在去年顺利游回北美、今年顺利入职的大前提下，我们系又开始招人了。
虽然我没有参与 hiring committee，但这次站在“岸上”，第一次完整看清了 R1 商学院招 faculty 的全过程，也真切体会到：每一次上岸，都是实力、运气与人缘的共同结果。为所有拿到 offer 的 candidate 鼓掌。
今年的 market 只有一句话
真！的！特！别！卷！
一！年！比！一！年！卷！
能进 Zoom 面试的 candidate 几乎清一色手握 UTD 的Pub，再过几年会卷到什么程度，已经难以想象。
系里最终 flyout 了三位 candidate：
英俊气质白人小哥
气质韩国儒雅大婶
温柔中国端庄小妹
戏剧性的是，这三位并不在最初 Zoom 结束后报给 Dean 的推荐名单中——原名单上的三人全部被毙（原因未知），他们才“幸运”递补进来。运气在这一刻体现得淋漓尽致，也再次提醒我们：在不可控的力量面前，人只能尽力，但也要相信好运终会眷顾自己。
Job talk 不多说，相信所有 candidate 都会反复打磨千次万次；如果没有，请先打磨一千次。今天更想分享一个 soft skill：如何让未来的同事“喜欢你”。
核心的一点，把自己当作一个完整的人，而不仅仅是 scholar 展现出来。三位 candidate 中，job talk的展示差别并不大，给我印象最深的也并不是job talk相对做的最好的那一位，而是在 dinner 中最自如的一位。作为被面试者，他自然地carry了整场对话，从兴趣爱好、家庭生活到业余安排，最后才轻巧地回到研究。
我观察到一个很好的技巧：他围绕自身的不同面向，提前准备了具有互动性的问题，自然地把话题在自己与对话者之间展开。在不刻意的情况下，完成了自我介绍，也迅速拉近了关系。Dinner 结束时，我已经产生了“就是 TA 了”的直觉。
相比 formal interview，在相对 casual 的 dinner 里，当一个鲜活、完整的人出现在我们面前时，我们往往会更偏爱。
最后，今年的job market的确更加的competitive，有更多的uncertainty。希望大家都能顺利上岸，拿到心仪的offer！
