之前我们找到了谷歌首席设计师给我们分享了如何制作portfolio能给面试官留下深刻印象：吸引人的Homepage，清晰易操作的navigation，独特的个人branding，足够细节的case study…
然而只有这些就想拿大厂offer是远远不够的，在求职过程中，电话面试，线上线下面试，甚至到后期可能会有更具挑战性的whiteboard exercise，如何和面试官建立良好的关系？在面试过程中如何产生positive的互动？每一个步骤都需要你做好准备。今天我们就来讲一下UI/UX在面试中需要注意些什么：
1. Be Appropriate
在整个面试流程中，你可能会遇到不同角色的面试官，Recruiter，Hiring manager，Evaluator。每个面试官精通的领域不同。这种时候，“和什么人，说什么话”就显得尤为重要了。
通常第一轮是：Recruiter，他会通过phone call的形式来了解你的背景和个人履历，这种时间可以多表态度，少谈技术。接下来是Hiring manager，一般都是UI/UX方面的专家，这里你就可以多谈专业相关的话题，突出你的技能优势和对设计趋势的了解。这时候如果你之前有比较完整的设计项目，可以突出介绍一下你之前项目的设计思路。到后期你还有可能碰到Evaluator，这些面试官可能是非专业，但是日后要经常合作的同事，有可能是PM，BA，QA或者其他的designer。把他们当作你未来潜在同事，用平常心对待，积极乐观的应对问题。
2. Be Yourself
在网上很多教程会教你“做人设”。但是要知道，现在面试你的人，很有可能是你以后同事或者上司，所以，更加真诚的沟通交流才是面试的必杀技！比如很多大厂（例如谷歌，苹果）会邀请你做on site interview ，通过半天或者一天的一起工作了，考核你的soft skills，在这期间你需要时时刻刻与人沟通，之前面试装出来的“人设”就会很容易暴露。
3. Be Confident
很多同学面试的时候太紧张，不敢开口讲。或者干脆因为紧张而忘了，导致面试过程非常不理想。让自己变得自信是非常重要的（特别是社恐的同学），多做mock interview，面试前对着镜子多联系，提升自己的信心。保持良好的精神状态去面试，不过度紧张也不过度松懈，语速不能过快也不能过慢，举止展现出专业性，适当的进行眼神交流，看面试官有没有get your point。
4. Be Curious
最后的Q&A时间是和面试官进行良性互动的绝佳时机，这种时候就不是单向communication了。除了询问一些和公司相关的话题之外，还可以对面试过程中的问题进行延伸。甚至可以问一下dressing code。这个过程其实是可以观察得到，对方是否给了你postive的feedback。（一个小Tip：面试后，可以记下来同一个类型的公司面试，对比复盘一下面试过程中的回答，为下一次作准备。）
整个面试的过程更像是一个大家互相测试chemistry的过程，只有真诚的和人交流，才能感受到互相之间的化学反应。希望拿到面试的同学们能够顺利过关，早日上岸！
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