先声明：本文不针对大厂资深架构、5年以上全栈大佬、经验扎实的senior、英语能跟本地人来回怼不怵场的狠人——你们是另一条赛道。
我要说的是国内普通IT码农、应届生、半路转码选手——别轻易把新西兰当“换个地方写代码”的easy选项。下面是几个真实得有点疼的理由：
一、junior岗，早就不是“岗”了，是修罗场
你的想象：
初级岗很好找，之后慢慢熬就行。
现实却是：
junior岗早就炸了，几百上千人挤一个坑，1/3还都是各国的多年从业大佬。
本地毕业生都很难找到工作，凭什么轮到海外普通码农？
更扎心的是——很多公司现在只要middle和senior，不招junior，难哦
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二、senior岗，也没你想的那么稳
你的想象：
我经验丰富，降低要求找个intermediate，或者直接冲senior，总能上岸吧。
现实却是：
senior确实缺人，但一个senior职位也是几百人在排队；符合5年以上工作经验的senior更是满大街都是。
我朋友的同事，6年本地经验的senior，洋人，被裁后都1年了，还在待业中。
所以国内的经验，真不一定够得上，一方面专业要特别对口，另一方面你得真有it技术
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三、英语说不明白，技术再强也白搭
你的想象：
“我代码写得好就行，英语凑合能沟通就够。”
现实却是：
it能力再强，英语沟通跟不上，根本就很难。
新西兰技术栈的复杂度虽然跟国内没法比，但是会比国内耗费更多的精力在各种会议和社交上。
你开会接不上话、问点什么都磕磕巴巴——雇主凭啥要找国内的人呢？
国内有工作经验如果英语好，是有机会的，但雅思6.5只能说是底线，真正的职场英语是要能流利地怼BA那种程度
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四、人情世故，比技术管用
你的想象：
老外职场不讲人情，全凭本事。
现实却是：
新西兰，你不靠内推，找 IT 工作很难。免费实习都要托关系；大公司的岗位不少是熟人牵线。
你以为IT是凭本事吃饭的行业，新西兰告诉你：啥经验也没有内推好用
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五、两种it人还有机会：
第一种：高级的、经验能力都有的➡️绿清单。5年以上扎实经验。知名外企或者大厂更好。it不少工作在新西兰绿清单上，如果你符合，可以关注
第二种：绿清单不行的话➡️常规路径。过去找个工作积累几年经验，找到中位数以上工资，找一个愿意配合的雇主——这条路节奏更慢，但机会比前者更普遍
新西兰不是不能来，但普通码农别拿自己当炮灰冲。先把经验攒够，把英语练好——问问自己能给企业创造多大的价值，再决定
