在美国，有一种请假方式，
不仅可以请长假，还能拿到接近全薪。
它叫：
带薪家庭医疗假（Paid Family Leave）
简单说就是——
当你需要照顾家人时，可以请假，而且有钱拿。
适用情况包括：
照顾生病家人
陪伴新生儿
家庭紧急情况
以加州为例：
最多可请8周假
工资能拿到 70%–90%
数据显示：
2025年申请人数超35万，创历史新高
而且不只加州有。
目前全美已有14州+华盛顿DC提供类似福利，
包括：加州、纽约、新泽西、麻州、华州等。
提供带薪家庭医疗假（Paid Family Leave）：
加州（California）
纽约（New York）
新泽西（New Jersey）
罗德岛（Rhode Island）
马萨诸塞（Massachusetts）
康涅狄格（Connecticut）
华盛顿州（Washington）
俄勒冈（Oregon）
科罗拉多（Colorado）
马里兰（Maryland）
特拉华（Delaware）
缅因（Maine）
明尼苏达（Minnesota）
新罕布什尔（New Hampshire，部分自愿计划）
华盛顿特区（Washington, D.C.）
最新评论 15
: 我申请了八周，雇主没表示任何问题。很多雇主其实反而更愿意员工申请这个，因为雇主本身不用直接出这笔钱，这类福利通常是建立在雇主平时缴纳的州税制度上的，由政府福利体系支付。同时，公司还能体现对员工福利和生活状况的支持，看起来也更人性化，也能体现企业对员工的照顾。 我申请了八周，雇主没表示任何问题。很多雇主其实反而更愿意员工申请这个，因为雇主本身不用直接出这笔钱，这类福利通常是建立在雇主平时缴纳的州税制度上的，由政府福利体系支付。同时，公司还能体现对员工福利和生活状况的支持，看起来也更人性化，也能体现企业对员工的照顾。
: 没有德州 没有德州
: 辞职之前可以考虑请，请完了就不用回来了 辞职之前可以考虑请，请完了就不用回来了
: 一般请了这种假，下一拨裁员第一梯队。 一般请了这种假，下一拨裁员第一梯队。
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老板一般不太会愿意你请这个，情愿你请PTO。 ![[裂开]](/assets/emoji/comment-emoji/dm_liekai@2x.png?v=1)
老板一般不太会愿意你请这个，情愿你请PTO。
: PTO 是雇主继续正常发工资，但这个福利不一样，员工申请之后，雇主一般不需要继续承担工资成本。 PTO 是雇主继续正常发工资，但这个福利不一样，员工申请之后，雇主一般不需要继续承担工资成本。
回复 @东岸瓜农 : 没有懂，不需要继续承担工资成本是什么意思？ 没有懂，不需要继续承担工资成本是什么意思？
: 不用看了都是蓝州 不用看了都是蓝州
: 看着人一波波走，公司不裁就感恩戴德了，哪还敢奢望 看着人一波波走，公司不裁就感恩戴德了，哪还敢奢望
: 咋申请啊 咋申请啊
回复 @松鼠在家 : 这个属于法定福利，是法律规定的项目，和公司额外福利没关系。员工申请后，通常由政府福利体系支付，不是雇主自己掏钱。 这个属于法定福利，是法律规定的项目，和公司额外福利没关系。员工申请后，通常由政府福利体系支付，不是雇主自己掏钱。
回复 @匿名用户 : 就是全看公司福利好不好喽 就是全看公司福利好不好喽