一个kiwi朋友在新西兰做it, 年薪65k税前(幸好是kiwi) . 前阵子他跟我说: 现在公司大项目都外包给美国/加拿大的大咖, 本地坐班儿的都是junior而已. 大咖按价格做事, 所以他公司做it根本不需要那么多人.
仔细琢磨一下, 我还挺同意他的说法
以行业来说, it是蕞能外包的, 新西兰it的困境是结构性的, 工资水平在IT全球化下比较高, 但网络、云、AI的发展打破了地域限制, 企业要压成本, 自然往便宜的地方搬, 不光是外包给美加, 还有印度, spark不就把一些运维岗位外包给了印度团队, 前Spark员工朋友跟我说过, 当时他们组加了一个印度team, 搞出来过几次事故, 但资本家才不管质量差, 只管成本——很多公司在本地招聘一个人的工资, 能在印度轻松找到3-4个取代. 哪怕管理层知道印度服务差, 但胜在便宜
相信这是日后的大方向吧: programmer外包到第三方国家, 或本地只留少量Senior
包括招聘, 也是外包加内部推荐. 朋友公司今年招聘基本就是外包➕公司内部消化, 基本招的都是NZ base的人, 可以投放在外面,, 但基本是senior岗位.
所以别说那些读it的留子毕业不好找工作, kiwi都难找30块以上的工作, 本地大龄白人都在重新流入就业市场, 更不可能请一个还要给你弄工签、做Job Check和雇主认证的外国人🙃
蕞后说几点个人观察:
㊀ 市场分层明显
senior缺人, 技术经验都到位的一投一个准.
junior和new grad的, 都不好找.
㊁ 内推才是真通道
好工作先内部消化, 只要内推的人靠谱, 人选早就定了.
跟一个搞IT的朋友聊, 他说在新西兰it行业这种非常普遍了, 其他行业也有——只要不是基础岗, 稍微高一点的, 基本都内推, 内推找不到人才登广告
㊂ 人在哪里, 情况完全不同
已经在新西兰的, 看运气和社交能力——尤其运气
人在国内的, 难度大得多, 看你经济水平和学历水平——尤其经济水平
㊃ senior也只是相对容易
要背景100%match的才有机会. 蕞好3年以上经验（10年更香）, 知名外企或者大厂更好. 而且得和自己background非常相符, 否则之前的工作经验就会打折扣.
至于国内经验, 通用技术型经验还是认的, 非通用技术的基本不认
