相亲式纯聊天面试🤓非码农，不做题

除了刚毕业那会儿找工作面试除了聊天还要做个PPT啥的

后来的工作面试都是纯聊天，我和家属都是

🤓我是理工科，非码农，不做题，四大天坑之一

🤓家属是金融经济类的，好像有点码？但肯定不是大厂那种码。。。我也不懂

始终觉得。。。纯聊天的面试就和相亲差不多🤔🤔🤔

必须双方都看对眼的才会有戏~强求不来😅

写了一些我们俩找工作的经历，吐槽自己遇过的hiring manager~🙃

更想听大家说自己遇到过的想🔪的面试官‼️‼️‼️

全篇可能很流水账。。不好意思。。。

🌸投工作

linkedin + glassdoor最多，还有就是去想去的公司官网投

👉linkedin现在有些职位有easy apply，真的很方便

👉存几份自己的简历在账里，直接手机上就投完了

🌸🌸第一轮来自红娘的电话

大部分公司最开始接洽的是HR，当然也有一小部分直接hiring manager

发个邮件，问个能聊天的时间，第一次的一般很快，大概20-30分钟

不是说一定要马上回电话的，真的看自己的时间，毕竟也还是在职的

👉回电话前我们会再看一眼当时投的工作简介，看一眼自己投的简历（如果准备了很多份不一样的话）

第一次的电话一般不怎么technical，尤其HR打来的

HR先给点介绍，关于公司，或者关于职位要求

👉这时候挺重要的，会竖起耳朵听。很多时候挂在网上的描述并不准确，或者说并不精准。

但是HR拿来说的肯定是最重要的，或者说是从hiring manager那里抄来的

👉了解一下侧重点到底在哪里，他们到底缺什么人，为什么招人，等等

❓问个人介绍：从学历说起，可以直接跳到currently employed的工作先说。

我们感觉不用说的多具体多学术，但是得说的溜，表达流畅，前后连贯。

可以时不时加上一些job description里的关键词highlight一下😄

也可以迎着上面HR介绍的工作内容来介绍自己，表示自己真的有经验有能力😄

如果HR循序渐进问一些specific的问题，一般就是被hiring manager列出来的问题

好好回答👉最好做笔记被问了什么问题，下一轮hiring manager八成就又问一样的，或者至少下一轮的时候要润色一下这部分的背景😄

❓问薪资要求：这个只要说的在budget范围里都没问题，公司head count下来，并不是说只求省钱。

👉了解薪资的方式：我们俩最喜欢看h1b database，至少我们两个的专业还是能估摸出来的。

然后通过看不同公司层级的人的linkenin来了解新职位的大概层级。

当然有些职位挂着时候就写了range。

了解好range之后大概说个90-110%的报价

👉一般HR有两种反应

ok, it is doable/in our range. 就算过了，至于最后offer多少那是后面的事，也还能再聊。

直接说太高了，我们的max是多少。如果只差一点，也是没太大关系，可以表示可以商量。如果和自己预期的差很多，甚至比现在的还低，那就见仁见智了，看你是不是真的想换这个工作。

❓问为什么换工作

从来不要抱怨现在的工作‼️比如工资低，待遇差，工作量多，常加班，通勤远，老板b态，手下蠢等等，这些全部不提。其实这些问题每个公司都有，也可能遇到，如果说出来作为理由，反而让人感觉自己不成熟，是在逃避。

也不会全部归咎于personal reason(比如想要relocation，可以是其中一点，但不是重点)

👉重点是career的原因， 虽然本质就是想升职加薪~

比如想take more responsibility， ready for a step-up， 可以胜任manager role之类的

但也不用神乎其神，点到即止。也不用太害怕说理由，怕别人有想法，毕竟公司招人除了新毕业的，肯定就是跳槽来的了。

如果相亲第一轮顺利，HR会说，

我会把你的简历给hiring manager。

or 我会给你和hiring manager schedule 下一轮时间

或者如果第一轮就是hiring manager打来的，一般就会直接说我想跟你再聊一次，会约时间

😄反正就是等邮件。

个人经验是，HR打完这个电话之后，会立马给hiring manager或者committee发邮件，总体说一下印象，表达是不是顺溜，感觉性格如何，以及会提到身份问题。这是我和家属自己做hiring manager的时候自家的HR会来反馈的。而technical部分，HR不会说太多，可能就反馈一下几个bullet point答得怎么样。以及这个人是不是能处。

🌸🌸🌸第二/三轮面试-正式相亲

可能就只到第二轮，有时候可能再来第三轮。

我这次的新工作就到第二轮结束了，第二轮来了4个人，每个人半小时纯聊天。

以前很多面试我和家属都会被三面，第二轮也就hiring manager一个人。第三轮轮流几个人面或者on site.

