1.好的导师是最高优先级。当时申请的我把学校排名看得更重，但是读过phd的同学都表示好导师太关键了，比学校和方向都关键。包括我自己换组也是考虑这一点转去了完全不同的方向
2.选ap还是senior的导师？
普遍地：ap更加hands on适合小白，但对进度要求高；senior导师看个人主动性，适合已有科研能力/想躺平的
❕这里理性看待push与否，push不一定坏，身边有同学跟ap酷酷出成果快速毕业；真正毒的是无指导+课题差+要求高
3.ap的开山弟子能不能选？
风险高，但是导师要拿tenure需要学生毕业，岩壁风险相对也低；想了解新ap的指导风格，可以给他博后组的学生发邮件询问
4.优先选学术经历很顺利的导师。（敲黑板！）这点是我本科导师对我提的选导建议，很后悔我并没有放在心上。如果导师本人读博年限久，辗转几个地方做博后才找到教职，他会认为苦难是应当的，更可能期待学生经历相同的坎坷（这就是人性
5.导师的指导风格和ta的博导or博后导很像。因为ta所有关于科研风格和对学生的态度都是师承自己的导师，可能有差异但底层逻辑都一样
6.一定要给导师的学生发邮件做背调。不用顾虑这样做是否让导师觉得不礼貌，在🇺🇸很常见；但是要注重邮件礼仪，因为学生没有义务帮你的忙。建议也询问之前已毕业的学生，避免组里新生不敢说实话/还未看清导师全貌给出片面评价
7.给导师的学生发邮件问什么？问组内氛围，问指导风格（可以问一下是不是micromanage），问组内的资金保障（最近funding紧张，某些组直接连开学生）；对于回答，忽略场面话，抓住red flag
8.面试是评估导师的好时机，要抓住。可以看我最近一个视频，主要是这几点：看对方是否尊重；沟通是否有效；是否回避问题；不要被态度迷惑；导师是否有规划；自己的感受
9.不要给导师加滤镜，多听旁观者的建议
10.对导师种族/性别的刻板印象不一定准：白人不一定松弛，华人也不一定压榨，女ap不一定没能力。每个群体都有好人坏人，根据实际情况自己判断的最靠谱
11.选导时看一下该学校同方向有没有其他导师，如果万一之后要换导师也有的选。像我这次完全是幸运才能转方向#小红书第一届留学pk赛 #研究生选导师 #PhD申请 #导师 #PhD #美国留学 #全奖读博#博导
