2025年加拿大联邦高管在仅完成54%绩效目标的情况下，依然领取了总计2.015亿加元的奖金，被批“理所当然”的贪婪。
核心事实：绩效刚及格，奖金拿手软
根据加拿大纳税人联合会（CTF）披露的文件，去年联邦政府高管几乎“人手一份”奖金，完全无视惨淡的政绩。
1️⃣ 高管人人有份：约88%的联邦高管领到了奖金。
2️⃣ 绩效大幅跳水：2024-25财年，政府部门仅完成了54%的绩效目标。
3️⃣ 十年挥霍20亿：自2015年以来，联邦奖金累计支出已达约20亿加元。
CTF联邦总监 Franco Terrazzano 痛批：“奖金本应奖励卓越，为什么在部门考核刚及格时，高管们却能每年自动领钱？”
2025年奖金账单明细
去年总计2.015亿加元的奖金主要由以下部分构成：
▪️ 风险工资（At Risk Pay）：共1.72亿加元，惠及9,173人。
▪️ 绩效奖（Performance Award）：共2,400万加元，惠及1,618人。
▪️ 双语津贴（Bilingual Bonus）：共400万加元，惠及6,902人。
离谱案例：巨亏也要发，没开工也发
除了政府本部，两家联邦国企的奖金发放更令纳税人心寒：
1️⃣ 加拿大邮政（Canada Post）：2025年巨亏15.7亿加元，却依然给管理层发了3,080万加元奖金。
2️⃣ Alto高铁公司：多伦多-魁北克高铁线连地基都没打，高管们去年就领走了超过200万加元奖金。
未来展望：成本将持续飙升
报告显示，联邦官僚机构的运行成本正在失控：
▪️ 2025-26财年：人事支出预计达到692亿加元。
▪️ 2030年：预计人事成本将飙升至860亿加元。
马克·卡尼（Mark Carney）总理被呼吁立即结束这种“理所当然”的津贴文化。
如果是你，你会给这54%的绩效发奖金吗？评论区聊聊！
