1.好的导师是最高优先级。当时申请的我把学校排名看得更重,但是读过phd的同学都表示好导师太关键了,比学校和方向都关键。包括我自己换组也是考虑这一点转去了完全不同的方向
2.选ap还是senior的导师?
普遍地:ap更加hands on适合小白,但对进度要求高;senior导师看个人主动性,适合已有科研能力/想躺平的
❕这里理性看待push与否,push不一定坏,身边有同学跟ap酷酷出成果快速毕业;真正毒的是无指导+课题差+要求高
3.ap的开山弟子能不能选?
风险高,但是导师要拿tenure需要学生毕业,岩壁风险相对也低;想了解新ap的指导风格,可以给他博后组的学生发邮件询问
4.优先选学术经历很顺利的导师。(敲黑板!)这点是我本科导师对我提的选导建议,很后悔我并没有放在心上。如果导师本人读博年限久,辗转几个地方做博后才找到教职,他会认为苦难是应当的,更可能期待学生经历相同的坎坷(这就是人性
5.导师的指导风格和ta的博导or博后导很像。因为ta所有关于科研风格和对学生的态度都是师承自己的导师,可能有差异但底层逻辑都一样
6.一定要给导师的学生发邮件做背调。不用顾虑这样做是否让导师觉得不礼貌,在🇺🇸很常见;但是要注重邮件礼仪,因为学生没有义务帮你的忙。建议也询问之前已毕业的学生,避免组里新生不敢说实话/还未看清导师全貌给出片面评价
7.给导师的学生发邮件问什么?问组内氛围,问指导风格(可以问一下是不是micromanage),问组内的资金保障(最近funding紧张,某些组直接连开学生);对于回答,忽略场面话,抓住red flag
8.面试是评估导师的好时机,要抓住。可以看我最近一个视频,主要是这几点:看对方是否尊重;沟通是否有效;是否回避问题;不要被态度迷惑;导师是否有规划;自己的感受
9.不要给导师加滤镜,多听旁观者的建议
10.对导师种族/性别的刻板印象不一定准:白人不一定松弛,华人也不一定压榨,女ap不一定没能力。每个群体都有好人坏人,根据实际情况自己判断的最靠谱
11.选导时看一下该学校同方向有没有其他导师,如果万一之后要换导师也有的选。像我这次完全是幸运才能转方向#小红书第一届留学pk赛 #研究生选导师 #PhD申请 #导师 #PhD #美国留学 #全奖读博#博导