美国劳工部刚发布的JOLTS报告显示，4月份的职位空缺数直接飙到了760万个！这个数字比前一个月暴增了73.1万，不仅远超经济学家们预测的680万，还刷新了自2024年5月以来的最高纪录。现在市场上开放的岗位数量，已经超过了失业人口的总数，职位空缺率也顺势涨到了4.6%。
不过，这数据表面上看热火朝天，实际情况却有点微妙：
▪️岗位多了，招人却慢了： 4月份全美企业的实际招人总数反而下滑到了512万（减少了41.9万），招聘率跌到了3.2%。
▪️大家都不太敢辞职了： 4月份的选择主动辞职的人数降到了不到300万，这是2020年8月以来的最低点。说明大家虽然看着机会多，但求稳的心态占了上风，没十拿九稳的操作不轻易换工作。
▪️裁员情况还算稳定： 裁员和解雇人数小幅下降了19.2万，维持在170万的低位。
整体来看，目前的职场依然延续了“不爱招人、也不爱裁员”的稳定画风。
哪些行业在疯狂抢人？
这次的职位暴增，几乎全被专业与商业服务包圆了，单单这个板块就疯狂增加了66.8万个岗位！有分析认为，这很可能是人工智能（AI）浪潮彻底爆发、各大企业急需相关人才带动的。
此外，作为就业常青树的医疗保健与社会援助行业也稳步增加了8.9万个空缺。不过有人欢喜有人愁，金融活动板块就比较惨淡，岗位空缺直接缩水了13.4万。
接下来会怎样？
虽然职位数据大涨，但考虑到目前依然高企的能源价格，以及国际局势带来的不确定性，很多企业在真正掏钱雇人时还是非常谨慎。美联储在这个月晚些时候也会开会，目前各方普遍预测利息大概率会继续维持原地不动。
现在这个大环境下，大家在求职或者跳槽时有感觉到大厂在放人吗？还是觉得投出去的简历都石沉大海了？欢迎在评论区聊聊你近期的找工作体验，或者分享一下你所在的行业现在缺不缺人！
