“投了几十封简历，连个鬼影都没见到……”——你是不是也在找工作的路上，被这些“幽灵招聘”气到怀疑人生？
别怕，你不是一个人。58岁的网络工程师 Eric Thompson 就是被“Ghost Job”玩怕了，于是他干脆发起了立法，想让这种事在全美都变成违法行为！
什么是“幽灵招聘”？
简单说，就是公司根本没打算招人，却在网上挂着虚假的招聘信息——原因五花八门：
- 为了攒简历备将来用
- 为了“看起来在扩张”以吸引投资
- 为了凑KPI交差
根据Greenhouse的数据，2025年第二季度约有17%的招聘信息根本就不打算招人！
Thompson的反击来了
失业后被坑了无数次的他，联合全美各地有相同遭遇的同行，组了个“TJAAA工作组”（Truth in Job Advertising and Accountability Act），直接推进联邦立法！
他们提出的法案草案里包括这些硬核规定：
- 必须明确写明预计入职时间 & 是否为新增岗位
- 标注是否内部优先、近两年内重复发布次数
- 职位最多只能挂90天，最少要开放申请4天
- 每发布一次“幽灵职位”可被罚款$2,500+
而且适用于员工50人以上的公司，并在全国范围统一执行，不再被“跨州/第三方平台”钻漏洞！
立法难？但支持正在路上
Thompson已经和30多位国会议员的工作人员见面，虽然大家都表示“支持，但现在太忙”，但他没放弃，继续发动草根运动，鼓励求职者发声、催议员表态！
他说得好：“很多人找到工作之后就不管了，但这个坑，会一直坑下一个人。”
加拿大安省已经抢先一步，2026年起就会强制通知申请者结果+限制虚假职位发布。美国多个州也在推动类似立法。
你有没有被“幽灵职位”耍过？投了之后就石沉大海？评论区说说你的经历！
来源：cnbc.com
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最新评论 7
: 太过分啦 浪费大家的时间和感情 太过分啦 浪费大家的时间和感情
: 为了kpi凑人数的真的过分，浪费时间 为了kpi凑人数的真的过分，浪费时间
: 17%保守了吧 17%保守了吧
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: 普通专业的phd毕业不投个几百封简历根本找不到工作。ghost job顶多浪费个投简历的时间，聊着聊着ghost了的hr才更要命。投完简历石沉大海真的是一点也不礼貌，不感兴趣好歹发个拒信，现在99%都不给。还有爱吊着人的hr更讨厌 普通专业的phd毕业不投个几百封简历根本找不到工作。ghost job顶多浪费个投简历的时间，聊着聊着ghost了的hr才更要命。投完简历石沉大海真的是一点也不礼貌，不感兴趣好歹发个拒信，现在99%都不给。还有爱吊着人的hr更讨厌
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