份 (COS) 变成H-1B的,那么可能遇到的一个问题就是,你的OPT/CPT期间的工资和H-1B需要付给你的工资是不同的。

 

H-1B生效后,你的工资需要至少等于H-1B的工资。

 

如果你现在的工资已经超过了H-1B申请中的工资,这是没有问题的(恭喜!~)。

 

不过恐怕大部分同学的情况是,OPT/CPT时期的工资没有H-1B工资高,因为OPT和CPT是没有prevailing wage要求的,甚至initial OPT期间还可以没有工资。但H-1B必须要达到你所申请的职位在当地的prevailing wage level 1才可以申请,所以当时可能是以一个高于OPT/CPT的工资去申请了H-1B。

 

而申请H-1B的时候,公司可以先不付给你这个比较高的H-1B工资,等到H-1B生效时再支付。

 

所以就需要提醒公司的会计或者manager,记得自10月1日要按照H-1B申请材料中的工资标准来发工资。

 

3.     工作时长

 

和工资问题很像,你OPT/CPT的工作时间可能和H-1B的也不一样。

 

如果H-1B是申请的part-time,那么一定要在H-1B生效后part-time工作;如果申请的是full-time,一定要在生效后full-time工作。

 

如果想full-time转成part-time,或者part-time转full-time,是需要向移民局提交H-1B amendment申请的不是公司内部决定让你变动就能直接变动的。

 

如果H-1B是part-time工作,那么H-1B生效时,你的每周工作时间上下有些浮动是可以的,但是要注意合理性,变动不能太大

 

而且要注意,无论工作时长如何变动,小时工资还是需要保持至少达到H-1B申请中的工资水平

 

4.     跳槽

 

很多同学都准备在H-1B生效后跳槽,跳槽需要新公司办理H-1B transfer,可以在将申请交到移民局,拿到transfer receipt notice后立即到新公司任职,或者等拿到approval notice之后再到新公司任职

 

办理H-1B transfer和办理抽签H-1B的流程其实是一样的,只是不需要抽签,但还是需要提交材料证明新公司职位符合specialty occupation,证明你符合这个职位的要求,且有保持H-1B身份。

 

证明自己有一直保持H-1B身份,尤其是在H-1B刚生效就跳槽的情况下,移民局一般会额外检查现任雇主是否有按照当初的H-1B申请给你发工资,是否让你工作相应的时长以避免有人本想去A公司工作,但先用另一家公司B抽签,批准后立即转到A公司。

 

因此,一般建议大家在现任雇主这里工作一段时间后,拿1-2个paystub再办理transfer,比较不容易引起移民局的怀疑。

 

况且,新公司准备你的H-1B transfer申请也需要大概1个月的时间,你在这个准备时间内继续在现雇主公司工作,一边领现公司的paystub,一边等新公司准备好材料,也不耽误什么。

 

这两年移民局对于H-1B申请的审批明显没有过去那么严格,所以有人表示自己没有太注意以上几点,H-1B transfer/extension和绿卡申请也没有任何问题。

 

小编的观点是,运气好的时候,移民局确实有可能不查这些问题,不过如果能在可控的范围内注意一下,更保险

金石律师事务所自2020年至今的H-1B批准率一直保持在100%, 包括每年参与抽签的initial H-1B, H-1B extension, H-1B transfer, H-1B amendment,还包括最初并非我所代理的、被RFE之后转到我所的案子。我所承接的EB-2/EB-3 PERM劳工证绿卡,多年来批准率也一直保持在100%。

欢迎大家添加我们的微信客服号咨询H-1B和绿卡问题:

客服号新.png

我们的微信公众号:

公众号新.jpg

 

最后,祝大家接下来的一切都顺利!~

君君提示:你也可以写原创长文章,点此查看详情 >>

本文著作权归作者本人和北美省钱快报共同所有,未经许可不得转载。长文章仅代表作者看法,如有更多内容分享或是对文中观点有不同见解,省钱快报欢迎您的投稿。

657 0 0 3
 

扫码下载APP