姐妹们，生娃是件大喜事，但要安心休产假、好好带娃，搞清楚美国的产假政策真是门大学问！我家宝现在快两岁了，回想我那时候，真是两眼一抹黑，各种政策像迷宫一样😅。最近看到好多州2025年都有新变化，赶紧给大家整理一下，希望帮到正在或即将休产假的宝妈们！
首先要说的是，美国联邦层面有《家庭与医疗休假法案》(FMLA)，它为符合条件的员工提供12周的无薪、受工作保护的假期。但重点是，它是无薪的。所以，带薪产假主要看州政策！
🤰2025年美国各州带薪产假政策更新速览！
政策真的每个州都不一样，而且每年都有细微调整，看得我头都大了！但为了姐妹们，我还是努力给大家捋清楚啦：
* 加州 (California) 🍎
* 福利提升！ 从2025年1月1日起，加州的带薪家庭假（PFL）福利将大幅提高！低收入工人最高可获得90%的工资补偿，而高收入工人则可获得70%。
* 休假时长： 最长可享受8周的带薪假来陪伴新生儿、领养或寄养的孩子。
* 重要变化： 雇主不能再强制要求员工在使用PFL福利前，先用完公司自己的带薪休假（比如年假）。
* 资金来源： 通过员工工资扣除（CASDI）来支付，2024年1月1日起已取消应税工资上限。
* 纽约州 (New York) 🗽
* 2025年更新： 继续提供最长12周的带薪、受工作保护的假期。
* 福利金额： 员工可获得平均周薪的67%，2025年最高周福利上限为$1,177.32，比2024年略有增加。
* 用途广泛： 除了陪伴新生儿，还可以照顾患有严重疾病的家人，或应对家庭成员海外服役的情况。
* 保费调整： 2025年员工扣款费率上调至0.388%。
* 华盛顿州 (Washington) 🌧️
* 保费增加： 2025年带薪家庭和医疗假（PFML）的保费率将从0.74%上调至0.92%。其中员工承担71.52%，雇主承担28.48%。员工少于50人的小企业可免除雇主部分保费。
* 休假时长： 最长可享受12周的带薪医疗假或12周的带薪家庭假（包括新生儿亲子假），如果因为孕期有严重健康问题，总时长可达18周。
* 职位保护： 从2026年1月1日起，职位保护范围将逐步扩大，覆盖更多雇主。
* 马萨诸塞州 (Massachusetts) 🎓
* 福利提升： 2025年最高每周福利将提高到$1,170.64。
* 保费稳定： 2025年保费率保持不变，雇员人数25人及以上的雇主费率为0.88%。
* 休假时长： 在一个福利年度内，最多可享受20周的带薪医疗假和12周的带薪家庭假，总计不超过26周。
* 特拉华州 (Delaware) 🌟
* 新政实施！ 虽然保费从2025年1月1日开始征收，但员工要等到2026年1月1日才能开始申请福利。
* 福利内容： 每年最多可享受12周的带薪假来照顾新生儿。对于个人严重健康状况或照顾生病家人，每24个月可享受6周。
* 福利金额： 可获得高达80%的工资补偿，每周最高$900。
* 明尼苏达州 (Minnesota) ❄️
* 新项目启动！ 带薪休假计划将从2026年1月1日起生效。
* 休假时长： 每年最多可享受20周的家庭和医疗带薪假（医疗假和家庭假各最多12周，但总共不超过20周）。
* 资金来源： 由雇主和雇员共同承担保费，费率为工资的0.88%，双方各付一半。
* 马里兰州 (Maryland) 🦀
* 再次延迟！ 马里兰州的带薪家庭和医疗假计划的征收保费日期推迟到2027年1月1日，福利发放最早也要到2027年1月1日，最晚不超过2028年1月3日。
* 福利内容： 计划提供最多12周的带薪假期，最高可替代平均周薪的90%（上限为$1000/周）。
最后碎碎念：
看到这么多复杂的政策，真的觉得当妈妈太不容易了！我家队友搞AI的，对这些数字政策也头大，更别提我们还要忙着带娃了。所以姐妹们，一定要提前了解自己所在州的政策，越详细越好！如果公司有自己的产假福利，也要弄清楚和州政府福利如何叠加使用。
毕竟，多一份了解，就少一份焦虑，才能更安心地陪伴宝宝成长呀！👶
