谷歌经理告诉你该跳槽还是努力在一个公司升职加薪呢

Hello大家好，欢迎来到知识渊博，故事精彩的篱笆老师分享会，最近篱笆老师在研究生阶段的一个好朋友来找我聊天，是因为他在纠结该不该离开已经工作4年的小公司。他已经拿到字节跳动北美的Offer, 这个新机会无论是big name的title还是薪酬，都要比自己现在的岗位吸引；但是他目前的岗位下半年就会开始带团队了。关于朋友的困惑，相信是每个职场干饭人都会面临的，所以今天篱笆老师就来分享一些我的观点，喜欢的朋友可以点赞收藏起来。

首先还是要明确自己的5年职业发展目标。现实情况是绝大多数人对于自己的人生是没有规划的，更不用说职场。在我们在做职业选择的时候，如果从“5年后我希望自己在做什么工作，过什么样的生活”这个角度来想问题，会很高效地帮助我们倒推回来现在的决策。比如说，如果你现在从事软件开发的工作，但是你希望往人工智能的方向发展，那么一个自动驾驶公司的Offer可能更符合长线发展的机会。

第二点，要思考清楚自己考虑跳槽的根本原因是什么。是为了更好地接近自己的长期目标，还是单纯追求薪资报酬，还是对于目前的公司有不满意。本质上跳槽和留在本公司升职都是对现状的一种改变，如果能把自己自己想要得到的改变明确出来，然后用一个打分表来量化选择，那其实做决定也会坚定很多。我举个例子，如果说现有的老板你觉得让你不满意，然后待在本公司升职后，你还是要面对和老板的相处，那么即使接受了升职，也只是延缓了你的跳槽时间，无法消除离职因素。这里我分享一个自己会用的打分表给大家，希望能有帮助：

这里关于未来发展展望，我想和大家解释下，它代表的是你觉得自己在这个公司机会发展一段时间后，未来职业选择中自己在个人能力、行业加持下，可能能考虑哪些新的机会。比如你之前一直在互联网行业做数据分析，如果加入一家fintech公司，那么未来金融行业的大门可能就像你也敞开了。这种分析是很有价值的，它会不断加宽你未来的职业价值，避免因为技能单一而轻易被行业淘汰。

第三点我的建议是，职业变动的周期要遵从职场规律。经常看到身边的朋友不是在一个公司的同一岗位待得很久，就是在变化不大的岗位上频繁跳槽，这都不是很好的选择。一般来说，在一个岗位工作时间过久，客观上会影响你的学习速度和成长空间。现代公司岗位在设计的时候就是注重专业化分工的，所以2年的时间大多数人就足以对岗位要求十分擅长了，如果因为公司自身晋升体系或者个人的原因，都没有得到晋升，那么是可以考虑换新的机会了；如果在一个岗位的“咸鱼”工作状态太久，在以后面试的时候，HR是会质疑你的工作能力的。相反，另外一个极端是，有的伙伴经常一年之内就换工作，甚至换好几次，这样的跳槽是很危险的。每个岗位都需要一定的积累成长时间，太过频繁的跳槽，可能会尝到涨薪的“甜头”，但是因为自己的内核能力没有真的提高，也很容易摔下来或者后劲不足。同时这也说明自己跳槽并不是思考周全的，对于新公司来说也是不愿意招募这样极度不稳定的员工的。这里篱笆老师建议，职业变动不要因为想要逃避，一时冲动或者并不显著的涨薪等蝇头小利而草草做出改变。

最后一点，我觉得跳槽还是待在原公司，很重要的是你觉得是否在把握一个机会。每个人对机会的定义都不一样，篱笆老师建议大家既要脚踏实地，也要有比较远大的目光。对于职场早期的同学们来说，短期薪资in general来说都不应该是最大的目标，就像最近网络盛行的一句话，如果你没有背景，你在事业发展中能做的做好的一件事就是，与有野心的人为伍。篱笆老师有一个本科同学，在美国毕业后只拿到很小公司的工作机会，但是字节跳动那时候在北京正在组建Tiktok团队，她基于对抖音风靡全国的判断，觉得这是个机会，就义无反顾地加入了Tiktok, 成为了团队的第四个产品经理。上次在北京和她一起吃饭，她已经在管理一个产品团队了。所以，把握机会，很重要哦！

好了，以上就是篱笆老师对于应该跳槽还是待在一个公司发展的经验分享，希望对职业发展中的大家有帮助！如果你对留学、求职和创业感兴趣的话，欢迎关注篱笆老师哟！