很多在美国的华人朋友，可能都曾考虑过通过领养来组建或扩大自己的家庭。但说到领养后的假期，大家是不是有点摸不着头脑，担心是不是只有亲生孩子才有“产假”呢？别急，今天就来给大家梳理一下美国关于领养假期的政策，答案可能会让你惊喜！
1️⃣ 联邦FMLA法案：你的“铁饭碗”保障
首先，要了解一个非常重要的联邦法律——FMLA (Family and Medical Leave Act)，即《家庭和医疗休假法》。
FMLA为符合条件的员工提供长达12周的无薪、但受工作保护的假期。这意味着，即便你休假，工作岗位也能得到保留。
好消息是，这项法案不仅适用于亲生孩子的出生，同样适用于领养或寄养孩子的安置。核心目的是让新父母有时间与孩子建立亲子关系，这对于所有类型的家庭都同样重要。
“安置”的定义很广，甚至包括领养过程中的准备活动，比如参加咨询会、出庭、与律师或生父母医生协商、体检，甚至去其他国家完成领养手续等。
这个12周的假期必须在孩子安置后的12个月内使用完毕。
无论父亲还是母亲，在领养孩子后都有同样的权利申请FMLA假期。
2️⃣ 州级福利加码：带薪假期的希望
虽然联邦FMLA是无薪的，但不少州都推出了自己的带薪家庭假（Paid Family Leave）计划，来弥补联邦法律的不足。这些州法案通常会涵盖领养假期，而且提供工资补偿，让新家庭在经济上也能有更多保障。
俄勒冈州 (Paid Leave Oregon): 提供带薪假期，用于孩子领养或寄养后第一年内的照顾和亲子活动，也包括领养前的准备工作。
华盛顿州 (Washington State Paid Family and Medical Leave): 允许你申请长达12周的带薪家庭假来和新孩子建立亲子关系。
马萨诸塞州 (Massachusetts PFML): 同样提供长达12周的带薪家庭假，用于孩子出生、领养或安置后12个月内的亲子时间。
科罗拉多州 (FAMLI): 提供最高12周的带薪假期，用于照顾包括领养和寄养在内的新生儿。
从2026年1月1日起，明尼苏达州也将提供最长12周的家庭假，用于与通过出生、领养或寄养方式迎来新家庭成员的亲子陪伴。
即使是南卡罗来纳州，也从2022年10月1日起为州政府雇员提供两周的带薪假期，用于领养或寄养孩子的首次合法安置。
3️⃣ 公司福利：超乎你想象的慷慨
除了联邦和州法律，很多公司为了吸引和留住人才，会提供比法律规定更优厚的福利。
例如，亚马逊为领养父母提供长达六周的带薪假期。
Chobani更是慷慨，为所有每周工作24小时及以上的员工（包括领养和寄养父母）提供12周的全薪假期。
甚至还有公司提供领养和代孕费用报销，比如沃尔玛。
所以，在考虑领养时，一定要去咨询你公司的HR部门，了解详细的内部政策，你可能会有意外的收获！
4️⃣ 你需要满足这些条件
想享受FMLA福利，通常你需要满足几个条件：
为“受FMLA保护的雇主”工作（私营企业员工50人以上，或所有公共机构和教育机构）。
在申请休假前的12个月内，为该雇主工作至少12个月。
在申请休假前的12个月内，工作时长不少于1250小时。
工作地点在雇主有50名或以上员工的75英里范围内。
对于各州的带薪假期，具体条件和福利金额因州而异，建议查看你所在州的官方网站，或者咨询当地的劳工部门。
5️⃣ 准备好了吗？提前规划很重要！
领养一个孩子是人生中的大事，提前了解并规划好相关假期至关重要。与你的雇主或HR部门尽早沟通，确认你所在公司的具体政策，以及如何申请这些福利。了解清楚联邦、州和公司层面的所有可用资源，才能让你在迎接新家庭成员时，少一些后顾之忧，多一份安心！
在美国领养孩子，你完全有权利享受宝贵的亲子时光。别忘了积极了解和争取你应得的福利，为新家庭的到来做好充分准备！
