最近一条来自《福布斯》的爆料简直是投下了一颗“深水炸弹”！报道称，美国劳工部（DOL）正在酝酿一项全新的工资改革方案，听上去比之前传闻的H-1B签证加收10万美元费用还要“恐怖”！
💰 这项工资改革到底改了啥？
简单来说，这项改革主要针对H-1B工作签证和职业移民（PERM）的薪资标准。DOL的目标是大幅提高H-1B持有者的最低工资要求。
直指H-1B和PERM： 这次改革会彻底改变这两类签证和移民的薪资门槛。
工资水平大跳水： 新规可能会参考2021年时的方案，当时提议将H-1B四个工资等级的“百分位”大幅提升。这意味着公司需要支付H-1B员工的工资，要比同地区同行业平均工资高出至少35%到90%才能获批。
💸 为啥说“比加收10万美元更恐怖”？
之前大家可能都听说过，美国政府计划对新的H-1B申请加收高达10万美元的费用，这已经让很多公司和个人头大了。但这个工资改革更厉害，因为它直接抬高了你申请H-1B的基础门槛！
举个例子，分析机构测算，如果这个方案落地，硅谷的软件开发人员，哪怕是初级岗位，起薪可能也要高达20万美元以上。而在一些其他州，某些职位的最低工资要求甚至可能比市场价高出两到三倍！ 想象一下，这对于刚毕业、缺乏工作经验的留学生来说，找到一个能达到这样薪资标准的初级岗位，难度简直是指数级上升啊！
🎓 对我们留学生和雇主有什么影响？
应届生、初级岗位更难了： 对于刚毕业的留学生和想找初级工程师岗位的同学们来说，这无疑是雪上加霜。很多中小企业预算有限，可能直接无法承担如此高昂的雇佣成本，导致低薪岗位直接被排除在申请门槛之外。
雇主成本飙升： 美国雇主雇佣外国技术人才的成本将大幅攀升，这可能迫使他们重新考虑招聘策略，甚至导致一些公司选择在海外招聘。
科技行业受冲击： 尤其对于高度依赖H-1B的科技行业，招聘策略可能会发生深远影响，甚至可能引发“人才流失”的风险。
⏳ 最新进展怎么样？
虽然目前劳工部尚未正式公布具体的改革文件，但业内普遍认为发布时间已经临近。 劳工部在今年9月22日已经发布了一份拟议规则制定通知（NPRM），旨在提高H-1B签证持有者的普遍工资水平，目前正在征求公众意见。 而且，早在9月底，美国国土安全部（DHS）也公布了“H-1B按工资水平加权抽签”的新方案——也就是说，工资越高，中签几率越大。这次劳工部就是要进一步抬高每个工资等级的最低标准。
提醒：面对这种政策变化，大家一定要提前做好规划，关注官方动态！除了提升硬实力，也要多了解行业和薪资水平，调整自己的职业预期。
最新评论 2
: 早该这样了！保护美国人工作。 早该这样了！保护美国人工作。
: 看到这个真的好emo，感觉毕业找工作难度直接飙升，入门级也太难了。 看到这个真的好emo，感觉毕业找工作难度直接飙升，入门级也太难了。