这几天刷到一条爆料，真让人看的目瞪口呆：全网拒收阿里中高层
别以为这只是国内大厂互联网的毛病。
北美科技圈这几年也在干同一件事，只不过名字体面多了——Great Flattening，大扁平化。
Meta、Google、Amazon、Microsoft都在削减管理层级，让Manager重新下场做具体业务。美国老板不会在全员信里骂谁是“藤壶”，他们只会说：减少官僚主义、扩大管理跨度、让组织更加高效。
翻译一下，其实就是：公司不想再养那么多“管理管理者的人”了。
就在今年7月，Robinhood宣布裁掉10%的员工。CEO给出的理由之一，是不想让公司变成一个“层级臃肿的组织”。中国网友还在讨论怎么识别藤壶，北美大厂已经开始直接铲了。
对北美华人来说，这件事尤其黑色幽默。
硅谷亚裔一直有所谓的“竹子天花板”：会干活的人很多，能爬进管理层的人却很少。好不容易熬过语言、文化和职场政治，从Senior Engineer升成Manager，回头一看，中层突然成了裁员重点。
如果再背着H-1B，从船上掉下来的代价还不只是失业。最长60天的身份倒计时随即开始。
国内的藤壶还能换船；北美的打工人，可能连寻找下一艘船的时间都没有。
所以这场“反藤壶运动”，表面上是在反低效，背后其实也是增长见顶后的甩锅游戏。
层级是老板搭出来的，KPI是公司定的，汇报文化是高层奖励出来的。
可等船开不动了，最先被指着鼻子骂成藤壶的，还是夹在中间的那一层。
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: 海盗🏴☠️船呀![[流汗]](/assets/emoji/comment-emoji/dm_liuhan@2x.png?v=1)
海盗🏴☠️船呀![[流汗]](/assets/emoji/comment-emoji/dm_liuhan@2x.png?v=1)
: 看一下这些公司的ceo是什么人？ 排除异己为了请自己人而已![[倒过来笑]](/assets/emoji/comment-emoji/dm_daoguolaixiao@2x.png?v=1)
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: 不能为公司创造效益，不裁你裁谁？ 不能为船创造前进力，不铲你铲谁？ 别以为多读几年书，多干几年活，真把自己当香饽饽。 雪崩时没有一片雪花是无辜的 裁员时没有一人被裁是无辜的 不能为公司创造效益，不裁你裁谁？ 不能为船创造前进力，不铲你铲谁？ 别以为多读几年书，多干几年活，真把自己当香饽饽。 雪崩时没有一片雪花是无辜的 裁员时没有一人被裁是无辜的
: 中层三哥们：对对对继续说，我们在听![[偷笑]](/assets/emoji/comment-emoji/dm_touxiao@2x.png?v=1)
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回复 @匿名用户 : 你混三哥圈子？要不怎么知道是还是不是？我倒是真不知道 你混三哥圈子？要不怎么知道是还是不是？我倒是真不知道
: 😑..也不知道说点啥![[吃瓜]](/assets/emoji/comment-emoji/dm_chigua@2x.png?v=1)
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: 凡是只会卖嘴皮子的都应该铲除，包括很多高层 凡是只会卖嘴皮子的都应该铲除，包括很多高层
: 没错 没错
: 大厂三哥是牛皮癣 大厂三哥是牛皮癣
: 三哥主打就是一人得道鸡犬升天 三哥主打就是一人得道鸡犬升天
回复 @Gordon1018 : 三哥用人为亲 三哥用人为亲
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: 挥之不去，我快吐了 挥之不去，我快吐了