大宝才两岁多，没想到疫情期间我又怀孕了。怀大宝的时候我还在哥大读研。一边上课一边临床实习，奔波在教室打奶间和实习机构，三点一线，忙但快乐着。
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这次怀孕，我在现在的机构呆了一年半了。从提前通知上司同事，到跟HR约时间讨论带薪休假Paid Family Leave事项，全程感觉不好意思。总觉得自己扔下工作去生娃休假了，特别麻烦同事，增加了他们的工作量。尤其我们的工作性质是为弱势群体青少年服务，原本的工作量就不小（再加上疫情）很容易burnout。
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伴侣不明白，说休产假是你本身享有的权利，有什么不好意思的。同事上司也让我不要担心，该休假休假。但我还是止不住得愧疚。反思自己到底为什么愧疚，不禁联想到女性在职场现状。
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为什么作为女性，我们总会感觉不好意思？总怕麻烦别人？总是在说sorry？我们明明没那么普通，为什么我们一点也自信不起来（对照杨笠对于男性蜜汁自信的吐槽）？
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因为生理构造不同，女性需要承担生育的责任和风险，但为什么我们会因此而感觉愧疚？（好在当代女性看起来好像可以自主选择是否生育。但其实在社会/家人期望和个人焦虑等各种压力的逼迫下，其实所谓能自主选择的机会也是很少的）
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又为什么有的制度和企业文化甚至会利用女性的生理构造这个点，故意限制女性发展，给女性更少的机会？在考虑招收升职时候，相同条件的男女候选人，好像总会毅然决然选择男性，根据那些对女性的偏见“女性会有生娃休假的可能性/女性优柔寡断没大局观/女性太感情用事无法胜任管理层…”
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想到之前看冒名顶替综合症imposter syndrome相关的文章，研究显示，女性相对于男性更容易患有冒名顶替综合症，少数族裔相对于白人也是更容易患有。所以作为一名亚裔女性，站在这样的双重交叉点（intersectionality）这样的不自信带来的焦虑和恐惧更会加倍。
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很多观点方案，哪怕是前做了很多研究准备，在我们肚子里反复打磨了很久，在说出来的时候还是手心捏一把汗。有时候说完又莫名不好意思，怕自己根本没理解的很透彻，又故作谦虚再自损几句，结果又降低自己的信誉🤷🏻♀️（再对比一下职场大叔们，总是很自然滔滔不绝好为人师）
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感觉一吐槽就止不住哈哈哈。篇幅有限，下次记录一下作为职场妈妈+冒名顶替综合症患者，如何培养自己的自信，勇敢为自己advocate哈哈。
