在美国找工作，是不是总感觉薪资是个“不能说的秘密”？面试前猜来猜去，Offer到手又担心自己被“低估”？别急！好消息是，越来越多的美国州份正在推行薪资透明法案，把职场待遇这个“黑箱”一步步打开。今天，就来带大家全面了解美国各州薪资透明法案的最新进展，掌握你的薪资谈判主动权！
薪资透明：打破信息壁垒，赋能求职者
过去，薪资信息的不对称让不少求职者和在职员工吃亏。而薪资透明法案的核心，就是要求雇主公开招聘职位的薪资范围，让大家在求职和内部晋升时都能做到心中有数。这不仅有助于减少薪酬不公，也让求职过程更加公平高效。
目前，美国已经有不少州通过或即将实施这类法案，以下是几个关键州的进展：
1. 加利福尼亚州 (California) ☀️
生效日期: 2023年1月1日生效。
主要要求: 雇员人数达15人或以上的雇主，必须在所有招聘启事中披露薪资范围，包括可能在加州远程工作的职位。在职员工也有权要求获取其当前职位的薪资范围。
要点: 违规企业将面临罚款。该法案还禁止雇主在招聘过程中询问或依赖求职者的过往薪资历史来确定新薪资。
2. 科罗拉多州 (Colorado) 🏔️
生效日期: 2021年1月1日生效。
主要要求: 科罗拉多州的《同工同酬法案》要求所有雇主在所有招聘公告（包括内部和外部）中列出薪资范围、奖金、佣金及福利的通用描述。这项法律适用于在该州有任何一名员工的雇主，也包括可能在科罗拉多州远程工作的职位。
要点: 该州法律还禁止雇主询问求职者的薪资历史。
3. 纽约州 (New York) 🗽
生效日期: 2023年9月17日生效。
主要要求: 雇员人数达4人或以上的雇主，必须在内部和外部招聘启事中都包含薪资范围。这同样适用于在该州工作或向纽约州主管汇报的远程职位。
要点: 纽约市和威彻斯特县等地区也有类似的更早生效或更具体的薪资透明地方法规。
4. 华盛顿州 (Washington State) 🌲
生效日期: 2023年1月1日生效。
主要要求: 雇员人数达15人或以上的雇主，必须在招聘启事中列出工资范围、福利和其它薪酬的普遍描述。
要点: 近期修正案（SB 5408）进一步明确了固定工资的披露方式，并为雇主提供了在收到通知后五个工作日内纠正违规招聘启事的宽限期，此宽限期于2027年7月27日到期。
5. 马里兰州 (Maryland) 🦀
生效日期: 2024年10月1日生效。
主要要求: 所有雇主必须在公开或内部招聘启事中披露薪资范围以及福利和其他报酬的通用描述。这适用于至少部分在马里兰州境内完成工作的职位。
要点: 在没有招聘启事的情况下，雇主也必须在讨论薪酬前主动向求职者披露此信息，或应求职者要求提供。
6. 伊利诺伊州 (Illinois) 🌽
生效日期: 2025年1月1日生效。
主要要求: 雇员人数达15人或以上的雇主，必须在招聘启事中包含薪资范围和福利信息。适用于至少部分在该州境内完成工作或向伊利诺伊州主管汇报的职位。
7. 马萨诸塞州 (Massachusetts) 🍁
生效日期: 第二阶段将于2025年10月29日生效。
主要要求: 雇员人数达25人或以上的雇主，必须在所有招聘启事（包括晋升和调动）中包含善意的薪资范围（年薪或时薪）。
8. 新泽西州 (New Jersey) 🌊
生效日期: 2025年6月1日生效。
主要要求: 雇员人数达10人或以上的雇主，必须在招聘启事中包含工资范围和福利的通用描述，并尽力告知现有员工晋升机会。
其他州及城市
康涅狄格州 (Connecticut): 要求在招聘、职位变动或首次请求时向申请人及员工披露薪资范围，并禁止询问薪资历史。
内华达州 (Nevada): 申请人完成面试后，雇主必须提供薪资范围；晋升和调动也有类似要求。
夏威夷州 (Hawaii): 2024年1月1日起，要求在招聘启事中包含薪资范围。
罗德岛州 (Rhode Island): 雇主必须向任何提出要求的员工或申请人提供薪资范围，并禁止使用过往薪资来证明不合法的薪酬差异。
佛蒙特州 (Vermont): 2025年7月1日起，雇员人数达5人或以上的雇主需遵守新的薪资透明要求。
华盛顿特区 (District of Columbia): 2024年7月1日起，要求在所有招聘启事中包含薪资范围，并在首次面试前披露医疗福利。
面对这些新规，大家在求职时一定要充分利用这些信息！不仅要关注招聘启事中的薪资范围，也要清楚自己作为求职者的权利，必要时主动询问。了解这些法律，能让你在职场上更加自信，为自己争取到更合理的待遇。祝大家求职顺利，薪资Up Up！
