先讲两个真事儿。
我一朋友，新西兰本地IT本科，有PR，5年本地IT工作经验，投简历4个月了一个面试都没捞着。另一个朋友，20岁出头，还没毕业，找了两周就入职了洋人公司，一打听——内部员工推进去的。
差别在哪？不是技术，是圈子。新西兰太小，IT圈子更小。你去参加两次Tech Meetup，会发现来回就那几张脸。加几个本地IT群/协会，转一圈发现，大家都在一个池子里。再加上新西兰是个熟人社会，好工作的主要渠道就是内推。毕竟内推可靠点，外招牛鬼蛇神多，筛选面试浪费一堆时间，不如做个顺水人情，谁都乐意为之。更直接点说，新西兰IT现在很多公司放出的职位，就是走个流程。只要内推的人靠谱，其实人选早就定了，广告只是意思一下。啥经验也不如内推好用。
我后来和一个搞IT的朋友聊，他说在IT行业这种非常普遍了。他之前的公司还是世界500强呢，内部晋升也全靠关系。有的岗位人员变动，大家都是直接知道结果，根本连岗位空缺的广告都没有发过。
所以得改变策略啊，不要集中精力在网上投了，网投的大部分被身份卡掉了，剩下的被内推抢走了，工签毕业生也好，国内的技术大牛也好，得同时想办法去抢内推。 大公司的内推就是链接，没啥用，很难找到关键人在简历筛选上起作用。那么就是同时要看小公司，或者大公司的小支部，去现场问，去LinkedIn 勾搭，展现自己的专业和热情，让人家知道有你这么个人。等下次有坑位，人家第一个想到的就是你。这就是新西兰IT的玩法——刷脸比刷seek管用。祝大家都工作愉快，顺利上岸。
