有人在国内做了十几年管理岗，来新西兰找工作连续碰壁；也有人履历没那么亮眼，却很快拿到了工作机会。
大家把原因归结为英语、运气或者当地人优先。但我跟一些已经在新西兰工作的申请人聊过之后会发现，很多人从一开始就理解错了雇主的关注点。
新西兰企业招人，不太迷信头衔。国内的总监、经理、高级主管，放到这里未必能直接换来一份工作。
因为企业更关心的是：你能做什么。会不会用当地行业常见的软件？有没有类似项目经验？上手需要多久？能不能解决团队正在遇到的问题？这些东西往往比职位名称更有说服力。
新西兰雇主特别在意匹配度。很多申请人投简历的时候喜欢“广撒网”，觉得先拿到面试再说。
企业看到的是，一个建筑行业的人突然应聘物流岗位，一个会计去申请销售职位，简历再漂亮，也很难获得青睐。他们更愿意选择背景契合的人。
这也是为什么绿名单职业一直受到关注，并不是因为政策光环，而是这些岗位背后，本身就存在长期缺口。
企业需要人，才会有持续招聘；市场需要人，才会有后面的身份路径。很多时候决定机会的，不是谁学历更高，而是谁的职业背景更贴近当地需求。
如果想移民新西兰的要想好，如果明天把你放到新西兰的就业市场里，你的职业竞争力到底在哪里？欢迎把年龄、学历和工作背景发出来。
看看你的职业，在新西兰属于紧缺，还是已经开始饱和。还有橙子在这边可以帮您评姑是否符合移民新西兰，也能为你匹配认证雇主。
