这几天刷到一条爆料，真让人看的目瞪口呆：全网拒收阿里中高层
别以为这只是国内大厂互联网的毛病。
北美科技圈这几年也在干同一件事，只不过名字体面多了——Great Flattening，大扁平化。
Meta、Google、Amazon、Microsoft都在削减管理层级，让Manager重新下场做具体业务。美国老板不会在全员信里骂谁是“藤壶”，他们只会说：减少官僚主义、扩大管理跨度、让组织更加高效。
翻译一下，其实就是：公司不想再养那么多“管理管理者的人”了。
就在今年7月，Robinhood宣布裁掉10%的员工。CEO给出的理由之一，是不想让公司变成一个“层级臃肿的组织”。中国网友还在讨论怎么识别藤壶，北美大厂已经开始直接铲了。
对北美华人来说，这件事尤其黑色幽默。
硅谷亚裔一直有所谓的“竹子天花板”：会干活的人很多，能爬进管理层的人却很少。好不容易熬过语言、文化和职场政治，从Senior Engineer升成Manager，回头一看，中层突然成了裁员重点。
如果再背着H-1B，从船上掉下来的代价还不只是失业。最长60天的身份倒计时随即开始。
国内的藤壶还能换船；北美的打工人，可能连寻找下一艘船的时间都没有。
所以这场“反藤壶运动”，表面上是在反低效，背后其实也是增长见顶后的甩锅游戏。
层级是老板搭出来的，KPI是公司定的，汇报文化是高层奖励出来的。
可等船开不动了，最先被指着鼻子骂成藤壶的，还是夹在中间的那一层。
