2022年即将走入尾声，一切都将步入正轨的2023年，即将到来，万象更兴，纽约州的一些新法规，在本周后，也将正式开始实施！
从最低工资上涨，到家庭带薪假增加，再到过路费上调，2023年1月1日起，到底有哪些新规影响着NYC和纽约州内的千家万户呢，我们一起来看一看！
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1. 最低工资上涨
在新的一年，纽约州一些朋友的钱包，可能会比去年，稍微鼓一点。
继2021年12月31日纽约全州上调最低工资后，新一轮的全面涨薪，又将到来。
除纽约市、韦斯切斯特和长岛外，纽约州最低工资将从每小时13.2美元，提高到14.2美元。尽管只有1美元的涨幅，但这意味着一个全职工作者，他每个月将能多获得160刀的“劳动所得”，聊胜于无。
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而Long Island 和Westchester和纽约市的最低工资，2023年，将保持不变，为每小时$15，继续保持“15美元时代”。
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2. 带薪家事假延长
在新的一年，纽约州拖家带口的朋友，可能会有更多的时间，陪伴更多的家人了。
从2019年1月1日开始，纽约州就开始对带薪家事假进行改革，对符合要求的雇员给予更长的带薪家事假期，以让他们有更多时间照料新生儿，或是重病家属，以及与在军队服役的配偶家人团聚。并且明确，在员工休假期间，其工作岗位受到法律保护，雇主不得任意辞退员工，休假员工依然享有医疗保险等福利。
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截止目前，纽约公司员工的带薪家事假，已经增加至12周（约3个月）。而带薪假领取的薪水，最高达正常工资至67%，也就是每周最多$1,131.08。
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据纽约州政府官网信息，只要是在纽约州公司连续工作超过26周且每周工作至少20小时的全职雇员，以及工龄175天以上但每周工作时间少于20小时的兼职雇员，无论何种身份，都有权享受这一“带薪家事假“福利。
而2023年，“带薪家事假”的适用范围将进一步扩大，不仅局限在直系亲属了，像生病的兄弟姐妹、同父异母（同母异父）的兄弟姐妹等都符合。而且雇员需要照顾的这些亲属，不限居住地，雇员甚至能前往外州乃至外国照顾亲人。
更多具体信息，详见：https://paidfamilyleave.ny.gov/2023
3. 电话推销新规
在新的一年，很多纽约州居民，或许可以少接到一些骚扰推销电话了。
2022年，新规通过，对所有人都头疼的电话推销问题，以法律形式，作了更为详细的规定，而这一新规，将正式在2023年1月1日上马。
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新规要求，电话推销员在拨打电话进行cold call时，在开始电话推销前，必须先告知对方，对方可以选择讲自己的信息添加到“谢绝来电列表“中，以确保未来不会收到同一公司的再次致电。
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此前，纽约州法律仅要求推销员在完成整个推销后，告知对方，可以选择在未来加入“谢绝来电列表”。
4. 增设职场哺乳室
在新的一年，需要兼顾事业和家庭的新手职场妈妈，可能在工作中能多感受一点人性化的关怀了
从2023年1月起，所有纽约雇主都必须在工作场所设立私密而便利的母乳喂养室。
同时，法规还明确，母乳喂养室中必须提供座椅、电力供应和流水盥洗池。同时法律还要求雇主将这一设置落实在书面政策中，并向员工告知她们享有在工作场所进行母乳喂养的权利。
5. 纽约州电取暖器销售新规
在新的一年，针对很多纽约家庭都使用的电取暖器，有新规出台了。
针对纽约多起大型火灾都是因取暖器使用不慎造成的情况，纽约州在2023年推行新法，要求所有在纽约州内销售的电取暖器必须配备恒温器和自动关闭保护开关。
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同时，要求在州内销售的取暖器必须通过美国劳工部和职业安全与健康管理局批准的测试，获得认证机构的认证。
6. 纽约州电动车充电桩新规
在新的一年，纽约的电动车保有量可能会蹭蹭蹭再上涨。
除了即将生效的“电车新能源补贴”，纽约州立法者明文禁止HOA对业主安装充电桩施加阻碍。
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