有时候甚至每个人纯聊天45分钟至1小时，真是口干舌燥🥲

👉总体感觉就是第二轮最重要，最后的群面可能来几个非常high level的人，CXO啥的，但是他们比较cool，手不会伸很长，如果下面的以后直接和我们work的人都满意了，他们一般属于旁听。

🤓着装：

无论是网面还是onsite，个人觉得还是正装好。衬衫西服裤子。

就算对面的人穿着T恤，自己也要摆出诚意。

我们自己做面试官，就比较不喜欢着装邋遢的。

见过一个网面的小伙，穿得倒还好，可是背景里的房间太乱了，各种吉他和玩具散落一地，印象就很不好。

🤓第二次相亲就要聊点特别实际的了。

可能每个人都会要自我介绍：这个说的麻溜些就好。和上面差不多。

之后就看面试官的侧重点了，一般每个人来都不一样。毕竟组里的人都各有特长和专攻，也不会有和自己一模一样的。

这时候真的是会不会看对眼的关键时候。

自己前期准备可以充分一点，主要是练习话术。然后仔细回想自己在职的时候做过的每一件事和项目。

👉比如公司网站：公司自己怎么推销自己给客户，就可以学着推销自己给公司。

👉比如其他公司类似的职位介绍：尤其是自己申请的这个职位如果描述特别含糊，HR又没有说很明白的时候。可以看一下类似职位在其他公司都怎么介绍的，可以了解可能的task和responsibilities，以及公司可能会看重的资质。

👉比如hiring manager或者同一个大组里的其他人的linkedin：了解一下其他人的背景。有些人会把在职时候的工作要点写着，也可以看看。

即使是同一个项目，也可以有不同的意义和自己的contribution。做了啥，但为什么做以及怎么做更重要。要具体。

至于是不是会对口，要看manager的想法。

🤔有些manager在面试前就想好了一定要什么专业什么学历的，一定要做过一模一样的事情的人。那这样就看自己的适配度了。

😃有些manager不介意你在读博的时候是不是干过一样的，或者不要求之前的工作经历做过一模一样的事情。擦边的就可以，或者说只要自己能讲清楚自己之前的project，能让他感受到自己是个能动脑子，能学习的人就好。毕竟有些公司在某些方面是龙头，也很难再有另一家公司做一模一样东西，他们是可以理解的。而且很多面试官自己也知道，自己读博的时候做的事情和后来的方向没有关系，就很能理解。这样的manager我们比较喜欢，可遇不可求啊~😎

❓如果问个人生活/兴趣问题

可以honest的说，我就会说我喜欢gardening,喜欢plants。有些人觉得这是有耐心的表现。也让人觉得是个human

或者也可以暗戳戳秀学术能力，说自己喜欢看书，看literature。顺便吹一下自己在业余的时候发了多少水文。

比如我们俩的工作都很注重reading和writing，经常要和zheng府打交道，我们就会说即使不是现在的公司要求，依然自己喜欢看Technical的东西，比如journal article等等，利用闲暇时间有事没事发一篇👉这时候这个兴趣爱好就不纯粹了，manager就会再去看我的简历，发现我的publication record，会增加好感。不过一般他们也不会追问，因为他们没有时间/access去下载来看😃

🤔面试官的态度

一看就喜欢自己的：

自己说啥他都在那嗯哦，点头。偶尔还来一句Exactly. I totally agree之类的。那就继续哄着呗😄

还有就是急切的介绍着自己的组，自己的公司，自己的项目，生怕我不知道，这类的也哄着，然后适时讲一些相关经验。

一看就不喜欢自己的：

我遇到一个也是四大天坑专业的，结果上来第一句话就问我，你这个什么专业，怎么都没听说过，到底干嘛的。。。

我当时白眼已经到天灵盖🥲同为坑中人，这么没见识嘛？而且一上来就问这种问题很没有礼貌。如果不了解我的专业，提前看简历的时候就可以google了。或者说，专业需要这么精确吗？我见过太多本来在实验室烧炉子的去银行写model的好嘛。

所以当时这个问题一出来我就知道这个面试没戏了。他根本没有想要进一步了解我，那就拉倒。🙃

还有一种就是看上去对自己心不在焉的

家属遇到过一个午饭后来的面试官，问一个很宏观的问题，然后坐在那里听都快打瞌睡。🙃

我还遇到过一个onsite的时候带我去山上看地的，告诉我她要在这买房子。我惊呆了🙃

最后一种就好像在抬杠的

一直追问：你真的做过这些吗？全部是你一个人完成的吗？我看你好像现在工作侧重XX，但是我在找也会YY的，你真的可以吗？

或者问：你现在的公司做这些吗？我们公司这些做的非常好的，然后把自己的组夸的天花乱坠的。

唉，这样的真的头大。而且越小的公司似乎越喜欢说这些，反而fortune100的公司都不会说，就as you know, 我们是个大公司，一句带过。

😅😅😅当然面试官的心思是海底针，就像相亲的时候对象的心思也很难猜。

所以就全力以赴，之后只能静待结果啦~

🌸🌸🌸🌸HR回电表示要给offer的时候

最重要的就是聊钱（嫁妆！）的问题了

有些问题一定要问，不问会后悔！

1. relocation assistance。这个一般HR自己会主动说。

2. base salary 是不是可以negotiate。80%的情况是可以的。很多HR不会马上回答，会说：我要去问了hiring manager再来给你答复。这就说明有的聊，一般再打电话或者邮件来的时候已经涨了10-15%了。只有一次家属遇到HR直接说这是firm的，那就想接受就接受呗，不伤感情的。

3. sign-on bonus 这个真的一定要问，当然看industry。有些兴这个有些就全行业都没有。但是这个HR在第一个电话里都不会提，只能自己问。尤其年初每个公司发bonus的期间，可以和HR说如果马上离职可能拿不到bonus，或者股票没了/作废了，养老金不能vested之类的，会损失很多。那如果公司有给sign on bonus的习惯，就会给，而且不会少。

4. benefit info/brochure：拿来看一下。

欢迎大家交流面试经验呀~

还有你遇到过的讨厌的面试官！

和奇葩问题🤓

么么哒😘